一、岗位职责：
1、对薪酬福利数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告；
2、组织绩效考核，收集、统计绩效考核数据，并进行汇总与分析；
3、根据公司业务发展情况，制定营销激励性制度及方案，确保稳定和激励团队，合理控制人工成本等；
4、依据薪酬管理制度，核算审核员工工资、福利、奖金等，及时编制薪酬福利报表，确保数据的真实和准确；
5、制定公司各版块人员绩效考核管理制度，建立完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并落实考核指标并监督执行；
6、完成上级领导安排交待的其他的工作事务。
二、任职条件：
1、男女不限；
2、年龄28岁～45岁；
3、能接受偶尔出差安排；
4、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
5、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等现代化办公软件的使用；
6、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，执行力强，效率高；
7、年以上人力资源相关工作经验，2年以上同岗位的工作经验，具有搭建薪酬绩效体系的能力；
8、服从领导指挥，有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析及解决问题的能力。