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人事后勤经理
5000-7000元2024-10-14陈小丽1、完善人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织落地。
2、根据公司需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试复试,完成人员配置。
3、组织员工进行培训,提高员工的工作能力,建立具有团队精神和凝聚力的团队。
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,对公司组织结构设计提出改进。
5、负责组织完成员工的薪酬,劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
6、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
7、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政部管理制度的执行情况。
8、负责企业的各种活动以及会议工作,建设上海419花坛,组织员工学习和宣传上海419花坛和企业精神。
9、管理公司设计部、技术部、人事部,三个部门。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理、文秘、工商企业管理及相关专业,相关工作三年以上。
2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
3、具有良好的口头表达能力,有耐心,工作细致认真、谨慎、调理性强,沟通领悟能力强。
4、熟练使用office办公软件及招聘平台相关人事管理软件。
5、能承受较大工作压力,具备解决复杂问题的能力、工作推进能力和极强的执行力。
上班时间:周一到周六8:30-12:00、13:30-18:00 星期天休息,法定节假日正常休息,超长年假12-15天。
公司可提供4菜一汤工作餐+暖心下午茶 -
hrbp经理
6000-11000元2024-10-09莫德强岗位职责:
1. 根据行业的特性,结合公司的战略目标,分析各部门的人力资源需求。
2. 负责招聘计划制定及人才的选育留汰,确保关键岗位及时补充合适人才。
3. 处理员工关系问题,包括咨询、投诉、纠纷调解等,维护和谐劳动关系。
4. 设计与实施员工培训计划,提升员工的专业技能和服务水平,促进员工成长。
5. 制定与执行绩效考核体系,确保绩效管理的公正性和有效性,激励员工达成业绩目标。
6. 根据市场状况和公司政策,制定具有竞争力的薪酬福利方案,确保薪酬结构的合理性。
7. 构建人才梯队,为公司的中高层管理及关键技术岗位培养后备力量。
8.制度、文化的优化及落地。
9.组织上海419花坛活动,增强员工对企业的认同感和归属感。
10.进行人力资源数据的收集、统计和分析,为管理决策提供数据支持。
11.确保人力资源管理符合相关法律法规,防范人力资源管理风险。
任职要求
1. 本科及以上学历,35岁以下、人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2. 具有3年以上人力资源相关工作经验,有互联网大厂、国企同类岗位经验者优先。
3. 熟悉人力资源管理各项实务操作,具备良好的招聘、培训、薪酬福利管理能力。
4. 具备出色的沟通和协调能力,能与业务部门进行有效沟通,理解并传达业务需求。
5. 具有敏锐的问题发现和解决能力,能快速应对人力资源管理中的各种问题。
6. 具有团队合作精神,能够承受工作压力,适应快节奏的工作环境。
7.熟练操作Office办公软件,具备良好的数据处理和分析能力。
8. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策和标准。
工作地点:百色市右江区 -
管理实习生
3000-4000元2024-10-08高中华岗位职责责:
1、从公司基层开始,3个部门轮岗学习。
2、前期学习公司商务运营,逐步适应公司基础节奏。
3.中期运营管理,学习HR团队管理,提成团队管理和组织规划能力
4.后期经营管理-中高层管理,学习公司HUB系统,培养职业经理人的方向
薪资待遇:
1、底薪3000+1500(绩效)+包住宿,每周1-2次团队聚餐;
2、公费旅游、生日享受神秘礼物;
3、针对应届生、退役军人可免费提供带薪专业培训;
4、公司一旦录取待遇从优,提供很好的发展平台,企业有良好的氛围及透明硬性的提升标准;
5、职位晋升渠道:实习生——部门主管——部门经理——高级经理。
任职资格:
1、18-26岁,大专以上学历,可接收应届实习生,性格开朗有活力,男女不限;
2、喜欢和人打交道,良好的人际沟通能力和团队合作精神;
3、积极主动,勤奋踏实,抗压能力强;
4、良好的执行力,有较强的责任心和进取心;
5、愿意接受公司轮岗培训,有好的学习心态;
6、对应届毕业生可以优先录用。我们提供老员工带,公司提供免费的带薪培训。 -
实习生
3000-6000元2024-10-08高中华3、中期运营管理,学习HR团队管理,提升团队管理和组织规划能力。 …… 晋升制度: 实习生(员工)---部门主管---高管---见习副理---公司经理 任职要求: 1、应届毕业生实习生优先考虑,专业不限。 2、学习适应能力和应变能力要强。
约 4 个岗位
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南宁 人力资源经理/主管招聘工资
¥
4615
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:3K
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学历要求分析
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不限学历97.9%
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初中0.1%
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高中0.1%
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中专0.1%
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大专1.5%
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本科0.2%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中专占0.1%,大专占1.5%,本科占0.2%。
经验要求分析
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不限经验98.1%
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1-3年1.5%
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3-5年0.5%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占98.1%,1-3年占1.5%,3-5年占0.5%。