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南宁青秀区门店储备经理招聘 logo

南宁青秀区门店储备经理招聘

共找到 2条 南宁 青秀区 门店储备经理 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-10-08
邹先生
任职要求:
1. 男女不限,有家居工作经验优先考虑;
2. 热爱家居导购工作,勇于挑战高薪,且学习能力较强,愿意学习新知识,努力寻求进步;
3. 对家居、艺术有一定的审美及鉴赏能力,对时尚有一定的敏感度;
薪资构成:底薪+高额个人提成+月度目标达成奖+工龄工资+年终奖+带薪年假;(每月遇周末、节假日会提前和准时发工资)
丰厚福利:社保+内外部培训+法定假+旅游+不定期机制奖励等;
团队活动:活动表彰大会、年度盛会、季度拓展、节日礼品、生日派对等;
人才培养:专业岗位知识与技能培训等等;
上班时间:9:30-18:00
工作地点:南宁市青秀区长湖路富安居家居建材市场广场
晋升方向:门店销售—储备管理层—店经理
2024-10-02
gxzqrz@dossen.com
一、关于东呈
东呈集团在全球约280个城市累计签约超过3500家酒店,旗下及合作品牌共有14个,覆盖城市商旅、精品跨界和公寓度假三大主流市场。
二、关于青苗工程
青苗工程是结合公司“成为世界一流酒店集团愿景”,以及集团战略目标,打造出的应届生招募及培养计划。通过多种方式招聘应届生作为集团旗下酒店的青苗生,以宽进严出的育留方式招录用店长储备人才,并通过对青苗生的培养,打造出运营人才内部造血机制系统能力构建。
三、 发展通道
轮岗员工(6-9个月,包括前台、客房、营销)-值班经理(6个月)-店长助理(6-9个月)-店长-多店店长
晋升店长后可选择异动到职能部门
四、培养方式
岗位轮换+师徒制带教+运营线学习加考证+跟踪反馈评估
五、任职资格
1、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、市场营销、工商管理、电子商务、会计专业优先,2020、2021、2022年应届毕业生/实习生;
2、有明确的自我规划,愿意长期投入到酒店管理行业;
3、激情专注,吃苦耐劳,具有较强的学习能力,能承受一定的工作压力;
4、在校期间有实习或相关经验优先考虑。
六、薪酬福利
1、基本工资+提成+补贴+福利≈3000-6000元/月,提供餐饮、住宿,省去衣食住行的烦恼;
2、培训中心、区域、门店和人力资源共助力,时时关注,提供清晰的晋升通道,快速的发展空间;
3、工作地任选,可陪伴父母不用背井离乡,也可去到她/他的家乡;可进入一线打拼自己的一片天,也可偏居一偶享受自己的生活;
4、这是一个敢于任用年轻人的平台,是一个敢于提供机会的平台,你值得拥有。
四、面试流程
投递简历--初试--复试--意向确认--录用
约 2 个岗位

南宁青秀区门店储备经理招聘最新投递

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南宁青秀区 门店店长招聘工资

¥ 5585
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 35K,最多人拿:6K-8K
  • 0.3%
    2K
  • 10.8%
    3K
  • 23.4%
    4K
  • 24.2%
    5K
  • 25.1%
    6K-8K
  • 10%
    8K-1W
  • 6.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    98.3%
  • 初中
    0.3%
  • 高中
    0.3%
  • 大专
    1.1%
南宁青秀区门店店长招聘需要什么学历?不限学历占98.3%,初中占0.3%,高中占0.3%,大专占1.1%。

经验要求分析

  • 不限经验
    97.7%
  • 1-3年
    2.3%
南宁青秀区门店店长招聘需要什么经验?不限经验占97.7%,1-3年占2.3%。

南宁 门店店长百科

...岗位职责
1、 店铺整体运营管理 ,人员管理,销售目标设定、销售方案拟定。
2、 开发客户资源、拓展销售渠道、建立并维护客户关系。
3、 店铺销售团队建设、管理。
4、 完成上层领导交办的其它任务。
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