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南宁高级业务发展经理招聘

共找到 9条 南宁 高级业务发展经理 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-10-08
HR:姚小姐
岗位职责:
1、按服务流程与标准完成解答顾问单位提出的财税问题;
2、融入顾问单位,为其提供财税方面的经营决策支持;
3、了解服务企业行业属性,深入分析受托企业的财务报表,制作财税意见书;
4、根据确认后的财税意见书,协助企业完成落地执行;
5、研读行业税收政策、政府行政支持与补贴,结合企业情况,为受托单位提供政策支持。
任职要求:
1、会计、税务、审计类财会相关专业学历,具有以下资格任意其一:中级会计师、税务师、注册会计师;
2、有四年以上从事相关工作经验,包括:财税咨询机构、会计师事务所、税务师事务所,中大型企业财务主管以上职务,代理记账企业主管以上职务;
3、熟悉涉税业务、财务工作流程、账务基础,能主动找到解决专业内问题的方法;
4、 具备较强综合分析、写作和表达能力,能够通过访谈调研、政策研究、资料分析形成财税业务的服务标准;
5、 熟练运用WORD、EXCLE、PPT;
6、工作责任心、执行力强,团队协作意识强。
薪酬福利:
薪酬福利:
1、待遇:工资+社保,+带薪年假,综合月薪酬8000-10000元
2、国家节假日照常放假
3、免费培训:岗前培训+技能培训+职业扩展训练
4、丰富多彩的员工团队活动:员工拓展、旅游,聚餐,公司活动等
5、广阔的发展空间,公正公开透明的晋升体制。
专业线:初级财税顾问--中级财税顾问--高级财税顾问
管理线:初级财税顾问--中级财税顾问--高级财税顾问--财税组长--财税主管--财税经理-财税总监
上班时间:周一到周五上午8:45-12:00 下午13:45-18:00(周末双休)
南宁公司地址:青秀万达广场甲1栋46层4601(地铁三号线滨湖路站A出口向北450米)

储备主管

5000-10000元
2024-10-08
岗位职责:
1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。
2.3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。
3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标
4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理)。
5.表现优秀者,公司提供公平、公开、公正的晋升平台。
储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生)
(1)年龄22岁以上,有企图心
(2)具有良好的沟通能力、协调能力;
(3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力;
(4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。
(5)有两年电销经验和带团队经验
【我们将为您提供】
1、薪资结构:无责底薪+1200绩效奖金+提成+管理奖金(平均月薪10000元以上且上不封顶);
2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖
3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)
4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责,一对一指导培训,简单易学可帮助新人迅速成长!
5、精英文化:不限定成长时间,能力突出可快速提升!
6、带薪培训:公司提供免费系统专业完善的培训,助您全面提升个人能力!
7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长
不能接受3个月业务实习期的勿投!!!
岗位职责:
1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。
2.3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。
3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标
4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理)。
5.表现优秀者,公司提供公平、公开、公正的晋升平台。
储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生)
(1)年龄22岁以上,有企图心
(2)具有良好的沟通能力、协调能力;
(3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力;
(4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。
(5)有两年电销经验和带团队经验
【我们将为您提供】
1、薪资结构:无责底薪+1200绩效奖金+提成+管理奖金(平均月薪10000元以上且上不封顶);
2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖
3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)
4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责,一对一指导培训,简单易学可帮助新人迅速成长!
5、精英文化:不限定成长时间,能力突出可快速提升!
6、带薪培训:公司提供免费系统专业完善的培训,助您全面提升个人能力!
7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长
不能接受3个月业务实习期的勿投!!!
2024-10-08
岗位职责: 1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。 2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 …… 3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理 …… 储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄22岁以上,有企图心 (2)具有良好的沟通能力、协调能力; …… 10000元以上且上不封顶); 2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生) 4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责 …… 7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长 不能接受3个月业务实习期的勿投!!
2024-10-08
HR:姚小姐
具有以下资格任意其一:中级会计师、税务师、注册会计师; 2、有四年以上从事相关工作经验,包括:财税咨询机构、会计师事务所、税务师事务所,中大型企业财务主管以上职务,代理记账企业主管以上职务; 3、熟悉涉税业务 …… 、财务工作流程、账务基础,能主动找到解决专业内问题的方法; 4、 具备较强综合分析、写作和表达能力,能够通过访谈调研、政策研究、资料分析形成财税业务的服务标准; 5、 熟练运用WORD、EXCLE、 …… 提成,+带薪年假,综合月薪酬6000-8000元 2、国家节假日照常放假 3、免费培训:岗前培训+技能培训+职业扩展训练 4、丰富多彩的员工团队活动:员工拓展、旅游,聚餐,公司活动等 5、广阔的发展空间 …… 专业线:初级财税顾问--中级财税顾问--高级财税顾问 管理线:初级财税顾问--中级财税顾问--高级财税顾问--财税组长--财税主管--财税经理-财税总监 上班时间:周一到周五上午8:45-12:00
2024-10-04
韦先生
制定公司的中长期发展战略,与总经理密切合作,确保策略的执行与业务目标的实现。 2. 管理日常运营,确保所有部门高效运作,协调销售、市场、研发、生产、供应链和人力资源等工作。 3. …… 推动上海419花坛的发展,确保公司内部外部的品牌形象一致。 岗位要求: 1. 拥有商业管理、化工、农业科学或相关领域的硕士或以上学历。 2. …… 至少十年以上在化肥和农药行业的工作经验,其中包括五年以上的高级管理经验。 3. 具有强烈的业务发展、市场分析和财务管理能力。 4. 优秀的领导能力,具备团队建设、激励和管理团队的经验。 5.
2024-09-30
荣永铭
公司周边交通便利,可就近安排工作地点(青秀万达,安吉万达,地王大厦、朝阳丽原天际、西乡塘财经广场、西明都可以)生活便利,高级写字楼 公司极力打造网上综合购物平台,以自媒体推广方式销售护肤品、营养美容食品 …… 岗位职责: 1、通过网络工具等平台进行产品宣传、推广; 2、搜集与寻找客户资料,建立客户档案; 3、制定销售策略、销售计划,以及量化销售目标; 4、销售方式以网络为主、在办公大楼上班,不用外出跑业务 …… 4、快速的发展平台:公司正处在快速发展壮大的阶段,期待业绩领军人物! 管理团队初建,组长、主管、经理欢迎挑战!奖金丰厚!机会多多!
2024-09-30
1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。 2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 …… 3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理 …… 基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄18岁以上,大专学历以上; (2)具有良好的沟通能力、 …… 5000元以上且上不封顶); 2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生) 4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责
2024-09-30
公司直招,不收取任何费用 岗位职责: 1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。 2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 …… 3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理 …… 基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄18岁以上,大专学历以上; (2)具有良好的沟通能力、 …… 员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理) 4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责
约 9 个岗位
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南宁 BD经理招聘工资

¥ 5347
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 10K,最多人拿:4K
  • 14.1%
    3K
  • 33.7%
    4K
  • 16.3%
    5K
  • 18.5%
    6K-8K
  • 6.5%
    8K-1W
  • 10.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
南宁BD经理招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
南宁BD经理招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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