岗位职责：
1、前期需要轮岗学习（市场运营+人力资源+行政管理），学习公司运作管理等；
2、负责拓展新公司运作的管理,协调高层主管对各部门的培训工作；
3.协助完成上级领导指示的宣导，负责人员的安排，工作的分配；
4、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配等报批手续。
5、完成部门经理临时交办的其他任务。
福利待遇：
1.无责任底薪3000+1000到1500的绩效+奖金，（转正薪资根据个人工作能力制定）；
2.爱心基金；端午、中秋、生日等礼金发放；
3.提供住宿+五险
5.在职带薪培训，集团统一拓展培训加在线培训，带薪休假出国旅游学习等机会。定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）
任职要求：
1.愿意从基层做起，有吃苦耐劳的精神；
2.有责任心，能承受一定的工作压力，有团队协作精神。
晋升制度：
实习生（员工）---部门主管---高管---见习副理---公司经理