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移动营业员
4000-7000元2024-10-16赵女士人事目前在招门店只有:城北店、新梦店、新华书城店,北湖店
工作内容:
营业厅为客户办理移动各项业务以及推荐合约购机套餐,销售手机电脑平板等
偶尔在营业厅服务范围内开展营销活动
维护客户关系。
工作要求:
1、位男女不限,新手也可(有师傅带),能接受店内店外营销工作安排。
工作待遇:
2、有较好的沟通学习能力
3、团队意识强
综合薪资4000元/月-7000元/月(上不封顶),底薪+提成+奖金+其他福利+五险+带薪年假
上班地点:
华南城店:南宁市江南区沙井大道56号南宁华南城一区物流区3号广场A栋1B067、1B068号
城北店:西乡塘南棉街216号
新华书城店:兴宁区新华书店
有时候回复慢可直接投递简历,投递时请说明投递渠道和意向门店!!不说明的不回复!! -
店长管培生 校招
3500-5000元2024-10-16邓小梅总经理1、制订和执行门店各岗位操作规范,管理员工排班、考勤、仪容仪表、工作流程及服务规范,监督商品或物资的订货、补货、进货验收,管理季末商品退货、调拨,严格控制商品损耗
2、管理商品陈列,保持门店整洁有序
3、执行销售计划,策划促销方案和促销活动,回笼销售款项,带领门店员工完成销售目标
4、妥善处理顾客投诉,不断优化门店管理,提升顾客满意度
5、按公司的培养计划,在适合的岗位和方向上快速成长和持续发展。 -
口腔顾问
6000-7000元2024-10-16249819367@qq.com岗位职责:
1、负责柏乐口腔院线项目的咨询和推广;
2、进驻大型商超、社区、小区等驻点为客户做公益口腔义诊,收集客户信息,解决客户的基本口腔问题,解答客户疑虑;
3、开发各种拓客渠道:地推、异业合作等;
4、邀约客户到门店,促进成交。
任职资格:
1、热情、开朗、责任心强、学习力强、乐于与人打交道;
2、沟通力强、善于分析客户、挖掘客户;
3、具备一定销售经验,热爱大健康行业、热爱口腔行业、类似从业经验优先;无需具备口腔专业知识,入职公司将有系统培训。
4、有房地产销售、信用卡销售、保险销售、保健品销售及有地推经验者优先。
薪资待遇:
1、无责任底薪2000-4000 丰厚提成 五险 节假日福利 餐补 话补(上不封顶,多劳多得)
2、健全的培训制度:新人帮扶计划一对一辅导沟通,让你快速融入团队,不定期的日常工作陪访与经验分享让你掌握不同的销售技巧,向管理层迈进;
3、晋升方向:专员—主管—经理—店总—合伙人,可根据能力进行内部升迁调岗;
4、公司不定期组织各种聚餐,唱K,烧烤、旅游等各种文娱活动,部门经费活动,公司内部活动, 希望员工尽情享受生活;
5、强大的品牌背景,广阔的发展平台,丰厚的奖励制度,专业的系统培训,人性化的管理组织等你来加入。
柏乐口腔2016年成立于广西南宁,目前在南宁拥有8家已开业直营门诊医院,员工人数900 。 -
无责底薪3500品牌门店导购
5000-10000元2024-10-16梁德芬富林集团是经营中高端木地板品牌的企业,荣获中国最具价值500强,总部位于广东东莞,全国有600多家门店,在南宁已经经营了21年,广西有23家分店,累计服务超过10万个客户,是广西木地板行业头部品牌,多次被评为广西家居建材优秀企业代表 …… 2、在富林品牌门店接待进店客户,介绍产品、之后通过跟进维护客户,邀约客户,进而成交客户(富林集团在木地板行业南宁排名销量前三,公司提供源源不断的客户资源,接待的客户自身就有装修选购木地板需求,不需要开发客户意向 …… 5、有门店销售服务方面经验者优先。 …… 7.发展空间,未来2年,以南宁为中心做各个地区的扩张,内部裂变开设分公司(人人可以有机会从打工升级到分公司总经理,公司合伙人,实现创业之路,广西区内已有20家门店) 福利:公司旅游+聚会+社保+培训 -
海尔柳州区域销售经理
6000-10000元2024-10-16叶女士职责描述: ;①专注支持制冷区域为用户提供更好的产品购买体验; ②制冷营销方案执行、店头零售推进; ③制冷店头销售指标收集反馈; ④现场出样管理、价格管理、三品到门店; ⑤提供本店头产品下单需求预测 …… ,支持销售经理下单; ⑥门店经营体团队经营;\" 任职要求: 1、大专学历及以上,1年以上市场工作经验; 2、良好的沟通表达能力和抗压能力,具有市场经营思维; 3、吃苦耐劳,能适应区内驻点 -
海尔洗衣机柳州+来宾区域销售经理
7000-10000元2024-10-16叶女士岗位职责: 1、专注支持区域为用户提供更好的产品购买体验; 2、营销方案执行、店头零售推进; 3、店头销售指标收集反馈; 4、现场出样管理、价格管理、三品到门店,规范终端标准化及展台出样形象; …… 5、提供本店头产品下单需求预测,支持销售经理下单; 6、门店经营体团队经营; 任职要求: 1. …… 相关销售1年以上工作经验; 3. 工作学习能力强,能吃苦耐劳,有团队合作精神; 4. -
海尔贺州区域销售经理
5000-10000元2024-10-16叶女士岗位职责: 1、承接所在商圈/区域内第一竞争力的零售目标; 2、引导客户TC转型,以门店零售为核心,打造竞争力门店; 3、门店分类经营,提升门店产品零售能力,打造零售样板门店; 4、规范终端标准化及展台出样形象 …… ,提升当地品牌影响力; 5、搭建零售管理及日清体系,对门店的营销落地活动提供支持; 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、有1年以上销售工作经验; 3、吃苦耐劳、有责任心,具备良好的沟通协调能力 -
海尔区域销售经理-驻点办公
7000-10000元2024-10-16叶女士岗位职责: 1、专注支持区域为用户提供更好的产品购买体验; 2、营销方案执行、店头零售推进; 3、店头销售指标收集反馈; 4、现场出样管理、价格管理、三品到门店,规范终端标准化及展台出样形象; …… 5、提供本店头产品下单需求预测,支持销售经理下单; 6、门店经营体团队经营; 任职要求: 1. …… 相关销售1年以上工作经验; 3. 工作学习能力强,能吃苦耐劳,有团队合作精神; 4. -
店长
7000-12000元2024-10-16人事部岗位职责: 1、完成门店各项指标(销售、损耗、费用管控等) 2、日常监督与管理门店内外的清洁卫生,负责保卫、防护等作业 3、监督跟进员工的培训教育、门店排班、 4、妥善处理顾客顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾 …… 5、负责门店人员管理、商品管理、促销管理、资产管理等 任职资格: 1、一年以上的相关行业经验、一年以上的门店管理经验 2、有责任感,较强的学习能力 薪资待遇:6-10K 上班时间:排班制 -
店长/导购
3000-8000元2024-10-16朱先生本岗位招的是钦州区内的各大“卓诗尼”品牌储备干部及店长数名(就职地点在燕山路地下街、六峰路地下商业街;根据个人业绩算提成,勤劳的小蜜蜂都能拿到3-8K这个范围内的薪资) 应聘成功者区内各大门店就近安排工作 …… 店长招聘:岗位职责: 1、对总公司负责,负责店铺的经营管理和日常转运工作,确保各营业目标有效落实; 2、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 3、通过学习、提升专业知识,按规定完成各项销售指标 …… 上班地点:广西省钦州市灵山县燕山路地下街15号入号卓诗尼 晋升渠道:储备干部-店长——区域督导 储备干部招聘: 薪资3-5K 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、通过学习、提升专业知识 …… ,按规定完成各项销售指标; 3、完成商品的来货验收、陈列摆放、补货、退货、等日常营业工作; 4、做好所负责区域的卫生清洁工作; 5、完成上级领导交办的其他任务。 -
导购
3000-8000元2024-10-16朱先生本岗位招的是南宁区内的各大“卓诗尼”品牌储备干部及店长数名(就职地点在朝阳商圈、良庆区万象汇、明秀路永利地下街;根据个人业绩算提成,勤劳的小蜜蜂都能拿到3-8K这个范围内的薪资) 应聘成功者区内各大门店就近安排工作 …… 店长招聘:岗位职责: 1、对总公司负责,负责店铺的经营管理和日常转运工作,确保各营业目标有效落实; 2、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 3、通过学习、提升专业知识,按规定完成各项销售指标 …… 上班地点:广西省南宁市兴宁区朝阳路39号新朝阳商业广场1楼 晋升渠道:储备干部-店长——区域督导 储备干部招聘: 薪资3-5K 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、通过学习、提升专业知识 …… ,按规定完成各项销售指标; 3、完成商品的来货验收、陈列摆放、补货、退货、等日常营业工作; 4、做好所负责区域的卫生清洁工作; 5、完成上级领导交办的其他任务。 -
配/理/拣/发货
4000-6000元2024-10-16张小波工作内容: 1、负责周边轮胎渠道门店的联系、客情维护、获取订单。 …… 2、负责快配订单的处理,包括接收订单信息、开具并打印销售单、拣货、送货(电动车,打车送); 3、根据需求合理配置前置仓货物品类(品牌、规格、数量),合理规划库容、库位等管理; 4、系统处理,包括开单 -
定制家居零售经理(底薪+提成)
8000-15000元2024-10-16马先生(该岗位按提成计薪) 岗位职责: 1.负责建立定制家具零售产品体系和报价体系; 2.策划营销方案并实施; 3.开发零售门店和日常管理,建立门店标准化模板,打造标准化门店; 4.负责建立零售业务团队 …… ,培训团队成员熟练掌握销售技巧; 5.根据年度销售目标分解到每个月,带领零售团队完成目标; 6.对市场今晚调研,及时反馈市场信息,根据市场变化调整销售政策; 7.负责零售团队及店面的日常管理工作, …… 大专及以上学历,市场营销、室内设计等相关专业; 2.具备定制家居行业5年以上工作经验,管理10人以上零售团队2年以上; 3.对定制家具行业深入了解,对行业有独到见解; 4.具备零售业务渠道开拓能力,能够制定销售目标及计划 …… ,为完成目标提出可行措施; 5.能够制定活动方案,能够统筹管理,使活动顺利完成; 6.具备出色的销售技巧及话术,能够对销售团队进行有限培训及指导; 7.执行力强,能够出色完成领导交代的工作; 8 -
健康管理员
3000-5000元2024-10-16冯丽秋职责内容: 1、做好门店会员发展及维护工作; 2、负责办理商品进货验收和退换等工作; 3、负责药房的日常营业工作,执行公司下发各种营业方案; 4、将到货商品上架,跟踪商品的销售情况,并及时补货。 -
美容店长
8000-13000元2024-10-16高健2、保持工作环境的干净整洁,协调门店内部的关系。 3、给顾客提供满意的美肤效果,做好顾客管理。 4、协助完成门店业绩目标和员工管理。 5、负责对员工专业知识、技能手法和服务标准及意识的提升。 …… 二、任职资格: 1、大格局,销售能力强; 2、沟通理解能力强、学习能力强,有服务意识; 3、具有亲和力和团队精神,有上进心,抗压能力强; 4、有3年以上美容店长经验,有相关祛痘祛斑行业或医疗美容护肤行业者优先考虑 …… 四、薪资待遇:8k-15k,有五险 全国17家门店,南宁6家门店,表现优秀者,可晋升片区经理~ -
店长
8000-12000元2024-10-16高健2、保持工作环境的干净整洁,协调门店内部的关系。 3、给顾客提供满意的美肤效果,做好顾客管理。 4、协助完成门店业绩目标和员工管理。 5、负责对员工专业知识、技能手法和服务标准及意识的提升。 …… 二、任职资格: 1、大格局,销售能力强; 2、沟通理解能力强、学习能力强,有服务意识; 3、具有亲和力和团队精神,有上进心,抗压能力强; 4、有3年以上美容店长经验,有相关祛痘祛斑行业或医疗美容护肤行业者优先考虑 …… 四、薪资待遇:8k-15k,有五险 全国17家门店,南宁6家门店,表现优秀者,可晋升片区经理~ -
海尔洗衣机贺州区域销售经理
7000-9000元2024-10-16叶女士1、承接所在商圈/区域内第一竞争力的零售目标; 2、引导客户TC转型,以门店零售为核心,打造竞争力门店; 3、门店分类经营,提升门店产品零售能力,打造零售样板门店; 4、规范终端标准化及展台出样形象 …… ,提升当地品牌影响力; 5、搭建零售管理及日清体系,对门店的营销落地活动提供支持; 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、有1年以上销售工作经验; 3、吃苦耐劳、有责任心,具备良好的沟通协调能力 -
海尔区域销售经理-广西地级市驻点办公
7000-10000元2024-10-16叶女士岗位职责: 1、专注支持区域为用户提供更好的产品购买体验; 2、营销方案执行、店头零售推进; 3、店头销售指标收集反馈; 4、现场出样管理、价格管理、三品到门店,规范终端标准化及展台出样形象; …… 5、提供本店头产品下单需求预测,支持销售经理下单; 6、门店经营体团队经营; 任职要求: 1. …… 相关销售1年以上工作经验; 3. 工作学习能力强,能吃苦耐劳,有团队合作精神; 4. -
海尔洗衣机贵梧下沉销售经理
7000-10000元2024-10-16叶女士岗位职责: 1、专注支持区域为用户提供更好的产品购买体验; 2、营销方案执行、店头零售推进; 3、店头销售指标收集反馈; 4、现场出样管理、价格管理、三品到门店,规范终端标准化及展台出样形象; …… 5、提供本店头产品下单需求预测,支持销售经理下单; 6、门店经营体团队经营; 任职要求: 1. …… 相关销售1年以上工作经验; 3. 工作学习能力强,能吃苦耐劳,有团队合作精神; 4. -
店员/营业员
3000-6000元2024-10-16吴礼聪【岗位职责】 1、负责接待顾客,了解客人需求,跟客户介绍公司产品, 2、利用多种方式,完成店铺每月销售目标; 3、完成商品的来货验收,商品陈列,补货,上货等一些工作日常。 …… 【岗位要求} 1、擅长沟通,有销售经验更佳; 2、热爱销售,沟通能力强,亲和力高; 3、有团队意识和团队合作精神,听从安排。 …… 【上班时间】 1、早班:09:00-17:00 2、晚班:14:30-22:30 (具体看门店) 【薪资待遇】 1、薪资架构:底薪+全勤+工龄奖+提成(达标另有达标奖); 2、晋升方向:店员
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南宁 销售专员招聘工资
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薪酬区间: 2K - 100K,最多人拿:5K
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学历要求分析
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中专0.6%
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南宁销售专员招聘需要什么学历?不限学历占97.1%,初中占0.3%,高中占0.6%,中专占0.6%,大专占1.5%,本科占0.1%。
经验要求分析
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不限经验98.1%
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应届毕业生0.2%
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南宁销售专员招聘需要什么经验?不限经验占98.1%,应届毕业生占0.2%,1-3年占1.6%,3-5年占0%。