南宁职场问答
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面试最后一关谈期望薪资时,在南宁 HR压价该怎么应对?
13*******37 2022-12-12 3个回答 153人关注
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13*******83 2022-12-14
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13*******58 2022-12-121、面试的时候,自信说出你的薪酬期待,不要在意HR给你定的薪资。但是,你需要做好充分的准备。列举出一切能够证明你丰富经验和出色技能的工作成绩;了解你所应聘的职位在市场上的薪资标准是什么;了解你所应聘的公司在行业内的薪资水平是什么。简而言之,就是你能给公司带来什么,你比别人更为出色的原因是什么。要求这样的薪酬,你有没有这样的底气! 2、对于在薪酬上和员工斤斤计较的公司,不用考虑。有的公司在招聘时,盲目压低员工,有时候为了省一、两千元,和员工讨价还价。看起来节约了人工成本,实际上这样的企业让员工都看不起。这种企业没有胸怀和格局,不会有很大的发展。 3、员工和企业是利益捆绑的关系。员工的普遍心理是给多少钱,干多少活。拿人钱财、替人消灾。薪资不给到位,员工工作没有积极性。最后吃亏的还是公司自己。与其雇佣一群低成本的员工,不如雇佣几个精兵强将。
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18*******46 2022-12-12上周,我和市场总监面试了一个00后的小姑娘。她要求月薪13K,我说你只值8K。接下来她的应答竟把我怼得无话可说,句句在理。让我这个70后领教了00后的厉害! 小姑娘教育背景还不错,北京一所985&211院校传媒专业本科毕业。2000年生人,今年21岁,刚刚大学毕业。比其他毕业生小一岁的原因是读大学时跳了一级,所以提前一年完成大学学业。 第一眼看小姑娘的简历,让人眼前一亮。她在上大学期间就没有闲着,社团活动和课外实习、兼职丰富多彩。小姑娘看外表,感觉比实际年龄要大几岁,有着同龄人少有的成熟和干练。 小姑娘应聘的职位是市场专员,主要负责新媒体运营方面的工作。面试沟通了十几分钟之后,市场总监应该是对她印象非常好,突然问起她的薪酬要求,小姑娘自信满满的说:“我要求月薪13K。”
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