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南宁职场问答

  • 职员基本工资是6000,而在签劳动合同时上面却写着3500,在南宁对员工有什么不利吗?

    13*******51
    2022-12-29
    3个回答
    147人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******68 2022-12-29
    如果条件可以,公司没有规定不能拍照的前提下,我们在领取现金支付的工资时,最好能拍下签字的凭据。最好,能够做得隐蔽些,免得引起不必要的麻烦。我们在买房时,很多人都需要贷款,这个时候就需要单位开收入证明。正常来讲,对于员工买房要求公司开收入证明,公司是不会拒绝的。如果,公司给你开了收入证明,记住要留存一份。 通常来说,收入证明都会按照实际收入来开证明,因为,如果工资写低了,很可能贷不下款。所以,一般公司都会按照实际收入开收入证明的。 如果,一旦和公司发生纠纷,收入证明就可以成为证据,而且,在以前有过这样的案例,员工提供买房时开具的收入证明为证据,法院是予以采纳的。
  • 13*******75 2022-12-29
    加班费的计算的方式,一般都是按照劳动合同上的基本工资来计算的,这样如果劳动合同上是3500,那么公司就会按照3500的工资水平,来计算你的加班费。计算方式如下: 3500元月薪的日薪=3500÷21.75=161元,时薪=3500÷21.75÷8=20元 6000元月薪的日薪=6000÷21.75=276元,时薪=6000÷21.75÷8=34元 可以,看得出来,这里面的差距还是很大的,如果是节假日加班,那么这个差距就会更加明显现在很多企业,虽然在劳动合同上约定的工资比较低,但是通过银行发放全额的工资。这样的情况就比较简单,只需要去银行将工资的流水打出来,就可以证明自己的实际工资收入。银行的工资流水是可以作为证据,也是很有说服力的。 但是,如果公司只在银行发放合同约定的工资,剩余的部分通过现金的形式发放。这样的情况下,直接打印银行的流水,就不能体现实际收入。
  • 13*******83 2022-12-29
    告诉你问题不大的HR都是在胡扯,别说什么公司的薪酬结构问题,底薪+计件,底薪+提成,底薪+绩效,这些薪酬结构本身就是对劳动者的剥削,到现在为止,还没有几家企业的薪酬结构,是站在员工的角度设定的,所有的薪酬制度都是站在公司用人成本的前提,才设立的。
    实际工资6000,合同上写3500,公司这样操作的目的,无非是为了避税,员工基本工资低,缴纳社保基数就低,这样就可以减少企业的支出,降低人工成本,规避掉一些责任。这是很企业的常规操作。 不过需要注意的是,如果,我们发现在劳动合同上的工资条款和约定的工资不一致,并且双方对工资条款并未提出异议,而且签字确认了,那么合同即刻生效,就具有了有效性,受法律保护。 也就是说,如果双方因为工资不一致而产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。出现这种情况时,一定要留心保留领取工资数额时的证据。

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