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南宁广告公司储备干部招聘

桂聘提供2024年11月南宁广告公司储备干部最新招聘,青秀区64条西乡塘区18条,平均工资约为4349元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多储备干部管理培训生储备干部储备干部管培生招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
2024-11-21
韦女士
岗位职责:
1、全面了解公司运营流程并配合公司安排进行部门轮岗。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历 (不限专业);
2、接受轮岗;
3、热爱零售行业并致力于零售行业长期发展。
薪资福利:
全日制学历补贴:二本院校500元/月 一本院校1000元/月
实习阶段 (门店轮岗6个月 :见习顾问-一星顾问-二星顾问-三星顾问),1.5个月储备店长学习及考核)实习阶段完成及以多元化路径发展 (销售线(店长-区域经理-总监);职能线(各中心/部门专业-主管-经理));
其他福利:五险/商业险、工龄补贴、年终奖、节日利、员工内购员工团建、完善的培训机制、具有竞争力的薪酬。
上班及休息时间:门店:排班制(8小时工作制) 月休:4天。
工作地点:广西区域地市(南宁、百色、崇左、靖西、钦州等地市...) (根据公司门店位置及个人所处地就近原则安排)
2024-11-19
张乾
岗位描述
培养路径①:管培生-实施顾问-项目经理
1.根据产品规划,协同产品经理组建和管理满足产品开发的项目团队;
2.遵循公司结构化产品开发流程,确定项目过程,制定项目计划,组织项目组按计划进行进行开发;
3.负责产品项目质量过程体系建设和持续优化工作,按照质量计划对产品研发过程和研发结果进行检查与审计;
4.负责供应链端到端产品生产交付全流程统筹工作,拉通内部资源协调,管理客户关系,按时保质交付产品;
培养路径②:管培生-实施顾问-产品助理-产品经理
1.收集行业应用相关信息,针对市场趋势,研究客户行为模式和业务需求,进行产品创新性设计参与工作,促进业务发展,提升客户体验;
2.参与项目组内用户体验、研发、设计、测试等相关协同工作,共同完成产品的设计研发过程;
3.参与或支持产品的市场运作、日常运营及对外合作拓展等工作;
4.持续监测产品运行情况,给出阶段性总结分析和改进、提升计划,完成业务目标。
培养路径③:管培生-市场方向(运营/营销/商务)-内部管理岗
1.负责市场策划方案前期的调研工作,需要对相关产品进行深度调研,进行数据及资料的收集、整理、分析,并建立数据库;
2.负责相关业务的洽谈和沟通,进行客户管理和联系;
3.负责公司产品营销策划方案的制定、标准制定及落地执行流程;
4.完成市场部其他的工作事项;
任职要求
1.24/25届应届毕业生,可接受符合岗位要求的非应届生;
2.统招全日制及本科以上学历,985/211优先,专业不限;
3.致力于往互联网软件行业发展,有数据库、计算机基础优先;
4.喜欢与人沟通,具有较强的人际交往应变能力,情商高,协调、组织能力突出,有一定的抗压能力;
5.有学生会、社团活动、社会实践经历者优先考虑,尤其是班干部、学生会主席、社团主席经验优先;
个人收获和提升
1.项目管理能力、数据处理能力、互联网行业经历,产品业务经验;
2.获得培训和轮岗经历,如:项目管理历练、商务招投标、数据处理技术等;
3.公司业务主要面向政府部门和学校等,业务稳定,可获得政府部门相关业务经验;
公司福利
五险一金,带薪休假,双休,年终奖,各项法定假日福利,月度两次团建活动,年度两次旅游
2024-11-18
南宁市东葛路118号万达金座2308
岗位名称:vivo综合管培生(细分方向:营销策划/新零售管理/互联网/大客户管理)
【培养方向】
管培生项目是vivo广西省公司人才梯队建设的重要项目,旨在培养优秀的销售运营管理人才。
【培养方式】内部轮岗机制或定向培养机制;
【职业发展】通过专业系统培训,培养全方位的技能,磨炼心智,考察期过后将作为公司管理层候选人,向省公司核心领域负责人或城市经理职位发展;
互联网/零售线:专项技能学习→门店管理学习→区域经理→城市零售总监
城市经理线:专项技能学习→客户管理学习→区域经理→城市总经理
职能线:基础岗位学习→主管级→经理级→领域负责人总监级
【岗位工作内容】
1、根据各业务部门轮岗计划安排,了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求;
2、关键部门轮岗:承接岗位项目工作,提升全省视野格局,结构化思维,包括但不限于:营销策划、客户管理、互联网线上管理、专卖店管理、用户运营、产品培训、促销推广等,培养成为具备商业化逻辑的综合管理者;
3、通过公司针对储备营销管理岗和储备城市经理制定的学习计划,在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标;
4、因个人能力定岗,担当核心业务部门骨干或城市经理人员,独立开展各项工作。
【任职要求】
1、学历:统考全日制本科及以上学历(应届毕业或毕业两年内);
2、经验:有学生干部经历,曾任班级、学生会、协会等主要负责人;
3、态度:品行端正优良,敢于付出奉献,能吃苦耐劳,学历能力强,喜欢挑战与竞争,具有团队协作精神;
【薪资福利】
1、入职起薪:本科生转正后月薪7k+,年薪8-10万,每年1次调薪机会;
2、享受五险一金和带薪年休假5-10天(入职≥1年),带薪假期(婚假、产假、陪产假等);
3、享受每季度公司团建、年度带薪旅游(5-6天)、年会表彰活动;
4、发放节假日福利,年度免费
2024-11-14
冼锦鸿
1.门店茶饮备料、制作、打包、点单收银及日常工作; 2.熟悉门店食安管理及服务管理内容 3.能适应快节奏的工作环境; 4.积极参加培训,不断提高服务技能; 任职资格: 1、店员:不限学历,储备干部 …… 2、有相关工作经验者优先; 3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳; 4、年龄18-28岁,身体健康,有食品级健康证 其他补充信息: 薪资构成:底薪+补贴+绩效 晋升通道: * 店员-储备干部
约 4 个岗位

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南宁 储备干部招聘工资

¥ 4349
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 18K,最多人拿:3K
  • 10.2%
    2K
  • 27%
    3K
  • 24.7%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 13.8%
    6K-8K
  • 5%
    8K-1W
  • 1.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.1%
  • 高中
    0.2%
  • 大专
    0.7%
南宁储备干部招聘需要什么学历?不限学历占99.1%,高中占0.2%,大专占0.7%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.5%
  • 应届毕业生
    0.2%
  • 1-3年
    0.3%
南宁储备干部招聘需要什么经验?不限经验占99.5%,应届毕业生占0.2%,1-3年占0.3%。

南宁 储备干部百科

...岗位职责
1、培养方向是业务方向的管理层,业务方向主要包括销售、客服、信息部门等;
2、在销售部、客服部和信息部进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能;
3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;
4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
5、根据完成业绩指标,后期定向成为部门主管。
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