1、培养方向是业务方向的管理层,业务方向主要包括销售、客服、信息部门等;
2、在销售部、客服部和信息部进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能;
3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;
4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
5、根据完成业绩指标,后期定向成为部门主管。
南宁网络公司储备干部招聘
桂聘提供2024年12月南宁网络公司储备干部最新招聘,青秀区69条西乡塘区27条,平均工资约为4366元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多储备干部储备干部管培生管理培训生储备干部招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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运营管培生
3000-4000元13小时前李先生(运营岗)
岗位职责:
1、该岗位作为酒小二全国市场的运营岗位的储备人选,根据专业方向分配至对应部门学习
2、培养周期6个月,入职满3个月完成学习任务可竞聘各城市的职能岗位(专员/主管/经理)
3、满6个月未能晋升的,岗位另行评估。
4、该岗位需接受全国调配,不能接受者勿投。
福利待遇:
1、前3-6个月在南宁本地学习,底薪3500元,按对应业务线职能培训考评通关
2、至少3个月后可竞聘上岗,薪资按对应城市薪酬、岗位级别定薪。
岗位要求:
1、统招全日制本科及以上学历的准毕业生、应届毕业生及1年内的往届毕业生。
2、成绩优异,性格开朗,具备良好的沟通能力、逻辑能力。
3、担任社团干部或学生干部的毕业生优先。
约 1 个岗位
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南宁储备干部招聘工资
¥
4366
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 18K,最多人拿:3K
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10.7%2K
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26.7%3K
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25.3%4K
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16.7%5K
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13.6%6K-8K
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5%8K-1W
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2.1%1W以上
学历要求分析
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不限学历99.1%
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高中0.2%
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大专0.7%
南宁储备干部招聘需要什么学历?不限学历占99.1%,高中占0.2%,大专占0.7%。
经验要求分析
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不限经验99.5%
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应届毕业生0.2%
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1-3年0.3%
南宁储备干部招聘需要什么经验?不限经验占99.5%,应届毕业生占0.2%,1-3年占0.3%。