1. 依据国家相关法规、研究方案、医院及公司SOP要求, 在研究者的授权下,协助研究者完成各项工作:
2. 协助研究者完成伦理资料递交、临床试验机构备案等工作;
3. 协助及时完成SAE相关安全报告;
4. 协助研究者填写病例报告表,协助研究者完成试验各个阶段研究中心的文档收集、整理、归档;
5. 协助研究者完成受试者筛选、入组、随访等工作,包括受试者招募、筛选潜在的受试者、安排受试者访视、安排实验室检查、获取检查结果等;
6. 协助研究者完成临床研究器械及其相关物资的管理,包括接收、保存、分发、回收和归还,并完成相关记录;
7. 协助CRA的中心监查工作,提前准备各种文档供CRA监查,及时全面地向CRA汇报研究中心进展情况;
8. 协助CRA、研究者及时完成数据答疑;
9. 协助研究者进行临床试验管理及相关日常工作。
10. 公司指派的其他工作。
南宁健康管理部经理招聘
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人力行政总监
18000-25000元2024-12-14莫女士人力行政部总监(18K-25K) 任职要求:30-40岁,人力资源专业及以上学历或同等资历,5年以上同岗位相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。必须掌握本地语言,能同时使用其它外国语言者(英语)优先。工作职责描述:理解和预测宾客的需要、做到细心周到、具主人翁精神、把事情办好,保持专注当下。见多识广、分享阅历、展现你的风格来创造令人感觉特别的时刻,做到令人难忘。工作职责:制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。监管员工编制与人力配置标准以管理成本。降低因雇佣关系引起的财务风险。识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队:推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如:全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等)。为酒店领导层与员工提供各类教育与培训,包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程,以此提高工 作效率、提升绩效。为新员工提供入职培训,让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或集团的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资 源相关的事务提出建议或初拟方案。宾客体验:建议并实施宾客服务战略,推动员工积极应对不断变化的宾客需求。实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。抽时间与宾客进行互动,获取反馈,了解员工提升宾客满意度的渠道。与部门总监/经理协作,共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任:提升酒店与品牌在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动。确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。对工作中发生的问题进行调查和研究,了解事实情况,即时发现对酒店或集团可能造成的潜在风险,并通 过各类员工关系项目来推动问题的解决。收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 若酒店有工会组织,可能需要管理劳工关系事务,并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。可能需对酒店的安全负责,确保将偷窃、犯罪和其它风险降至最低。完成其它分配的任务,需要担任值班经理。服从集团企业决策。
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