南宁职场问答

为什么在南宁国企校招都闭口不谈工资？

13*******85
2022-12-12
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13*******12 2022-12-14

上一趴说到，在面试过程中，没有多少人敢主动向HR询问薪酬待遇，两点原因：渴望进入央国企自动认为央国企待遇不差尤其是第二点，造成这种认知误差的原因，一是来自家庭及社会的固有印象；二是招聘材料花里胡哨。我一直在吐槽，我们公司的招聘广告，过于乐观繁荣。多了不说，单说“职业发展”这一点，我们承诺的是：基层工作两年进入储备干部行列，主张只要努力奋斗，未来发展无限。但现实是，二级单位机关，天上掉下一块板砖砸死十个，九个得是储备干部，一个是储备了很久的储备干部。这还算是命好的。就拿我们这届说，工作马上步入第7个年头，还有在基层打拼的呢。但也有人借调总部了。所以说，肯定是能有发展的，但是人才储备供过于求。除非你有真本事，发光到一目了然；要不背后有人推你，到晋升节点就提你。
18*******01 2022-12-12

央企校招职工来回答一波。根据我7年的工作经验，感觉没什么特别原因，就两点：说不好与不好说。 1.说不好我还记得当初我参加校招面试时，这个问题，直到签三方前，才有胆大儿的同学敢向HR提问：我们以后的年薪的大概区间是多少？当时HR是这么回复我们的：“我只能告诉你们实习期的薪酬为转正后基础工资的50%，无绩效，至于转正后的年薪，由你们日后所处公司层级以及岗位决定”。这么解释吧：假如你参与的是省公司的校招，在实习期结束前，你的人员关系属于省公司人力部，薪酬从人力部的工资总额出，具体工资为人力部正式职工基本工资的50%，这个办法都是有红头文件作为依据的，所以HR能向你做出保证。当实习期结束后，实习生转正被派往各单位各部室定岗，你的关系就已经脱离省公司人力部了，你的薪资就由新单位负责。学历高的、有工作经验的、有特殊技能背书的或者背景硬的去好单位（比如留在省公司机关），剩下的三级单位，更惨的去基层。
19*******13 2022-12-12

因为谈不了。今年秋招拿了一份国企的offer。招人的时候了解到的是双985（双一流）硕士年薪20-25+房补车补+研究生安家费若干+表现优异者落户指标。面试的时候表现的还不错，从情况上来看领导还是比较满意的。毕竟我吃了一个问题叫你是把国企当跳板吗？谈待遇的时候才知道基本工资和绩效四六开，年终奖占工资大头，试用期莫得年终奖，也就是说秋招进去以后到第二年年底基本工资到手就四五千，而且因为六个月试用期第一年也没多少年终奖…各种补助倒是很多，但是安家费要签年限约…而且具体数额要看当年政策情况，给口头约定不算数，劳务合同上只会写10-30w年薪这种范围比较大的数额，所以谈的再好也没法讲具体能给你多少。国企就是你进去以后工资是基本定死的，不存在他要压你价格的情况。基本上聊多少就是多少。而且虽然基本工资低，但是公积金交的很高，而且七险二金。反正我在后来问薪水的时候人力有讲说只要你正常转正，肯定能拿到期望薪资，甚至还会多一点。