一、工作职责：
1、分析市场和竞争环境：城市经理需要对所在城市或地区的市场状况、行业趋势以及竞争对手进行深入分析。他们会收集和评估市场数据，了解潜在机会和风险，以为战略规划提供基础。
2、 制定发展战略和目标：基于对市场和竞争环境的分析，城市经理制定适应性的发展战略和目标。他们会考虑市场需求、产品或服务定位、市场份额以及增长潜力等因素，在与公司整体战略的一致性下，确定城市或地区的发展方向。
3、 制定行动计划和策略：城市经理将战略目标转化为具体的行动计划和策略。他们会与团队合作，制定实施计划，明确各项任务、时间表和责任人，以确保战略能够有效实施。
4、监测和评估战略执行：城市经理负责监测并评估战略的执行情况。他们会与团队成员进行定期沟通和协调，了解项目进展和挑战，并进行必要的调整和优化，以确保战略目标的实现。
5.、跟踪市场动态和趋势：城市经理需要持续跟踪市场动态和趋势，了解市场变化和新兴机会。他们会通过市场调研、行业报告和与客户的接触等方式，保持对市场的敏锐洞察，及时调整战略以适应市场的变化。 业务管理：城市经理在业务管理方面扮演着关键的角色。他们负责监督和管理城市或地区的日常业务运营，确保各个业务部门的协调运作，以达到预期的业绩和目标。
1、监督销售和市场营销活动：城市经理负责监督销售团队的业绩和市场营销活动的执行。他们会定期评估销售目标的达成情况，提供指导和支持，确保销售团队有效开展业务活动，提高市场占有率和销售额。
2、管理供应链和库存：城市经理负责管理商品或产品的供应链和库存，确保供应链的畅通和库存的充足。他们会与供应商合作，协商采购计划和交货安排，以满足市场需求并控制成本。
3、管理客户服务：城市经理负责管理客户服务团队，确保顾客获得良好的服务体验。他们会制定客户服务标准和流程，培训和指导团队成员，处理重要客户的投诉和问题，以建立良好的客户关系。
4、监控业务绩效：城市经理负责监控和评估业务绩效，包括销售额、市场份额、客户满意度等指标。他们会制定并跟踪关键绩效指标，分析数据并制定相应的行动计划，以持续改进业务绩效。
5、协调跨部门合作：城市经理需要与公司内部各个部门进行有效的协调和合作，确保各个业务部门在资源分配、工作协同以及战略目标方面的一致性。他们会与跨部门团队进行沟通和协作，解决问题并推动战略目标的实现。
二、任职要求：
1、学历不限，市场营销专业优先，有3年以上连锁女装门店管理经验优先，至少有女性客户群体公司、行业经验优先；
2、沟通能力强、跨部门协调能力强、员工组织发展规划意识强；
3、能根据区域业绩情况的变动而接受随时出差。