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南宁江南区储备干部招聘

桂聘提供2024年12月南宁江南区储备干部最新招聘,平均工资约为4369元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多储备干部储备干部管培生管理培训生储备干部招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
2024-12-06
韦老师
工作职责:教务处日常事务性工作。
岗位要求:1. 硕士研究生及以上学历,专业不限; 2. 电脑操作熟练,沟通能力强; 3. 有教务处工作经验者优先考虑。
2024-12-03
一、营运
1、日常经营管理:经营秩序、设备设施、环境卫生、陈列布展等工作检查及督办整改,商户租金、物业费等费项收缴;
2、商户经营辅导:帮助商户改善经营、提高销售,实现稳场;完成促销活动谈判并跟进落实;
3、商户经营分析:整理、分析商户经营状况及消费动态数据,定期对相关品类、品牌进行市场调研;
4、商户进场服务:新商户进场手续办理、装修管控、交接验收工作;
5、顾客投诉处理:协助营运主管处理消费投诉,跟进相应单位落实整改。
二、招商
1、商户经营分析:整理、分析合作商户经营数据,对商户进行预警分级,储备品牌资源;定期完成品牌市场调研工作;
2、品牌资源维护:潜在品牌资源跟进与维护、挖掘新生品牌;
3、广场招商调整:配合招商经理完成广场招商调整任务;参与品牌洽谈,跟进品牌意向签约、招商落位;
4、日常经营管理:配合完成商户日常租金、物业费的收缴工作;参与招商推广方案策划及宣导。
三、市场
1、企划文案撰写:企划活动方案、媒体新闻、宣传稿件等文案撰写;
2、企划活动实施:公关、展会、促销等重大营销活动方案策划和落实,跟进活动效果的数据分析和评估;活动相关系统流程提报和录入,集团VI系统的导入和日常使用维护;
3、物料设计制作:宣传资料、活动物料的设计与制作;
4、异业资源管理:广告、公关公司、媒体机构合作关系维护,扩容异业资源库;
5、市场调研分析:定期对竞争对手、顾客消费行为等进行市场调研;活动文案、图像、影音等行政档案整理归档。

品管储备干部

6000-8000元
南宁-江南区 1人 浏览:84
2024-12-02
1、品管储备干部(医药学,生物工程,畜牧兽医,化工等专业,来宾市武宣县工作,6000-8000元/月)——沟通交流及学习能力强,培养方向:品管经理;党员学生会干部优先
1、提供有竞争力的薪酬待遇,完善的“五险一金”,享受高额的商业保险
2、每年为员工提供免费体检福利
3、包吃住
4、每年一定比例调薪
5、春节、中秋过节福利费
6、每月绩效奖金
7、年终奖金
8、带薪年休假
欢迎各位朋友自荐!推荐!
2024-12-01
公司直招,不收取任何费用 岗位职责: 1.熟悉公司产品的操作流程、产品的专业知识。 2.负责所指定区域内产品的推广、宣传和运营 2.在所辖区域内负责给客户提供样品体验产品 3.协助主管做好后期新老客户的维护工作和售后的处理 4.负责所辖地区客户信息的收集和后期的跟踪推广 5.前期1-3个月负责熟悉市场业务,提升个人综合能力,待能力提升开始负责团队的运营和管理, 6.协助经理培养优秀的骨干 7.前期熟悉公司的业务流程及上海419花坛——>学习人事管理——>学习行政管理——>学习经营运作管理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)大学专科以上学...
2024-12-01
岗位职责: 公司直招,不收取任何费用! 1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。 2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理)。 5.表现优秀者,公司提供公平、公开、公正的晋升平台。 基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年...
2024-12-01
公司直招,不收取任何费用 岗位职责: 1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。 2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理)。 5.表现优秀者,公司提供公平、公开、公正的晋升平台。 基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄...
南宁-江南区-江南万达广场 3人 浏览:15
2024-12-01
公司直招,不收取任何费用! 岗位职责: 1.熟悉公司产品的操作流程、产品的专业知识。 2.前期1-3个月负责熟悉市场业务,提升个人综合能力,待能力提升开始负责团队的运营和管理, 3.协助经理培养优秀的骨干 4.前期熟悉公司的业务流程及上海419花坛——>学习人事管理——>学习行政管理——>学习经营运作管理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)大学专科以上学历 (2)具有良好的沟通能力、协调能力; (3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力; (4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。 (5)请求职者前来应聘和上班时形象专业、...

销售培训生

4000-5000元
南宁-江南区 6人 电子 电力 化学 投递:1人 浏览:24
2024-12-01
姚女士
招聘有意向往销售岗位发展的退伍军人; 2、对医学检验行业感兴趣,立志于在医学检验行业展现自己的才能并愿意长期发展; 3、具有工作激情、团队精神,良好的心理素质及良好的沟通能力; 4、接受公司安排进行市场培训,作为公司储备干部进行培养

中高层储备干部

6000-8000元
南宁-江南区-江南万达广场 3人 电子 电器 浏览:59
2024-11-28
梁女士
岗位职位: 1、此岗位将在岗接受完整的市场、运营、人事的综合管理技能的培训; 2、主要以课程培训、在职实践、项目研讨、资深管理层指导等形式展开; 3、各阶段接触的工作各不相同,视个人能力而定 4、配合领导做好各部门的衔接工作。 5、表现优秀岗位进行专项定岗发展,为公司扩大发展储备运营管理人才。 任职要求: 1.应届毕业生、营销、管理专业优先 2.热情、主动、吃苦耐劳、责任心,性格外向,善于交际,对待新事物又较强的接受和学习能力。 3.善于学习、勤于思考、动手能力强。 4.思想积极正面,愿意服从公司安排。 5.有团队合作精神,乐于助人,有主见。 6.有企图心和发展欲望,形...
2024-11-28
873128631@QQ.COM
1. 五官端正,形象气质佳 2. 净身高:女≧162cm 男≧172cm 3、担任学生干部或社团重要角色 4、在校学习成绩优良 5、对物业行业有充分兴趣或认知 培养定位:中层管理者和业务骨干 只招2025年6月毕业生 学历要求:全日制本科及以上学历(专业:物管、酒店、旅管、环境、消防)

储备干部

4000-5000元
南宁-江南区 2人 燃气 投递:1人 浏览:145
2024-11-28
黄亮宇
工作内容: 1、学习各部门管理。 2、经过3个月的轮岗学习,逐步适应公司的上海419花坛,认可接受公司管理模式,了解各个部门的运转和每个岗位的职责; 3、参与行政事务策划与执行,协助组织各种员工活动、会议会务等; 4、通过学习,总结经验,大胆提出自己的意见和建议。 职位要求: 1、工商管理类、工商企业管理、人力资源、行政管理、文秘等专业优先。 2、学习能力强,有志于在本行业发展,工作认真细致,有责任心,能吃苦耐劳,执行力强,有团队合作精神。 3、经过3个月轮岗学习,学习期满合格者转为正式员工。 4、要求能全职上班,方可投简。 5、有晋升空间。 工作时间: 1、早9晚6,月休4...
南宁-江南区-南宁经开区北部湾科技园 5人 检测 医药 投递:6人 浏览:457
2024-11-27
凌小姐
一、岗位职责: 1、负责区域内各大医院单位科室走访,维护客户关系; 2、负责医院常规检验项目业务维护,包括对账回款跟进,新项目上量,项目开发,以及医院临床方面的其他需求对接; 3、负责客户关系的维护,定期进行客户拜访,解决客户所反馈问题; 4、本岗位需要能接受广西省内市区包含县份出差拜访合作客户。 实习期:未拿到毕业证可来公司实习,实习薪资3K(无责),老员工/主管带教,学习检验项目; 试用期(3-6个月):拿到毕业证后,签订劳动合同,底薪3.9K+600元新人津贴+话补; 转正后:薪资构成无责底薪4.2K+提成+话补,综合平均5K-10K; 营销岗位差旅实报实销 二、福利待...
约 12 个岗位
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南宁江南区储备干部招聘工资

¥ 4369
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 15K,最多人拿:4K
  • 32.6%
    3K
  • 35.9%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 12%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 2.2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
南宁江南区储备干部招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
南宁江南区储备干部招聘需要什么经验?不限经验占100%。

南宁 储备干部百科

...岗位职责
1、培养方向是业务方向的管理层,业务方向主要包括销售、客服、信息部门等;
2、在销售部、客服部和信息部进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能;
3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;
4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
5、根据完成业绩指标,后期定向成为部门主管。
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