上海419花坛

南宁职场问答

  • 新的一年,大家涨薪了么,通过什么方式在南宁涨薪的?

    13*******14
    2023-01-26
    3个回答
    103人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******16 2023-01-26
    别说新的一年涨薪了,疫情以来的几年都没涨过薪了。考虑到通货膨胀物价飞涨,算是降薪了,因为数字一样,购买力下降了。 涨薪途径基本靠跟老板谈。 牛X的大民企,是制度在那,旱涝保收,老板也同意就发了; 私企,业绩不好就别想老板发钱了,能有个年会抽奖就不错了; 外企,其实也是跟老板谈,但是人家有工会保障职工的权益,有内控制度在,所以基本也该发的就发; 国企,又是旱涝保收的,就是奖金跟业绩无关,基本是基数固定,根据业绩计算系数罢了,集体决策,一般一个老大也没法一言堂,该发的还是会发。
  • 13*******76 2023-01-26
    ​诚然2022年对于建筑设计行业来说,无异于寒冬,大家日子都不好过,于是包括很多头部龙头企业在内的公司都开启了降本增效模式,至于办法嘛,无非就是从员工身上榨油,裁掉一批留下一批,1个人干原来3个人的活,顺带再搞一搞降薪,这不就达到“降本增效”的目的了吗? 但现如今的劳动者们也早已不是以前任人欺凌的肥羊了,劳动权益启蒙思潮已经逐渐形成,慢慢的大家都知道原来中国也有《劳动法》,劳动仲裁部门也不是摆设,于是当面对职场不公正待遇后,越来越多的人敢于拿起法律的武器​来抗争。 奈何道高一尺魔高一丈,就是在这种背景下,上海这家还算出名的设计院,在自家公众号上发布了如上信息。​
  • 15*******18 2023-01-26
    还涨薪?差点没被公司坑死! 假设你面试一家看似高大上的技术型公司,本以为以自己的水平很难进入,结果发现不管面试还是入职都很简单,你很高兴,以为自己捡到了宝。 但当你正常参与工作后发现这家公司各方面都很不正规,活多钱少逼事儿还多,和想象中的高大上丝毫沾不上边,这时你很失望,想趁着自己的沉默成本不高的时候脱身,于是你提了离职。 但这时候让你惊喜的事情发生了,公司好不容易忽悠来了一批人肉干电池,还没好好压榨一番怎就能容许你跑掉呢?于是用各种手段来阻止你离职,包括但不限于缴纳高额违约金(入职时早就写进了合同里)、不给办理离职手续(拖字诀)等,当种种手段都不起作用时,他们甚至会搬出黑社会的那套:威胁​!

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