南宁面试培训师招聘

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共找到 2条南宁面试培训师招聘职位。好工作，上桂聘

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南宁(2)

按地区：

不限(2) 青秀区(1) 西乡塘区(1)

按商圈：

不限(1) 金源CBD现代城(1)

实习助理+无责3500+奖金

3000-8000元

广西易岱岱科技信息咨询有限公司

南宁-青秀区-金源CBD现代城 1人财务财务咨询咨询

2024-10-03

谭宗友

一、【薪资福利】：
1、试用期3500无责(薪资真实！)+业绩提成+分红+季度奖+、
试用期月均6.5k+
转正员工月均9.5k-2w
销冠月均3W+
每个月15号发薪资
（分公司九月底才搬过去动物园站东盟财经广场，
没搬之前临时到总公司金湖广场面试上班）
二、【岗位职责】：
1、负责筛选有意向的客户，邀约客户到公司，
2、更新客户信息，跟销售部对接客户情况。
3、添加客户微信，维护微信朋友圈
4、完成上级交给的其它事务性工作；
5、主要在办公室，办公不需要外出
（该岗位需要电话和微信跟客户沟通，只想做纯文职的勿扰）。
（可实习）
三、【上班时间】：9:10-12:30 14:10-18:30 月休息6天，法定节假日放假
四、【晋升空间】：
客户经理-小组长一团队经理一总监
五、【公司优势】：
《公司规模》在编人员120人以上，专注于银行咨询服务。
《培训》有专业的培训团队，小白不用担心，入职2+1(师傅+培训师)助力开单《福利》下午茶+节日礼物+市内团建+别墅轰趴+省外旅游
《假期》优于法定节假日带薪休假。
《五险》公司为员工购买五险
《办公环境》公司位于南宁甲级办公楼，坐拥舒适高级的办公环境，配备冰箱微波炉，咖啡机，一边上班一边享受生活
六、【任职要求】：
1、工作需要认真对待，但入门简单易学，免费培训;
2、高档办公环境冬暖夏凉;
3、底薪稳定，表现好就可以拿到奖金；
4、具有一定的抗压能力优先；
5、能吃苦耐劳。
6、年龄要求:20-35周岁，优秀可放宽年龄
七、【公司资源优势】：
1、公司提供精准客户资源
2、办公室办公，不用外出找客户，无需盲打，不是白名单，企查查资源。告别大海捞针！
3、地理位置优越：上班地址在青秀区金源CBD现代城，地铁1号线、3号线直达，金湖广场F/G出口，上下班交通便利；
4、办公环境良好、公司氛围活跃，都是90后00后年轻小哥哥小姐姐。
【分公司地址】：南宁市西乡塘区大学东路162号东盟财经广场3号楼22楼

人力行政主管/经理

5000-7000元

广西聚速商贸有限公司

南宁-西乡塘区 1人服饰服装体育用品

2024-10-02

人力资源管理方面
一、招聘与配置
1. 根据公司发展战略和部门人员需求，制定并执行招聘计划。
• 编写和发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试。
• 组织和协调各类招聘活动，包括校园招聘、社会招聘等。
• 维护招聘渠道，与招聘平台、猎头公司等保持良好合作关系。
2. 负责员工的入职、调配等相关工作。
• 办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、收集入职资料等。
• 根据公司内部人员需求，协调员工的岗位调配工作。
二、培训与开发
1. 制定并完善公司的培训体系和培训计划。
• 评估公司的培训需求，确定培训目标和内容。
• 设计和开发培训课程，选择合适的培训方式和培训师。
2. 组织和实施各类培训活动。
• 新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、业务流程等方面的培训。
• 在职员工的技能培训、管理培训等，提高员工的业务水平和综合素质。
3. 对培训效果进行评估和反馈。
• 通过问卷调查、考试、绩效评估等方式，评估培训效果。
• 根据评估结果，对培训计划和培训课程进行调整和改进。
三、绩效管理
1. 设计和完善公司的绩效考核体系。
• 确定绩效考核的指标、标准和方法。
• 制定绩效考核的流程和时间表。
2. 组织和实施绩效考核工作。
• 发放绩效考核表格，收集和整理考核数据。
• 协调部门经理和员工进行绩效面谈，反馈考核结果。
3. 对绩效考核结果进行分析和应用。
• 分析绩效考核结果，找出员工绩效存在的问题和不足。
• 根据绩效考核结果，进行薪酬调整、晋升、调岗等相关工作。
四、薪酬福利管理
1. 制定和完善公司的薪酬福利体系。
•进行市场薪酬调研，了解同行业薪酬水平。
• 设计合理的薪酬结构和薪酬标准。
• 制定公司的福利政策，包括法定福利和补充福利。
2. 负责员工的薪酬核算和发放工作。
• 根据员工的考勤、绩效等数据，核算员工的薪酬。
• 确保薪酬按时、准确发放。
3. 处理员工的薪酬福利相关问题。
• 解答员工对薪酬福利的疑问和咨询。
• 处理员工的薪酬福利投诉和纠纷。
五、员工关系管理
1. 建立和维护良好的员工关系。
• 组织和开展各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
• 关注员工的工作和生活情况，及时解决员工的困难和问题。
2. 处理员工的离职相关工作。
• 办理员工的离职手续，包括离职交接、离职证明等。
• 进行离职员工的面谈，了解离职原因，为公司改进管理提供参考。
3. 负责劳动纠纷的处理工作。
• 协调公司与员工之间的劳动纠纷，通过协商、调解等方式解决纠纷。
• 参与劳动仲裁和诉讼相关工作，维护公司的合法权益。
行政管理方面
一、制度与流程管理
1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。
• 包括会议管理、文件管理、办公环境管理等方面的制度和流程。
• 确保制度和流程的合理性、有效性和可操作性。
2. 监督和检查制度和流程的执行情况。
• 定期对公司的行政管理制度和工作流程进行检查和评估。
• 对违反制度和流程的行为进行纠正和处理。
二、会议与活动管理
1. 负责公司各类会议的组织和协调工作。
• 包括会议的策划、通知、场地布置、设备准备等工作。
• 做好会议记录，撰写会议纪要，并跟踪会议决议的执行情况。
2. 组织和协调公司的各类活动。
• 如年会、团建活动、节日庆祝活动等。
• 确保活动的顺利进行，达到预期的效果。
三、文件与档案管理
1. 负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作。
• 确保文件的及时传递和处理，避免文件积压和丢失。
• 对重要文件进行备份和保管，确保文件的安全性。
2. 建立和管理公司的档案系统。
• 对公司的人事档案、合同档案、文件档案等进行分类、整理和归档。
• 提供档案查询和借阅服务，确保档案的利用价值。
四、办公环境与后勤管理
1. 负责公司办公环境的管理工作。
• 包括办公区域的清洁、绿化、安全等方面的管理。
• 维护办公设施和设备的正常运行，及时处理设备故障。
2. 负责公司的后勤保障工作。
• 包括办公用品的采购和管理、员工福利的发放等工作。
• 协调与物业公司、供应商等相关单位的关系。
五、车辆与差旅管理
1. 负责公司车辆的管理工作。
• 包括车辆的调度、维修、保养、保险等方面的管理。
• 确保车辆的安全、高效运行。
2. 负责公司员工的差旅管理工作。
• 制定差旅政策和标准，规范员工的差旅行为。
• 负责差旅费用的报销和审核工作。