按商圈:
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(家居)门店导购
6000-11000元2024-10-08邹先生任职要求:
1. 男女不限,有家居工作经验优先考虑;
2. 热爱家居导购工作,勇于挑战高薪,且学习能力较强,愿意学习新知识,努力寻求进步;
3. 对家居、艺术有一定的审美及鉴赏能力,对时尚有一定的敏感度;
薪资构成:底薪+高额个人提成+月度目标达成奖+工龄工资+年终奖+带薪年假;(每月遇周末、节假日会提前和准时发工资)
丰厚福利:社保+内外部培训+法定假+旅游+不定期机制奖励等;
团队活动:活动表彰大会、年度盛会、季度拓展、节日礼品、生日派对等;
人才培养:专业岗位知识与技能培训等等;
上班时间:9:30-18:00
工作地点:南宁市青秀区长湖路富安居家居建材市场广场
晋升方向:门店销售—储备管理层—店经理 -
储备店长(工作地点:玉林)
4000-5000元2024-10-04人力行政部6个月让您成长为连锁烘焙行业精英,毕业一年挑战年薪10万+以上,泸溪河真诚期待您的加入!
个人成长/职业发展:
储备经理6个月(带薪培训期)—前场阶段(0.5个月)—后场阶段(0.5个月)—训练员阶段(1个月)—副店长阶段(2个月)—店长鉴定;更高的管理职位(区经理-营运经理-子公司总经理),职能管理职位(训练、体系、稽核-营运主管-训练/稽核经理-营运总经理)
储备阶段:
门店前场阶段(0.5个月):食品安全管理课程、安全保全管理课程、销售服务课程、前场工作站岗位鉴定;
门店后场阶段(0.5个月):后场工作站岗位鉴定、训练员TTT课程;
训练员阶段(1个月)):值班管理课程、排班/订货管理课程、初级店务管理课程;
副店长阶段(2个月):正面积极的工作环境、招募&保留课程、财务预算损益分析、现场管理课程;
门店店长:是我们重要的,全面管理门店的营运、销售、利润、人员等(团队领导、绩效管理、提升营业额、全面质量管理、商圈经营等);
-上海419花坛:
尊重包容 诚信务实 创新专注 协力奋进
站在员工的角度思考问题
-内部创业计划:
覆盖店长,高持股比例10%;
薪资福利:
灵活公平的薪酬福利:
- 薪资构成:4100元(3800月薪+300住房津贴)+年终奖;
- 年度调薪(职级晋升/绩效调薪);
- 月休8天,带薪年假,法定节假日三倍薪资等
任职资格:
- 专科及以上学历,不限专业和经验,同时欢迎2020至2023届优秀毕业生;
- 热情开朗,善于与人沟通;
- 适应快节奏工作环境和学习进度;
- 乐于从事连锁烘焙零售业。 -
泸溪河储备店长(工作地点:防城港)
4000-5000元2024-10-04人力行政部6个月让您成长为连锁烘焙行业精英,毕业一年挑战年薪10万+以上,泸溪河真诚期待您的加入!
个人成长/职业发展:
储备经理6个月(带薪培训期)—前场阶段(0.5个月)—后场阶段(0.5个月)—训练员阶段(1个月)—副店长阶段(2个月)—店长鉴定;更高的管理职位(区经理-营运经理-子公司总经理),职能管理职位(训练、体系、稽核-营运主管-训练/稽核经理-营运总经理)
储备阶段:
门店前场阶段(0.5个月):食品安全管理课程、安全保全管理课程、销售服务课程、前场工作站岗位鉴定;
门店后场阶段(0.5个月):后场工作站岗位鉴定、训练员TTT课程;
训练员阶段(1个月)):值班管理课程、排班/订货管理课程、初级店务管理课程;
副店长阶段(2个月):正面积极的工作环境、招募&保留课程、财务预算损益分析、现场管理课程;
门店店长:是我们重要的,全面管理门店的营运、销售、利润、人员等(团队领导、绩效管理、提升营业额、全面质量管理、商圈经营等);
-上海419花坛:
尊重包容 诚信务实 创新专注 协力奋进
站在员工的角度思考问题薪资福利:
灵活公平的薪酬福利:
- 薪资构成:4100元(3800月薪+300住房津贴)+年终奖;
- 年度调薪(职级晋升/绩效调薪);
- 月休8天,带薪年假,法定节假日三倍薪资等
任职资格:
- 专科及以上学历,不限专业和经验,同时欢迎2020至2023届优秀毕业生;
- 热情开朗,善于与人沟通;
- 适应快节奏工作环境和学习进度;
- 乐于从事连锁烘焙零售业。 -
储备店长
4000-5000元2024-10-04人力行政部个人成长/职业发展: 储备经理6个月(带薪培训期)—前场阶段(0.5个月)—后场阶段(0.5个月)—训练员阶段(1个月)—副店长阶段(2个月)—店长鉴定;更高的管理职位(区经理-营运经理-子公司总经理 …… ),职能管理职位(训练、体系、稽核-营运主管-训练/稽核经理-营运总经理) 储备阶段: 门店前场阶段(0.5个月):食品安全管理课程、安全保全管理课程、销售服务课程、前场工作站岗位鉴定; 门店后场阶段 …… 训练员阶段(1个月)):值班管理课程、排班/订货管理课程、初级店务管理课程; 副店长阶段(2个月):正面积极的工作环境、招募&保留课程、财务预算损益分析、现场管理课程; 门店店长:是我们重要的,全面管理门店的营运 -
酒店管培生-青苗生
4000-6000元2024-10-02gxzqrz@dossen.com通过多种方式招聘应届生作为集团旗下酒店的青苗生,以宽进严出的育留方式招录用店长储备人才,并通过对青苗生的培养,打造出运营人才内部造血机制系统能力构建。 …… 三、 发展通道 轮岗员工(6-9个月,包括前台、客房、营销)-值班经理(6个月)-店长助理(6-9个月)-店长-多店店长 晋升店长后可选择异动到职能部门 四、培养方式 岗位轮换+师徒制带教+运营线学习加考证 …… 六、薪酬福利 1、基本工资+提成+补贴+福利≈3000-6000元/月,提供餐饮、住宿,省去衣食住行的烦恼; 2、培训中心、区域、门店和人力资源共助力,时时关注,提供清晰的晋升通道,快速的发展空间;
约 5 个岗位
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南宁储备门店经理招聘最新投递
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苗女士投递了 广西东呈酒店管理集团股份有限公司 的 酒店管培生-青苗生 职位2024-10-08
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南宁 销售经理招聘工资
¥
6671
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 50K,最多人拿:6K-8K
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0.1%小于2K
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1.1%2K
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7.4%3K
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20.8%5K
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23.3%6K-8K
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16.5%8K-1W
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16.5%1W以上
学历要求分析
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不限学历97.9%
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高中0.5%
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中专0.2%
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大专1.2%
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本科0.2%
南宁销售经理招聘需要什么学历?不限学历占97.9%,高中占0.5%,中专占0.2%,大专占1.2%,本科占0.2%。
经验要求分析
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不限经验98.5%
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1-3年1.3%
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3-5年0.2%
南宁销售经理招聘需要什么经验?不限经验占98.5%,1-3年占1.3%,3-5年占0.2%。