岗位职责：
1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。
2.3个月熟悉公司的业务操作流程，具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。
3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标
4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物（包括：工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理）。
5.表现优秀者，公司提供公平、公开、公正的晋升平台。
储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
岗位要求：愿意从基层业务做起，想全面提升自己者均可（欢迎优秀应届生）
（1）年龄22岁以上，有企图心
（2）具有良好的沟通能力、协调能力；
（3）具备较强的责任心、结果导向明显，能承受一定的工作压力；
（4）具备良好的人际沟通、团队协作能力。
（5）有两年电销经验和带团队经验
【我们将为您提供】
1、薪资结构：无责底薪+1200绩效奖金+提成+管理奖金（平均月薪10000元以上且上不封顶）；
2、丰厚福利：全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖
3、晋升：公开透明的晋升空间（管理层均由内部竞聘产生）
4、新员工培养期：由公司分部高级主管直接负责，一对一指导培训，简单易学可帮助新人迅速成长！
5、精英文化：不限定成长时间，能力突出可快速提升！
6、带薪培训：公司提供免费系统专业完善的培训，助您全面提升个人能力！
7、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，“黄金搭档”助你快速成长
不能接受3个月业务实习期的勿投！！！

岗位职责：
1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。
2.3个月熟悉公司的业务操作流程，具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。
3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标
4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物（包括：工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理）。
5.表现优秀者，公司提供公平、公开、公正的晋升平台。
储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
岗位要求：愿意从基层业务做起，想全面提升自己者均可（欢迎优秀应届生）
（1）年龄22岁以上，有企图心
（2）具有良好的沟通能力、协调能力；
（3）具备较强的责任心、结果导向明显，能承受一定的工作压力；
（4）具备良好的人际沟通、团队协作能力。
（5）有两年电销经验和带团队经验
【我们将为您提供】
1、薪资结构：无责底薪+1200绩效奖金+提成+管理奖金（平均月薪10000元以上且上不封顶）；
2、丰厚福利：全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖
3、晋升：公开透明的晋升空间（管理层均由内部竞聘产生）
4、新员工培养期：由公司分部高级主管直接负责，一对一指导培训，简单易学可帮助新人迅速成长！
5、精英文化：不限定成长时间，能力突出可快速提升！
6、带薪培训：公司提供免费系统专业完善的培训，助您全面提升个人能力！
7、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，“黄金搭档”助你快速成长
不能接受3个月业务实习期的勿投！！！

岗位职责：
1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。
2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程，具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。
3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标
4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物（包括：工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理）。
5.表现优秀者，公司提供公平、公开、公正的晋升平台。
储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
岗位要求：愿意从基层业务做起，想全面提升自己者均可（欢迎优秀应届生）
（1）年龄22岁以上，有企图心
（2）具有良好的沟通能力、协调能力；
（3）具备较强的责任心、结果导向明显，能承受一定的工作压力；
（4）具备良好的人际沟通、团队协作能力。
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【我们将为您提供】
1、薪资结构：无责底薪+1200绩效奖金+提成+管理奖金（平均月薪10000元以上且上不封顶）；
2、丰厚福利：全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖
3、晋升：公开透明的晋升空间（管理层均由内部竞聘产生）
4、新员工培养期：由公司分部高级主管直接负责，一对一指导培训，简单易学可帮助新人迅速成长！
5、精英文化：不限定成长时间，能力突出可快速提升！
6、带薪培训：公司提供免费系统专业完善的培训，助您全面提升个人能力！
7、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，“黄金搭档”助你快速成长
不能接受3个月业务实习期的勿投！！

）； 2、丰厚福利：全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升：公开透明的晋升空间（管理层均由内部竞聘产生）（纵向：职业发展方向；销售——主管——部门经理——总经理 …… 5、新员工培养期：由公司分部高级销售经验主管直接负责，一对一培训指导，可帮助新人迅速成长！ 6、精英文化：不限定成长时间，能力突出可快速提升！

）； 2、丰厚福利：全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升：公开透明的晋升空间（管理层均由内部竞聘产生）（纵向：职业发展方向；销售——主管——部门经理——总经理 …… 5、新员工培养期：由公司分部高级销售经验主管直接负责，一对一手把手教导可帮助新人迅速成长！ 6、精英文化：不限定成长时间，能力突出可快速提升！

基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求：愿意从基层业务做起，想全面提升自己者均可（欢迎优秀应届生） （1）年龄18岁以上，大专学历以上； （2）具有良好的沟通能力、 …… 全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升：公开透明的晋升空间（管理层均由内部竞聘产生）（纵向：职业发展方向；基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 …… ） 4、新员工培养期：由公司分部高级主管直接负责，一对一指导培训，简单易学可帮助新人迅速成长！

）； 2、丰厚福利：全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升：公开透明的晋升空间（管理层均由内部竞聘产生）（纵向：职业发展方向；业务——主管——部门经理——总经理 …… 5、新员工培养期：由公司分部高级销售经验主管直接负责，可帮助新人迅速成长！ 6、精英文化：不限定成长时间，能力突出可快速提升！ 7、培训：公司提供免费系统专业完善的培训，助您全面提升个人能力！

）； 2、丰厚福利：全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升：公开透明的晋升空间（管理层均由内部竞聘产生）（纵向：职业发展方向；销售——主管——部门经理——总经理 …… 5、新员工培养期：由公司分部高级销售经验主管直接负责，可帮助新人迅速成长！ 6、精英文化：不限定成长时间，能力突出可快速提升！ 7、培训：公司提供免费系统专业完善的培训，助您全面提升个人能力！

）； 2、丰厚福利：全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升：公开透明的晋升空间（管理层均由内部竞聘产生）（纵向：职业发展方向；销售——主管——部门经理——总经理 …… 5、新员工培养期：由公司分部高级销售经验主管直接负责，可帮助新人迅速成长！ 6、精英文化：不限定成长时间，能力突出可快速提升！ 7、培训：公司提供免费系统专业完善的培训，助您全面提升个人能力！

）； 2、丰厚福利：全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升：公开透明的晋升空间（管理层均由内部竞聘产生）（纵向：职业发展方向；销售——主管——部门经理——总经理 …… 5、新员工培养期：由公司分部高级销售经验主管直接负责，可帮助新人迅速成长！ 6、精英文化：不限定成长时间，能力突出可快速提升！ 7、培训：公司提供免费系统专业完善的培训，助您全面提升个人能力！

基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求：愿意从基层业务做起，想全面提升自己者均可（欢迎优秀应届生） （1）年龄18岁以上，大专学历以上； （2）具有良好的沟通能力、 …… 5000元以上且上不封顶）； 2、丰厚福利：全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升：公开透明的晋升空间（管理层均由内部竞聘产生） 4、新员工培养期：由公司分部高级主管直接负责

）； 2、丰厚福利：全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升：公开透明的晋升空间（管理层均由内部竞聘产生）（纵向：职业发展方向；销售——主管——部门经理——总经理 …… 5、新员工培养期：由公司分部高级销售经验主管直接负责，一对一手把手教导可帮助新人迅速成长！ 6、精英文化：不限定成长时间，能力突出可快速提升！