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  13*******35 2022-12-27
  第一把自己的简历做好，把自己最核心最有竞争力的语句往里面写，你的经历就是你的竞争力，然后面试官问的"你的竞争力是什么？""你觉得最有挑战的经历，最难忘什么的" 其实会是回归到你写在简历上的经历 第二提升匹配度法则。面试前了解好公司和岗位，增加你跟公司和岗位的匹配度。 加油哦
  
  1 .面试官主动介绍公司、产品及岗位情况 如果面试官对你感兴趣，会主动向你介绍岗位的职责、项目情况，人员配置，甚至会具体到项目投入了多少资金，如果成功了又会继续投入多少资金，这点关系到你的未来发展。 有的面试官还会跟你聊到自己的职业生涯，以过来人的身份告诉你，你可以往哪个方向发展。 这么做，一方面让你了解到公司的安排和规划，感受到未来发展前景好等，另一方面，也展现了公司的诚意。 2.面试过后，又有几轮面试 假如面试官对你感兴趣，面试后会让你等一等。他们会去跟领导和同事讨论你的情况、适配程度等，或者让其他面试官面试你。 一是因为对你比较满意，二是想征求其他人的意见，如果没问题的话，可以尽快确定offer。 如果对你没兴趣，面试官不会浪费这些时间。
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  13*******54 2022-12-27
  面试技巧包括:
  
  一、着装方面：
  
  1、尽量穿着符合与其面试职务相关的，或者着正装，不要太过于隆重夸张，也不要太前卫，毕竟医生这个职业还是讲究矜持的，但是一定要整齐得端庄大方。
  
  二、能力方面：
  
  1、口头表达能力：医学生面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅的用语言表达出来。医学生面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等；
  
  2、反应能力与应变能力：医学生面试主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，医学生回答的准确性、迅速性等，医学生面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等；
  
  三、简历制作方面：
  
  1、人岗不匹配。简历要与期望职位要求的经历、能力、经验相匹配；
  
  没有一个人事或者猎头会像读情书一样仔细看一份简历，他们和你非亲非故，不要奢望他们会从你的文字描述中去挖掘、发现你……他们看简历都是带着招聘岗位的要求，去简历里面找相同“词组”的。举例：一个公司招聘负责中国移动的销售，你光写自己是销售代表/经理还不够，还要有客户是“中国移动“这几个字，特别是现在都用软件进行关键词筛选……你不写，就被漏掉了。
  
  2、“流水账式”简历。应该重点突出最近2-3份工作经历，以往经历可以相对弱化一些，决绝流水账式的简历。
  
  简历不是履历，很多人把简历写成流水账，工作都快10年了，校园活动，演讲比赛之类的还在简历里面呢。这就像你都是大学生了，谁会对你小学一年成绩多优秀，是怎么学习的感兴趣呀。更何况，HR看一份简历不会超过30秒，他们也只对你最近的工作经历多停留几秒钟，之前的都是一扫而过。所以你最新的工作经历，才是你最优秀的表现，是需要重点描述的。
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  13*******41 2022-12-27
  我是18年刚毕业的学生，专业和你不同，可能有些方面也不同 首先你要做好你的简历啊 争取简历用一张纸，照片最好是证件照，女生就拍好看点，男生，，，没什么要求 上面的内容，实习经历，教育经历，所获证书，在校荣誉，联系方式，这些是最基本的，你再根据每个专业不同增减就好 简历模板最好简洁大方，不要留大片空白 面试： 首先自我介绍啊，叫什么，毕业哪个学校的，哪个专业，在校获得什么荣誉，获得什么证书，有实习经历的就说说干过什么，时间控制在一分半 接下来是提问，专业的我不懂不好评论，面试后期可能会问你怎么看待加班，这个问题的回答知乎上有好多，找一个适合自己的，同时说出去让面试官觉得中听的 接下来，就是回去等信儿啦