一、岗位职责：
1、根据公司发展战略需求，制定年度、季度和月度培训计划。
2、了解公司的培训需求，确定培训的方向和重点。
3、确定培训时间、地点和培训讲师，组织员工参加培训。
4、负责培训过程的管理，包括培训考勤、课堂纪律维护、培训效果评估等。
5、设计培训效果评估方案，通过问卷调查、考试、面谈等方式，收集员工对培训的反馈和意见。
6、分析评估结果，总结培训经验教训，提出改进措施，不断提高培训质量。
7、建立员工培训档案，对培训资料进行整理和归档，以便于查询和管理。
8、负责公司各种会议纪要的记录、整理、归档。
9、完成上级领导交办的其它工作任务。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，不限专业；
2、男女不限，年龄24岁至35岁，条件优秀可适当放宽；
3、有1年及以上相关岗位工作经验；
4、有一定的数据分析，组织协调能力；
5、熟悉员工培训管理流程，熟练使用办公软件。