上海419花坛

储备干部

6000-8000元
南宁-青秀区-太平洋世纪广场 1人
20小时前
1:储备干部,是我们重点培养的对象!因为我们公司所有的领导层都是面试进来,从基础做起,学习健康知识,销售沟通,团队管理,一步步提升起来的。我们的晋升标准是公平公正公开的,能者居上。
2:25岁以下,能吃苦,有上进心,态度端正
3.公司福利:实行五天工作制,周末双休,节日惊喜,生日福利,团队定期旅游,提供免费工作餐,小区住宿
职位福利:包住、员工旅游、创业公司、周末双休、定期团建、带团队
职位亮点:晋升快
20小时前
bgygxhr@163.com
1、火箭军计划(研究生)
“火箭军计划”为行业首个应届研究生品牌培养计划,寓意像火箭一样在公司高速成长,旨在培养公司具备多业态业务管理能力的复合型管理干部。依托于1/2/3限时倒逼、联动培养以及制度管控的三位一体机制, 并运用高管带教、挑战式课题及多维轮岗等形式,实现学员能力的进阶。
2、星青年计划(本科生)
“星青年计划”是针对由碧桂园服务集团统一招录的应届本科生而制定的人才培养计划。“星青年”释义为星级青年,旨在依托公司星级平台、星级培养、星级导师、星级待遇打造一支物业行业高素养、高能力、高水平复合型管理干部。依托 1/2/3 联动培养机制,并通过主题集训、导师带教、年度盘点等培养模式,实现学员多方位成长和能力提升。
3、新锐计划(本科生)
“新锐计划”是碧桂园服务集团为选拔、培养擅长社区场景营销/城市服务的优质管理干部而打造的人才培养计划,寓意如冉冉升起的太阳般积极发展。该计划以创造价值为文化牵引,以“123”加速成长、能者上庸者下为晋升策略,通过任务学习、导师带教、训战结合3类方式,实现营销/领导能力双线提升
除了完备的人才培养模式外,我们还提供丰富的员工福利和具有竞争力的薪酬体系。
1、社区运营岗
岗位说明:负责组织实施物业项目各物业管理阶段的各项经营管理工作,不限于服务品质保障、客户关系维护、社区经营等。
专业要求:2023届本科及以上毕业生,专业不限,物业管理、土地资源管理(房地产开发与物业管理方向)、房地产经营管理优先。
2、整合营销岗
岗位说明:针对社区业主需求拓展商家资源,利用社区全场景营销渠道,通过策划和落地有效的营销动作,实现品牌触达及用户体验,助力产品或服务转化,实现品效合一的营销目标。
专业要求:2023届本科及以上毕业生,专业不限,有社团经营、自主创业经历者优先。
2024-10-09
一、岗位职责:
1、根据公司要求完成团队的任务;
2、负责新员工的培训;
3、对团队成员进行业务培训和监督执行;
4、从事过信用卡电话催收行业,有带过团队的优先。(男女不限)
二、公司待遇:
1、该岗位具体薪酬,根据个人能力而定
2、福利待遇:五险一金,下午茶团建,带薪年假,节日福利,不定期举办员工活动。
3、工作时间:8:30-12:00, 14:00-18:00 月休7天,国家法定节假日。
2024-10-09
对各类逾期客户日常账户管理,同时降低高风险逾期客户群体,达成项目整体目标; 职位要求: 1、大专及以上学历; 2、1年以上信用卡催收管理经验,熟悉国家金融行业法律法规;(*无管理经验但是经验丰富的绩优人员,可从储备干部做起
南宁-青秀区-金源CBD现代城 10人 18-30岁 咨询
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
  • 带薪休假
  • 带薪培训
  • 餐食补贴
2024-10-08
植女士
人事专员
岗位职责: 1、通过入职培训掌握相关的业务知识,协助银行处理客户逾期欠款,降低银行的信用风险; 2、通过与银行逾期欠款客户进行一对一沟通,帮助和引导客户及时、正确的缴还银行的欠款,以维护良好的个人信用记录; 3、通过该工作能学习到相关金融专业知识,对金融行业有深刻了解。 任职要求: 1、男女不限,大专及以上学历(专业不限);普通话流利,能熟悉掌握常用电脑办公软件;具有较强的亲和力和良好的心理素质,有较强的沟通能力; 2、喜爱金融行业,好学习好思考; 实习薪资: 无责底薪2800+提成+银行奖金+补贴 正式员工月收入收入平均5000——8000元,高者10000元以上。 享受...

银行电话客服

5000-12000元
南宁-青秀区-金源CBD现代城 10人 18-35岁 中专以上 咨询
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
  • 带薪休假
  • 生日福利
  • 年假婚假
2024-10-08
植女士
人事专员
:享受法定节假日、年休假、婚假、产假/陪产假、丧假、工伤假等各类假期; 培训机会:完善的培训体系,为员工提供岗前培训、技能培训、职业发展培训等各类培训; 晋升机会:完善的职业发展通道,每年至少2次储备干部晋升机会

实习管培生

7000-8000元
南宁-青秀区-太平洋世纪广场 1人
2024-10-08
【青年中医学研究院是中国中医科学院培训中心青年中医培训班运营单位,广东省健康管理发展促进会中医药专业委员会会长单位,广东省中医院技术支持合作单位,广东省中医药学会非物质文化遗产委员 单位】 【我们将提供】 传帮带的师徒教导,免费的培训 线上线下相结合的中医专业培训 以产业拉动让学习落地 理论学习和社会实践相结合 内部创业,公平公正公开的晋升机制 可提供专人撰写评语,实习证明盖章,三方协议 【职位描述】: 1、用公司的产品给客户座亚健康慢病调理 2、学习中医专业知识,与客户有效的沟通 3、从基层做起,学习专业知识,公司运营模式和团队管理模式 4、协助主管老师服务客户 【...

储备干部

7000-8000元
南宁-青秀区-太平洋世纪广场 1人
2024-10-08
福利待遇: 1、底薪2000+提成(薪资不封顶,多劳多得)。 2、免费住宿,电器齐全 通勤十分钟左右到公司。 3、免费培训:带薪学习中医,专业的一对一培训体系,有师傅带 4、晋升路径:学员一老师—主任一副院长—院长 【除此之外你还能得到】 1、五险一金,节假日正常放假,不加班,一年5次旅游机会,出国旅游机会 2、公平公正公开的晋升空间,创业孵化,总部投资你开中医馆 3、跟广州中医药大学合作,广东省中医院合作,可以去免费学习,并且跟中国 中医科学院合作,跟卫健委合作!免费申请考取【高级康复理疗师证】【中医 护理员证】 4、年终奖,表现优秀奖励父母旅游 5、人脉:会通过平台拓展...
2024-10-08
潘小姐
1:储备干部,是我们重点培养的对象!因为我们公司所有的领导层都是面试进来,从基础做起,学习健康知识,销售沟通,团队管理,一步步提升起来的。我们的晋升标准是公平公正公开的,能者居上。
2024-10-08
黄先生
一、培养方向:下属公司中、高层管理者和专业技术人员。 二、招聘条件: 1.具备政治立场坚定,专业基础扎实,学业成绩优良,有较强的组织协调能力和团队协作精神,正常履行职责的身体条件和心理素质,愿意扎根基层,服从工作分配。 2.获全日制本科学历、研究生学历的应届毕业生或毕业未超过三年的历届毕业生。 3.应届本科生年龄不超过25周岁、硕士研究生不超过28周岁,大学期间有参军入伍经历及历届毕业生,可根据实际情况适当放宽年龄要求。 三:专业要求:制糖造纸行业工艺类专业、机械机电类专业、热能供热类专业、电气仪表类专业、农学植保类专业。 四、工作地址:南宁市大塘镇;来宾市迁江镇、凤凰镇、正龙乡;...

资料员

3000-8000元
2024-10-04
欧启永
职位要求: 1.18-30周岁,性别不限; 2.性格开朗、思维敏捷,具有良好的沟通表达能力; 3.接受应届毕业生、实习生、储备干部

资料员双休

3000-8000元
2024-10-04
欧启永
职位要求: 1.18-30周岁,性别不限; 2.性格开朗、思维敏捷,具有良好的沟通表达能力; 3.接受应届毕业生、实习生、储备干部
约 12 个岗位

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许可项目:药品零售;药品批发;第三类医疗器械经营。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:生物基材料技术研发;生物化工产品技术研发;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;第一类医疗器械销售;机械设备销售;通讯设备销售;医学研究和试验发展;专用化学产品销售(不含危险化学品);专用化学产品制造(不含危险化学品);化工产品销售(不含许可类化工产品);仪器仪表销售;计量技术服务;终端计量设备销售;电线、电缆经营;计算机软硬件及辅助设备零售;化妆品零售;食用农产品初加工;食用农产品零售;食用农产品批发;国内贸易代理;日用家电零售;家具销售;健身休闲活动;第二类医疗器械销售;广告设计、代理;机械电气设备销售。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
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南宁青秀区 储备干部招聘工资

¥ 4134
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 13K,最多人拿:3K
  • 15.6%
    2K
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学历要求分析

  • 不限学历
    99.1%
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    0.5%
南宁青秀区储备干部招聘需要什么学历?不限学历占99.1%,高中占0.5%,大专占0.5%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
南宁青秀区储备干部招聘需要什么经验?不限经验占100%。

南宁 储备干部百科

...岗位职责
1、培养方向是业务方向的管理层,业务方向主要包括销售、客服、信息部门等;
2、在销售部、客服部和信息部进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能;
3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;
4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
5、根据完成业绩指标,后期定向成为部门主管。
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