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南宁hrbp/人事主管招聘

共找到 36条 南宁 hrbp/人事主管 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-24
卢女士
岗位职责:
1、负责人力资源市场业务拓展、客户关系维护、合同签订等BD全流程工作;
2、负责片区内客户地图摸排,形成清晰的拓展思路和打法;
3、负责内部客户的关系维护,联动内部资源。
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、一年以上人力资源服务行业BD经验,了解外包、灵活用工、RPO、猎头等服务特点;
3、具备B端或G端资源;
4、性格外向,目标感强,做事有计划,擅长沟通谈判。
2024-11-24
周小姐、黄小姐
岗位应聘资格:
1、男、女不限,男性身高170cm以上,女性身高162cm以上,形象气质佳;
2、有良好的沟通能力和团队协作能力,为人正直,亲和力强,具有良好的职业操守;
3、3年以上房地产行业工作经验,人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理、会计学、汉语言文学等相关专业本科毕业。
岗位主要职责:
1、负责人才招聘、劳动合同管理、人事档案建立和管理等工作;
2、负责执行员工入职、离职、职务晋升、岗位调动、薪资调整、绩效奖惩等具体工作流程;
3、负责办理员工社会保险手续;
4、协助上级领导组织、开展员工培训工作;
5、参与改进人力资源管理相关规章制度和工作流程;
6、协助上级领导做好劳资关系维护工作;
7、参与执行上海419花坛建设活动;
上班地址:柳州市柳东大道
2024-11-23
方女士
一、岗位职责:
1.根据公司整体发展规划组织制定并实施公司年度人力资源规划,并协调各部门人力资源需求,确保人力资源需求得到满足及合理配置和利用,为公司发展提供人力资源保障;
2.负责组织招聘、面试和选拔工作,确保按要求招聘到匹配岗位的人才;
3.负责组织员工培训工作,提升员工技能、知识、思维方式,帮助员工成长发展;
4.按照公司绩效管理体系督导各部门绩效管理工作执行、做好过程管控,并不断完善绩效管理体系;
5.负责组织工薪酬管理工作,编制年度劳资计划、薪资预算及薪资调整方案,不断完善薪酬体系;
6.负责员工关系的处理,维护劳动关系的和谐,工作环境的优化;
7.负责人力资源数据分析,定期向公司提交人力资源分析报告;
8.负责组织按制度、要求完成档案管理、劳动合同管理、考勤管理、离职管理等人事日常事务工作;
9.根据公司发展需要,负责起草、修改和不断完善人力资源相关政策、管理制度和工作流程;
10. 负责推动上海419花坛建设工作;
11.负责完成本部门员工工作考核、激励、人才培养及资金的预算和控制等工作;
12.负责公司后勤、厨房、车辆、卫生管理等行政管理工作;
二、岗位要求:
1. 年龄32-45岁,统招大专及以上学历,人力资源、法律、管理类相关专业优先考虑。
2. 参与人力资源6大模块规范化管理工作经验不少于5年,擅长绩效管理、培训开发优先考虑。
3. 规范化公司人力部门管理经验不少于5年时间,管理下属不少于2人。
4. 制造工厂负责/分管过行政管理经验不少于2年。
5. 工作态度积极;热爱工作,渴望在工作获得人生价值体现;
6. 思维方式积极向上,有利他精神;
7. 工作严谨认真,作风正派,实事求是,原则性强。
三、薪资及福利:
薪资:
月度综合工资8000-10000元,年度奖金根据公司经营业绩及个人工作表现(公司已建设新工厂,预计明年3月份投产,诚挚邀约您的加入)

人事专员

4000-5000元
2024-11-23
岗位职责: 1、每月按时完成工资表、各类奖金的核算工作; 2、每月按时完成人力成本报表制作、分析工作; 3、协助招聘专员通过不同的招聘渠道挖掘人才、储备人才; 4、协助完成公司各类文件、人事制度的修订工作; 5、完成部门经理交办的其他任务。 有C1证、人力资源管理师证书优先考虑!
2024-11-23
主要工作职责: 1、制定和完善物业公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行上海419花坛建设工作,策划组织公司年会、员工活动等; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作; 7、上级分配的其他工作。 任职资格 1、大专及以上学历,30-40岁,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验,物业行业优先; 2、对人力资源、行政后勤各模块有深入认识和理解,能够独挡一面; 3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进...
2024-11-23
bgygxhr@163.com
主要岗位职责: 负责区域承责的招聘/培发/干部管理的工作 任职资格: 1、人力资源或管理类相关专业本科或以上学历,2年以上大型企业同等岗位经验; 2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作,熟悉国家及当地各项劳动政策法规; 3、熟练使用基本办公软件,了解物业管理行业运作流程及相关专业知识优先; 4、热爱人力资源管理工作,热爱学习,良好的适应能力、抗压能力及沟通协调能力。
2024-11-23
黄先生
职位描述: 1、负责招聘网站的维护,发布招聘信息,筛选简历预约面试并及时跟进。 2、安排初试及复试,入职前收集并完善入职资料。 3、负责办理签订及续签劳动合同。 4、负责每月办理缴纳社保及公积金的增减员。 5、负责员工考勤的管理。 6、负责员工的转正、离职手续的办理、及员工证件资料的更新管理。 7、协助部门经理处理日常行政人事的各项事务。 8、负责跟进公司制度、流程、会议决议、工作计划等落地及执行情况。 9、及时有效完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,形象气质佳,行政文秘或人力资源管理相关专业。 2、有2年以上人事管理工作经验,有房地产或建筑行...
2024-11-22
岗位职责: 1、招聘工作 1)根据公司人力规划,开拓与维护各类招聘渠道,满足公司用人需求; 2)日常全面独立开展招聘工作,包括简历甄别及面试、筛选、录用等工作流程。 2、绩效与薪酬管理工作 1)协助各部绩效考核指标库建立及完善、协助完善公司绩效考核方案和制度; 2)组织实施月度绩效考核工作,跟进绩效面谈、对实施效果进行评估反馈等; 3)薪资核算:依据公司薪酬管理制度,审核月度考勤及核算薪酬。 3、培训管理工作: 1)依据公司的战略规划及人才培养机制,协助完善培训体系及相关制度; 2)日常培训实施,包括入职培训、技能培训等,并对培训效果进行跟踪、反馈。 4、人事事务工作: ...

人事专员

3000-5000元
2024-11-22
两个小时自有活动时间 3、月休单休休制 薪资待遇: 1、综合薪资3500 2、节假日发放礼品 3、晋升红包奖励、下午茶 4、每个月不定时团建聚餐等集体活动 5、提成600/人 晋升通道:人事--人事主管

人事行政主管

4000-5000元
2024-11-22
1.负责执行新员工入职培训工作,协助部门培训执行,监督培训实施,做好培训记录等; 2.负责招聘、人员初选、预约面试,入职、转正、离职等相关手续办理; 3.负责员工日常考勤、异动、加班、出差情况统计,协助财务完成薪资核算,协助各部门领导完成绩效实施、监督及管理等; 4.完成工作规范、薪酬、福利等制度完善,组织新拟定制度的审核工作,监督员工工作执行,保障公司按制度条例运作; 5.负责公司员工档案管理、劳动合同的签订、劳动关系维护、各类劳动纠纷处理及各部门员工协调等工作; 6.负责意外险、社保、医保及非全日制工伤保险管理,处理工伤事故,办理相关手续。 7.负责公司团建活动、年会活动方案的...
2024-11-22
112023382@qq.com
负责公司相关行政人事部工作,及领导安排的其他工作
2024-11-21
任职要求: 1、人力资源、工商管理相关专业大专及以上学历; 2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面培训,具有1年以上人力资源管理相关经验; 3、能熟练处理人力资源管理事务性工作、熟悉人事工作流程;熟悉企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇和培训; 4、社保、雇主险(含:增减员、工伤处理、生育津贴、退休、补缴等); 5、办公室、会议室的整理; 6、接待面试、入离职的办理流程; 7、劳动合同、台账、花名册的管理; 8、熟悉各种招聘渠道; 9、熟练办公软件的运用,有过审核工资表经验优先。 上班环境优越,薪资6000-7000元/月,五险、年假、节假日福利等。 上班地点...

人事专员

4000-5000元
南宁-青秀区-凤岭·新新家园 1人
2024-11-21
一、岗位职责 1、协助上级建立健全公司人力资源体系、制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、根据公司各部门用人标准,汇总人员需求、制定招聘计划,在各招聘网站负责筛选简历、邀约面试。负责初试,复试候选人的录入,接待及安排,答疑,跟进,人才信息库管理等工作。 4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责公司考勤、工资、绩效的制作及核定工作; 6、开展新员工入职培训,业务培训,执行年度培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈; 7、跟踪掌握当地人事政策及法规,规避劳动用工风险; 8、员工关系建设,协调员工与管理层的关系,组...
2024-11-21
18376708657@163.com
岗位职责 1、负责学校岗位招聘工作; 2、负责公司上海419花坛、规章制度培训; 3、人事档案管理及员工考勤管理; 4、入、离、调、转、晋升手续办理,以及劳动关系工作; 5、领导临时安排的事务; 岗位要求 1、全日制大专以上学历; 2、有1年以上人事工作经验,有招聘板块经验优先; 上班时间(周一到周五):8:30-12:00,14:00-18:00 ,周六:8:30-12:00,每周固定休1.5天。节假日正常放假。
2024-11-19
工作内容:负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续,建立人事档案 薪资待遇:3000+全勤+奖金 转 正:3500+奖金+全勤 工作时间:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息) 其他福利待遇: 1、免费提供住宿,小区三室一厅 2、包吃,每天有专人做饭 任职资格 反应敏捷,表达能力强,沟通能力强,具有较强的亲和力,活泼开朗,具有良好的学习态度,23岁及以下 1、包吃住 2、接受应届毕业生 公司地址:南宁市兴宁区民生路131号绿都商厦30楼3021
2024-11-19
广西壮族自治区南宁市青秀区金湖路52号
岗位职责: (1)按照月度招聘工作计划指引,每月推进执行,保证招聘工作的有效执行和人员满编率。 (2)对招聘渠道、平台实施开放、维护、拓展;保证渠道有效使用。 (3)建立人才储备库,做好招聘面试档案管理工作。 (4)跟踪和收集同行业人才动态,包含工作职责、薪酬福利架构设置等方面的信息。 (5)统计汇总日常各种招聘数据报表,及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题。 (6)组织执行招聘、甄选、面试、通知入职等工作,收集采用人员的有效资料。 任职资格: (1)24-30岁;本科及以上学历,1年以上主责为招聘的工作经验。 (2)熟悉国家人力资源管理相关法律法规;人力资源管理理论基础扎实...

人事专员

4000-7000元
南宁-西乡塘区 1人
2024-11-19
戴鑫
一、工作内容: 1.通过网络平台发布招聘信息,为企业招聘员工; 2.对应聘人员的简历甄别、筛选、招聘邀约、面试等相关工作,完成招聘任务; 3.负责人才库的日常资料录入和维护工作; 4.负责办理人才录用的相关手续等工作; 二、任职要求: 1.23-40周岁,大专以上学历,熟练office办公软件,有招聘工作经验优先; 2.有责任心,有亲和力,有良好的沟通能力; 3.对工作负责,有耐心能做好基本的日常工作; 三、薪资待遇: 1.试用期底薪2000元+1000元绩效+招聘提成,转正底薪3000元+1000元绩效+招聘提成; 2.工作时间9:00-18:00,中午休息2小时; ...
2024-11-18
黄亮宇
1、有5年以上人力资源主管的管理经验,有处理劳动纠纷的经验。 2、在南宁有自己的招聘人脉,可通过人脉为公司引进管理人才(硬性条件)。 3、负责带领人力部门完成上级下达的月度招聘任务,包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择,招聘流程的优化,拓展招聘渠道和维系招聘渠道; 4、负责公司各岗位的绩效管理工作,包括绩效考核内容的制定、绩效考核流程的定制、绩效考核结果的分析,后期绩效考核内容的优化; 5、熟悉劳动法,负者研究和分析人力资源管理相关法律条例,及时调整公司人力资源管理政策,确保公司的人力资源管理符合法律法规的要求,为公司各项决策提供参考; 6、负责监督行政组完成公司布置的工作任务,提高组...
2024-11-18
人事部
职位描述: 1、制定、实施和完善公司人力资源管理体系; 2、负责岗位分析、岗位说明书的起草与定编工作; 3、组织招聘程序、入职程序以及归档工作等,负责初步面试与筛选; 4、完善培训机制,制定、实施员工培训与发展计划; 5、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态; 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 7、定期对于各岗位人员的考核;组织实施绩效考核与管理,不断完善绩效管理体系 8、负责每月工资的审核与考勤审核 岗位要求: 1、服装行业相关岗位2年以上任职经验 2、具有优秀的职业道德操守,为人客观、公正;...
2024-11-18
黄主管
岗位职责: 1.根据公司发展和需求,制定、完善人力资源战略发展计划、制度办法、标准化作业程序等。 2.根据岗位需求,及时招聘适合的人才,保障人岗匹配,并确定相关的新人带教计划、留用考核等。 3.负责公司工资绩效管理工作,包括但不限于优化、调整、执行、面谈、复核。 4.负责或协助上级领导完善公司薪酬方案或体系,并推进落实。 5.负责搭建内部人才管理和培训体系,包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。 6.负责员工关系的处理,包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等 7.负责部门各岗位工作的管理,跨部门协调各部门的工作。 8.协助维护...
约 36 个岗位

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¥ 6195
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 4.3%
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  • 32.6%
    6K-8K
  • 8.7%
    8K-1W
  • 13%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
南宁HRBP招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
南宁HRBP招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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