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南宁短视频拍摄导演招聘

共找到 3条 南宁 短视频拍摄导演 招聘 职位。好工作,上桂聘

短视频编导

4000-7000元
南宁-青秀区-华丰城 1人
2024-11-23
一岗位职责
1、负责抖音等各大视频平台的短视频编导工作,根据视频定位要求,挖掘选题、编写文案、完成编剧工作,产出优质有创意的短视频内容。
2、根据编辑的视频文案编撰分镜头脚本,并且能结合镜头语言,呈现出最好的效果
3、负责现场导演工作,独立完成拍摄过程中的整体把控和现场调度:包括但不限于摄影、灯光、布局、造型、场景选择、器材搭配等。
4、与后期剪辑对接,跟进后期制作、剪辑调色和音乐特效等,把控成片出片。
5、做好公司集体活动、客户来访、领导视察等短视频宣传片的编导策划工作,并安排相关人员做好拍摄。
6、负责公司上海419花坛宣传视频编导、公司媒体资源宣传视频编导等工作。
7、完成上级交办的其他工作事项。
8、严格执行公司规章制度,及时向上级做好工作请示、汇报、反馈等相关工作。
二、基本要求
1、大专以上学历,深厚的文字功底,编剧、编导、导演、新闻传媒等相关专业。
2、思维活跃,有创新意识,较强的画面表现能力、构思策划能力、语言表达能力、组织协调能力。
3、具有短视频编导、短视频运营等3年以上相关经验,做过企业宣传片的编导,有成功视频案例。
4、26-40岁,对短视频领域有较强兴趣,抖音、微视、微博、快手等平台重度用户优先。

编导

5000-7000元
2024-11-20
刘浩田
公司方向:
微电影、宣传片、TVC、纪录片、专题片、工作总结片、MV、动画、短视频的制作。
岗位职责:
1.独立完成编导全流程业务工作,包括:
(1)独立完成策划提案、脚本、分镜头的撰写,并与客户提案;
(2)拍摄现场作为执行导演;
(3)跟进后期制作、将剪辑思路及大纲提供给后期团队,与客户协调修改内容、并与后期团队保持沟通;
2.参与公司各类项目的执行及辅助工作;
3.完成公司交办的其他工作。
4.跟着行业发展保持学习,不断提升自己。
任职要求:
1、电影、新闻、电视编导、中文、戏剧文学及相关专业;
2、具有良好的文学功底和文字表现能力,具有较强的项目策划能力和创新能力;
3、思维敏捷,有洞察力,具有较强的语言表达能力和人际沟通能力;耐心细致,责任心强,具有较强的团队合作精神,有责任感,能承受工作压力;
4、编导技术强硬,熟悉微电影宣传片等视频总体制作流程;
5、熟练使用各类办公软件,熟悉互联网新媒体的操作运用;
6、项目急或多的时候接受加班。
注:1.此岗位不接受应届或无经验者。2年以上企业宣传片/纪录片/微电影/广告片导演、栏目编导工作经验者优先,有优秀成功案例(作品)者可破格录用。
2.薪资:底薪+提成,具体可***。
加入可获得:
早9晚6不打卡,双休,节假日正常放,咖啡自助,不定时下午茶,一只常驻边牧不定时来小猫(希望你和小动物和谐相处&不对毛过敏),年轻团队好讲话
2024-11-19
秦接华
岗位职责:
1、负责短视频内容、主播IP定位,选题策划,撰写脚本和制定拍摄计划,策划具有一定传播力的相关主题短视频,把握内容整体风格,撰写脚本、故事线、配音词等文字内容。
2、能熟练使用镜头语言,懂得场景调度,高效率高质量完成视频项目。
3、统筹视频的拍摄事宜,参与监控整个项目的制作过程,保证成片质量。
4、结合热点和公司整体策略,与各项目组进行合作协同。
5、熟悉抖音运营
任职要求:
1、专科及以上学历,语言文学类、后期制作、导演等相关专业。
2、一年以上短视频运营及文案策划经验,抖音,微博,B站重度用户,有审美、懂用户,策划能力强。
3、熟悉各短视频平台玩法,有头部号运营或爆款短视频产出经验者优先;
4、团队合作意识强,责任心强,表达能力强,审美良好,视角独特,思维活跃。
约 3 个岗位

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南宁 导演/编导招聘工资

¥ 4841
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:5K
  • 3.8%
    2K
  • 12.1%
    3K
  • 22.1%
    4K
  • 38.3%
    5K
  • 18.3%
    6K-8K
  • 3.8%
    8K-1W
  • 1.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.2%
  • 大专
    0.8%
南宁导演/编导招聘需要什么学历?不限学历占99.2%,大专占0.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.2%
  • 1-3年
    0.8%
南宁导演/编导招聘需要什么经验?不限经验占99.2%,1-3年占0.8%。

南宁 导演/编导百科

...岗位职责
1.把握出版方向,做好选题的总策划;
2.指挥各项编辑工作;
3.负责图书质量,做好书稿审读加工的终审;
4.营造发展环境,参与出版经营管理,带好编辑队伍;
5.监督出版物的生产,确保遵守期限和预算的要求;
6.在没有编辑主任的媒体中,总编辑还需要决定版面设置;
7.在没有采访主任的单位,总编辑还需要决定记者的采访资源分配,指挥记者或各采访单位;
8.在没有设置社长的新闻、出版单位,总编辑还需要管理行政工作。
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