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人力资源主管
7000-14000元2024-10-14刘女士岗位职责:
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2. 建立和完善促进人效的绩效管理体系并贯彻执行。
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规,并依规应用于实际,维护公司利益。
5. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
6. 执行招聘工作流程, 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7. 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。
8. 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
9. 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
10. 完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制人力资源或相关专业本科以上学历。
2、五年以上人力资源主管工作经验。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
约 1 个岗位
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