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南宁餐饮总经理招聘

桂聘提供2024年12月南宁餐饮总经理最新招聘,青秀区10条兴宁区1条,平均工资约为12322元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多餐饮总经理餐饮总经理连锁餐饮总经理招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
南宁-青秀区-广西发展大厦 10人 浏览:16
2024-12-03
【岗位职责】
1、负责前台日常的接待、总机、预订、问讯、收款、办理退房等服务工作
2、负责做好当班账务管理,做好当班结账工作,确保当班营收无误,收银准确
3、做好客人遗留物品的保管及归还工作
4、做好交接班工作,并认真核对上一个班次输入电脑的客人资料
【任职资格】
1、16-35岁,女身高1.58m以上,男身高1.65m以上,中专以上学历,形象气质佳,无纹身;
2、普通话标准,思路敏捷,熟悉电脑操作;
3、有服务意识,具有酒店、餐饮等服务行业经验者
4、能接受倒班的上班时间
【晋升通道】前厅接待员-前厅领班-前厅主管-前厅经理-酒店总经理
【福利待遇】薪资+绩效+提成+包吃+包住+全勤奖+工龄工资+生日福利+户外活动+生日会+年会等等
【工作时间】每天8小时,上六休二
南宁-青秀区-广西发展大厦 4人 浏览:22
2024-12-03
【岗位职责】
1、负责前台日常的接待、总机、预订、问讯、收款、办理退房等服务工作 
2、负责做好当班账务管理,做好当班结账工作,确保当班营收无误,收银准确 
3、做好客人遗留物品的保管及归还工作 
4、做好交接班工作,并认真核对上一个班次输入电脑的客人资料 
【任职资格】
1、16-35岁,女身高1.58m以上,男身高1.65m以上,中专以上学历,形象气质佳,无纹身;
2、普通话标准,思路敏捷,熟悉电脑操作;
3、有服务意识,具有酒店、餐饮等服务行业经验者
4、能接受倒班的上班时间
【晋升通道】前厅接待员-前厅领班-前厅主管-前厅经理-酒店总经理
【福利待遇】薪资+绩效+提成+包吃+包住+全勤奖+工龄工资+生日福利+户外活动+生日会+年会等等
【工作时间】每天8小时,上六休二
南宁-青秀区-广西发展大厦 4人 浏览:14
2024-12-03
【岗位职责】
1、负责前台日常的接待、总机、预订、问讯、收款、办理退房等服务工作 
2、负责做好当班账务管理,做好当班结账工作,确保当班营收无误,收银准确 
3、做好客人遗留物品的保管及归还工作 
4、做好交接班工作,并认真核对上一个班次输入电脑的客人资料 
【任职资格】
1、16-35岁,女身高1.58m以上,男身高1.65m以上,中专以上学历,形象气质佳,无纹身;
2、普通话标准,思路敏捷,熟悉电脑操作;
3、有服务意识,具有酒店、餐饮等服务行业经验者
4、能接受倒班的上班时间
【晋升通道】前厅接待员-前厅领班-前厅主管-前厅经理-酒店总经理
【福利待遇】薪资+绩效+提成+包吃+包住+全勤奖+工龄工资+生日福利+户外活动+生日会+年会等等
【工作时间】每天8小时,上六休二
南宁-青秀区-广西发展大厦 4人 浏览:15
2024-12-03
并认真核对上一个班次输入电脑的客人资料  【任职资格】 1、16-35岁,女身高1.58m以上,男身高1.65m以上,中专以上学历,形象气质佳,无纹身; 2、普通话标准,思路敏捷,熟悉电脑操作; 3、有服务意识,具有酒店、餐饮等服务行业经验者 …… 4、能接受倒班的上班时间 【晋升通道】前厅接待员-前厅领班-前厅主管-前厅经理-酒店总经理 【福利待遇】薪资+绩效+提成+包吃+包住+全勤奖+工龄工资+生日福利+户外活动+生日会+年会等等 【
2024-12-02
【岗位职责】 1.主持餐饮板块的生产经营管理工作,组织实施股东会或董事会决议;召集、主持总经理办公会及专题会议,检查工作、督促进度和协调矛盾; 2.组织制定、修改及实施公司年度经营计划;组织实施财务预算方案及利润分配方案 …… ,审核公司经营费用开支; 3.建立、健全公司组织体系,建立和完善公司餐饮运营管理体系、质量体系标准,完善公司基本管理制度与具体规章,优化迭代内控管理体系,指导、协调及考核公司各部室工作,保证公司科学、 …… 【任职条件】 1.大学本科及以上学历,餐饮管理、酒店管理相关专业优先; 2.具有10年以上餐饮运营管理相关经验,有大型连锁餐饮企业工作经验优先,5年以上餐饮公司总监或副总经理及以上职位工作经验;

酒店总经理

15000-30000元
2024-12-02
人力资源部
任职资格: 1.大学专科以上学历,熟悉广西市场; 2.10年以上酒店管理工作经验,3年以上星级酒店总经理岗位工作经验,有全国连锁全服务酒店总经理工作经验者优先考虑; 3.熟悉酒店经营管理工作,尤其是市场销售 …… 、客房、餐饮和影响推广方面,熟悉酒店的管理机制和程序; 4.具备出色的沟通、协调能力及把握酒店全局运作的能力; 5.热爱酒店行业,很好的服务意识,沉稳干练。
2024-12-01
岗位职责: 1、协助总经理制定年度/月度销售目标及计划,分解销售目标到部门和个人; 2、负责收集本地连锁餐饮及粮油消费市场信息,充分开展市场调研工作,为销售计划开展提供市场依据; 3、负责开发新的销售渠道及原有销售渠道的维护工作
2024-12-01
莫女士
2、协助总经理开展有关工作,认真做到全方位服务。 3.负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 4.作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 …… 5.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。 6.负责上级领导机关或其它单位领导的接待、参观工作。 7.完成总经理交办的其他工作。 …… 任职资格: 1、大专及以上学历,市场营销等相关专业; 2、3-5年以上酒店行业工作经验,有酒店餐饮管理工作经历者优先; 3、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。

连锁餐饮总经理

15000-30000元
2024-12-01
人事部
【岗位职责】 1、全面负责公司的运营管理,含公司营业额增长、营业成本控制、利润空间优化、市场策略管理、人力资源管理以及直营门店管理等; 2、 制定公司战略目标和发展规划,确保公司长期稳定发展; 3、 建立健全公司内部管理体系,提升公司运营效率和盈利能力; 4、 构建并完善人才梯队,激发并保持团队的凝聚力和忠诚度; 5、负责统筹和组织新开门店的营运相关工作,确保新门店顺利开业; 6、代表公司与外部机构、政府、合作伙伴等建立并维护良好的合作关系。 7、拓展业务领域,寻求新的商业机会,实现公司业务的多元化; 8、组织和领导公司重大项目的实施,确保项目目标的实现; 【任职资格】 1...

食品厂厂长

8000-9000元
南宁-横州 1人 浏览:19
2024-11-29
岗位职责: 1、根据公司规划发展目标,协助总经理制定年度工厂生产计划、月度生产计划、日生产计划,实施落实生产计划; 2、开展运行计划,管控工厂生产进度,全面协调,合理调配,做好生产前准备工作,按时按质确保生产任务的达成 …… 岗位要求: 1、年龄:30岁-45岁,大专以上学历,餐饮、食品、管理类相关专业; 2、5年以上农产品食品生产企业工作经验,3年以上生产主任或副经理以上岗位经验,具有农产品食品加工、管理经验优先。

市场拓展部总监

5000-6000元
南宁-青秀区-南湖御景 1人 物业 投递:1人 浏览:105
2024-11-28
行政人力资源部
2、组织开展物业与餐饮市场的调研与分析,督导部门人员在目标区域市场开展有效的市场信息收集、汇总工作,定期向总经理提交市场分析报告,对公司市场竞争力、服务产品、品牌建设等提出分析、建议; 3、负责物业与餐饮项目的前期开发 …… 二、任职资格: 1、本科以上学历,5年以上市场拓展工作经验,熟悉了解物业及餐饮市场,有相关项目拓展经验; 2、年龄:35-48岁之间。
2024-11-28
罗主管
总助:岗位职责: 1、协助总经理日常公司管理,商务接待,业务开拓等相关工作,配合总经理维护客户关系; 2、完成总经理交代其他各项工作。 …… 市场营销、建筑工程管理、外语专业等专业; 2、身高要求:女,160以上;男,170以上;年龄:22-30岁,形象较好,性格外向开朗,善于与人相处; 3、有商务接待,客户关系维护工作经验,懂得接待礼仪及餐饮文化优先
南宁-青秀区-广西发展大厦 1人 浏览:13
2024-11-23
【晋升通道】水吧台-会务领班-餐饮负责人-酒店总经理 【福利待遇】薪资+绩效+包吃+包住+全勤奖+工龄工资+生日福利+户外活动+生日会+年会等等 【工作时间】每天8小时,每周单休
约 13 个岗位

南宁餐饮总经理招聘最新投递

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南宁总裁/总经理/CEO招聘工资

¥ 12322
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 1.8%
    2K
  • 3.1%
    3K
  • 5.8%
    4K
  • 6.7%
    5K
  • 11.7%
    6K-8K
  • 12.8%
    8K-1W
  • 58.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.8%
  • 大专
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占99.8%,大专占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.6%
  • 1-3年
    0.2%
  • 5-10年
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占99.6%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。

南宁 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
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