任职要求:
1、45岁以下，身体健康，具有良好的工作计划能力，沟通能力，培训能力，组织协调能力；
2、5年以上连锁餐饮厨房管理、研发、培训管理、团队管理等经验;
4、熟练使用办公软件(word、excel、ppt)及培训工具。
薪酬待遇：10000-12000/月加分红(能力突出者薪资***)
岗位职责:
1、负责门店厨房的督导、检查及培训工作，定期监督检查后厨岗位的出品情况、食品安全、卫生清洁等，并对问题项做出整改跟进;
2、协助管理区域门店完成营业、利润、团队搭建等各项运营指标;
3、参与制定相关培养学习计划、人员考核制度。负责培训管理，做好人才梯队建设，提高团队专业技能和组织管理能力;
4、负责领导和管理研发团队进行菜品研发、搭建研发管理体系，完善和优化部门岗位制度和流程;
5、熟悉原材料种类、产地、特点、营养价值，定制菜单和菜谱及出品价格，控制成本费用，保持良好的毛利率;
6、参与市场考察与调研，收集信息和提供产品、设备设施升级改造;
7、负责各部门之间的沟通协调，及上级交办的其他事务。

厨政主管
任职要求:
1、40岁以下，身体健康，具有良好的工作计划能力，沟通能力，培训能力，组织协调能力；
2、5年以上连锁餐饮厨房管理、研发、培训管理、团队管理等经验;
3、熟练使用办公软件(word、excel、ppt)及培训工具。
薪酬待遇：8000～10000/月(能力突出者薪资***)
岗位职责:
1、负责门店厨房的督导、检查及培训工作，定期监督检查后厨岗位的出品情况、食品安全、卫生清洁等，并对问题项做出整改跟进;
2、协助管理区域门店完成营业、利润、团队搭建等各项运营指标;
3、参与制定相关培养学习计划、人员考核制度。负责培训管理，做好人才梯队建设，提高团队专业技能和组织管理能力;
4、负责领导和管理研发团队进行菜品研发、搭建研发管理体系，完善和优化部门岗位制度和流程;
5、熟悉原材料种类、产地、特点、营养价值，定制菜单和菜谱及出品价格，控制成本费用，保持良好的毛利率;
6、参与市场考察与调研，收集信息和提供产品、设备设施升级改造;
7、负责各部门之间的沟通协调，及上级交办的其他事务。