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南宁建筑公司总经理招聘

共找到 7条 南宁 建筑公司总经理 招聘 职位。好工作,上桂聘

公司副总经理

10000-11000元
2024-11-21
岗位职责:
1、协助、配合公司董事长、总经理的日常行政、生产和经营管理工作;
2、协助董事长、总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展规划;
3、拓展公司业务、经营管理、合同管理的各种规定、制度、内部机构的设置;
4、负责承接项目合同洽谈、项目管理工作;
5、负责协调市场部与财务部、综合管理办公室、项目管理部等协作关系。
任职资格:
1、30-45岁,全日本科及以上学历毕业,条件优异者可适当放宽,工程经济管理相关专业,8年以上相关工作经验,3年以上建筑企业部门经理职位以上管理经验;
2、熟悉或了解工程合同管理,招投标管理专业知识和相关法律知识;
3、熟悉建筑企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强战略策略与实施能力,有广泛的客户资源和社会;
4、具备良好的目标管理能力、组织管理能力。

营销总监

10000-15000元
2024-11-21
陆小姐
一、岗位职责
1、全面负责公司的市场和运营;
2、根据公司的战略目标,制定公司全年的工作目标及预算,并上报;
3、了解建筑工程行业要求和从业规范,对建筑工程等行业有深刻认识;
4、具备开拓精神和领导能力,能够根据项目进程采取不同方式,推动业务进展从而实现利润;
5、具备团队组建及领导能力,能够带领导团队完成公司下达的经济、管理等各项指标。
二、任职要求:
1、工程管理、工业与民用建筑、市场营销等专业本科以上学历;
2、五年以上工作经验,在建筑工程等企业担任总经理或者市场副总职位三年以上;
3、在行业内有丰富的人脉关系和社会资源(最好有政府机关单位人脉关系),能够根据自身人脉关系和社会资源,获取项目资源,促成项目达成并创造利润;
4、中级以上职称,了解建筑、施工、设备安装等行业相关政策与规定;
5、有相当的决策能力、领导力、执行力和沟通协调能力,具备应有的职业道德,认同上海419花坛和公司管理方式;
6、极强的领导实施能力,促进工程技术工作的快速、高效实施;
7、优秀的协调能力,人际沟通能力,资源整合能力,执行能力。
2024-11-19
何珺
集团公司副总经理 1名
岗位职责:
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施。
3、负责将公司内部管理制度化、规范化。
5、负责公司项目团队的组建,培养公司所需要的人才
6、 完成总经理授权处理的其他重要事项。
任职资格:
1、建筑、工民建、工程管理等相关专业本科以上学历
2、相关行业五年以上工作经验,三年以上企业经营管理经验
3、严谨细致的分析与策划能力、定位能力,良好的沟通、协调、组织及统筹管理能力。

劳务经理

6000-10000元
2024-11-18
岗位职责: 1、协助项目总经理做好项目公司日常管理工作; 2、组织制定劳务管理各项管理制度; 3、审核劳务人员劳动合同和岗位说明书; 4、组织收集、整理项目公司人员需求计划,招聘计划; 5、负责劳务人员的考勤及工资发放 …… ; 6、负责组织监督劳务人员绩效考核,收集考核数据,并进行核实; 7、受理、协调劳务人员与劳务人员的关系; 8、负责监督公司各项规章制度的贯彻执行; 9、负责公司公文、档案、资料的归档管理; …… 任职要求: 1、大专及以上学历,建筑工程、人力资源管理等相关专业; 2、有3年以上建筑施工单位或劳务公司的招聘经验,或劳务公司的人事主管岗位工作经验; 3、熟悉劳务分包合同签订、劳务纠纷处理等业务流程 …… ,能独立完成劳务分包合同的签订; 4、熟悉国家及地方相关法律法规,能熟练操作办公软件; 5、具备良好的沟通协调能力,责任心强,有较强的抗压能力; 6、大专及以上学历,男女不限,有劳务、建筑、房地产行业工作经验者优先
2024-11-18
任职要求: 1、38-45岁,本科以上学历; 2、具备8年以上建筑行业从业经验,其中至少3年以上担任建筑公司总经理或高级管理职位的经验; 3、负责制定公司的长期战略规划和短期业务计划,确保公司业务目标得以实现 …… ; 4、精通管理、能全盘掌控、各部门:法务部、人事行政部、财务部、预算部、工程部、经营投标等部门确保团队协同工作,实现业务目标; 5、全面负责公司的日常经营管理工作,对建筑行业内部运营系统熟悉; …… 6、具备独立管理经营的经验,能根据公司的实际情况建立一套合适的流程、制度; 7、具备强烈的领导力,能够带领团队高效协作,实现业务目标。
2024-11-16
岗位职责: 1、协助项目总经理做好项目公司日常管理工作; 2、组织制定劳务管理各项管理制度; 3、审核劳务人员劳动合同和岗位说明书; 4、组织收集、整理项目公司人员需求计划,招聘计划; 5、负责劳务人员的考勤及工资发放 …… ; 6、负责组织监督劳务人员绩效考核,收集考核数据,并进行核实; 7、受理、协调劳务人员与劳务人员的关系; 8、负责监督公司各项规章制度的贯彻执行; 9、负责公司公文、档案、资料的归档管理; …… 任职要求: 1、大专及以上学历,建筑工程、人力资源管理等相关专业; 2、有3年以上建筑施工单位或劳务公司的招聘经验,或劳务公司的人事主管岗位工作经验; 3、熟悉劳务分包合同签订、劳务纠纷处理等业务流程 …… ,能独立完成劳务分包合同的签订; 4、熟悉国家及地方相关法律法规,能熟练操作办公软件; 5、具备良好的沟通协调能力,责任心强,有较强的抗压能力; 6、大专及以上学历,男女不限,有劳务、建筑、房地产行业工作经验者优先
2024-11-14
朱磊磊
一、岗位职责: 1、负责公司办公室接待工作; 2、负责完成总经理安排的工作事项,跟进并落实工作; 3、协助总经理进行对外商务洽谈、接待工作,维护对外公共关系; 4、协助总经理日程安排。 …… 二、岗位要求 1、良好的洞察力和应变能力; 2、优秀的沟通、谈判能力,及解决问题的能力; 3、稳重细心、有责任感; 4、有建筑行业(房建、光伏等新能源)5年以上工作经验,其中建筑商务经验3年以上
约 7 个岗位
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南宁 总裁/总经理/CEO招聘工资

¥ 12271
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 2.3%
    2K
  • 2.9%
    3K
  • 5.5%
    4K
  • 6.8%
    5K
  • 11.6%
    6K-8K
  • 12.7%
    8K-1W
  • 58.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.8%
  • 大专
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占99.8%,大专占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.6%
  • 1-3年
    0.2%
  • 5-10年
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占99.6%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。

南宁 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
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