岗位职责责：
1、从公司基层开始，3个部门轮岗学习。
2、前期学习公司商务运营，逐步适应公司基础节奏。
3.中期运营管理，学习HR团队管理，提成团队管理和组织规划能力
4.后期经营管理-中高层管理，学习公司HUB系统，培养职业经理人的方向
薪资待遇：
1、底薪3000+1500（绩效）+包住宿，每周1-2次团队聚餐；
2、公费旅游、生日享受神秘礼物；
3、针对应届生、退役军人可免费提供带薪专业培训；
4、公司一旦录取待遇从优，提供很好的发展平台，企业有良好的氛围及透明硬性的提升标准；
5、职位晋升渠道：实习生——部门主管——部门经理——高级经理。
任职资格：
1、18-26岁，大专以上学历，可接收应届实习生，性格开朗有活力，男女不限；
2、喜欢和人打交道，良好的人际沟通能力和团队合作精神；
3、积极主动，勤奋踏实，抗压能力强；
4、良好的执行力，有较强的责任心和进取心；
5、愿意接受公司轮岗培训，有好的学习心态；
6、对应届毕业生可以优先录用。我们提供老员工带，公司提供免费的带薪培训。