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南宁家居公司客户经理招聘 logo

南宁家居公司客户经理招聘

共找到 5条 南宁 客户经理 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-22
何宏云
1、负责店面的家居产品销售、介绍,建立良好的客户关系;
2、做好店面客户接待工作,善于与人沟通,
3、有较好的综合素质及文化修养,敬业、有团队合作精神;
4、具有亲和力,较强的执行能力;
5、提供免费的代教老师及学习平台
6、 3000底薪+绩效奖金+绩效提成 月薪 5000--1 万以上
7、10000 ㎡实体店面,无需外跑拓展客户,家居行业佼佼者全品类覆盖 一站式购齐!
8、产品覆盖全面 成品+定制+橱柜+卫浴+窗帘+背景墙
工作时间:早九晚六工作八小时制, 周末早九晚七
2024-11-22
何宏云
1、负责店面的家居产品销售、介绍,建立良好的客户关系;
2、做好店面客户接待工作,善于与人沟通,
3、有较好的综合素质及文化修养,敬业、有团队合作精神;
4、具有亲和力,较强的执行能力;
5、提供免费的代教老师及学习平台
6、 3000底薪+绩效奖金+绩效提成 月薪 5000--1 万以上
7、10000 ㎡实体店面,无需外跑拓展客户,家居行业佼佼者全品类覆盖 一站式购齐!
8、产品覆盖全面 成品+定制+橱柜+卫浴+窗帘+背景墙
工作时间:早九晚六工作八小时制, 周末早九晚七
2024-11-21
凌女士
钦州中国电信招聘
急招客户经理3名,无经验要求,综合薪资4000-7000,六险,年终奖,自备电动车,无责底薪+提成(200-1000/单);
一、工作内容:
1.参加公司在社区、商圈等场所统一组织开展相关的促销活动,寻找潜在客户;
2.负责外出推广电信各类资费、手机卡套餐、宽带套餐、增值服务等,挖掘电信新开用户;
3.打电话通知中国电信新老用户的维系,参与升级套餐领流量、领手机等活动;
公司提供充足的片区客户资源,公司组织各种营销方式,无需费力挖掘新客户,无需盲目跑业务!
二、【任职资格】
1.能吃苦耐劳,学习能力较强(可接收应届毕业生),带薪培训,手把手培训;
2.具有良好的工作态度,良好的沟通技巧;
3.自备电动车
4.任职年龄:18-40岁
三、【工作时间】
上午:9:00-18:00,月休4天, 法定节假日正常放假
四、【工作地点】南珠西大街71号中国电信营业厅
五、【薪资待遇】
平均薪资4000-7000元/月
(底薪+奖金+提成+年终奖+带薪培训+六险)
六、【晋升空间】
客户经理---团队班长-- 团队店长--区域经理
2024-11-21
梁女士
岗位职责: 1、根据公司及部门要求,对所辖区域开展产品销售工作,建立区域销售网络,完成销售任务; 2、负责所辖区域内开发木门精装代理商及地产战略资源,开拓新的合作客户; 3、根据现有资源,开发门店客户,达成销售目标; 4、定向输出产品知识,组织定期和不定期培训,提高门店员工获客版块工作质量与效率; 5、为确保产品铺市,按销售驱动力执行标准,每天拜访辖区客户,建立并维护良好的客户关系,掌握终端,及时反馈市场情报信息。 任职要求: 1、35周岁以下,大专及以上学历,一年以上销售工作经验,条件优秀者可放宽; 2、5年以上精装木门销售经验,具有地产大客户资源、建材行业精装代理商资源、木...
2024-11-20
人事部
工作内容:负责全屋定制,成品家具,橱柜,整装的销售,完成每月业绩任务,有培训,有晋升,要求负责商品促销与推广工作,善于沟通者优先。 每月薪资:5000-10000元/月 【底薪3000+岗位奖金(最低500,根据业绩递增)+提成1.5%+额外活动套餐成交奖金+年终奖+社保】根据能力工资上不封顶,试用期带薪培训,使用期1-3个月 任职要求:有对接客户的沟通能力,有一定的学习能力,有上进心,有相关销售经验优先
约 5 个岗位
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南宁 客户经理招聘工资

¥ 5500
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 7.7%
    2K
  • 15.4%
    3K
  • 19.7%
    4K
  • 14.5%
    5K
  • 27.4%
    6K-8K
  • 4.3%
    8K-1W
  • 11.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.1%
  • 中专
    0.9%
南宁客户经理招聘需要什么学历?不限学历占99.1%,中专占0.9%。

经验要求分析

  • 不限经验
    98.3%
  • 应届毕业生
    0.9%
  • 1-3年
    0.9%
南宁客户经理招聘需要什么经验?不限经验占98.3%,应届毕业生占0.9%,1-3年占0.9%。

南宁 客户经理百科

...岗位职责
1. 协助分公司总经理制定团队销售策略并有效执行,管理本部门员工,协助员工达成业绩任务;
2. 对团队成员进行专业知识及业务能力的训练和辅导,实行监督考核;
3. 了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况,帮助成员挖掘和维护优质客户;
4. 激发团队士气,培养良好的团队精神;
5. 配合人事部完成优秀理财师入司的推荐工作;
6. 负责营销团队日常管理工作。
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