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  18*******72 2023-03-16
  1、电话通知确认好面试时间：周三、五，下午3-5点最佳时间
  
  2、第一轮HR面试，侧重表现你的基础能力，以及亲和力、安稳度
  
  3、第二轮部门面试，表现你的专业性、经验丰富、团队合作
  
  4、终试侧重表达你对公司和岗位的认可，表决心；聪明、逻辑清晰
  
  5、薪资谈判重点在终试环节谈，到岗时间越早越好（后续可修改）
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  19*******76 2023-03-16
  我分享一个我刚刚经历的一个大坑，分享出来，供大家参考，注意避坑。前段时间找工作，猎头推荐的有个公司，国企，工作内容什么的都比较合适。前面面试，笔试，测评都进行的很顺利。第一轮面试的时候我就告知了对方我的期望待遇，面试官反馈待遇问题不大。
  
  迷之操作是笔试和第二轮面试（公司领导亲自面试）通过后，要求我必须先接受背调后续才能发offer。无奈，提了离职，背调顺利进行。背调结束后，说是要发offer了，要我再次确认到底能不能来。我明确告知薪酬福利还没最终确定，我无法决定。
  
  之后公司部门领导打电话过来详细的告知了薪酬福利，并催我尽快到岗。为确保万无一失我电话进行了录音。电话里谈的薪酬待遇都还可以，在我的预期范围内。
  
  
  
  然后我就接受了offer，并拒绝了3家offer的邀约。
  
  
  
  过了两三天公司正式offer来了，但是，注意这个但是，但是offer里竟然没有薪酬待遇的任何数据，根本就没提薪酬待遇！
  
  我电话过去问，说是入职后会有专门人员跟我解释。
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  18*******77 2023-03-16
  迷之操作！
  
  最近也遇见过这个状况。没有谈薪资，甚至连候选人现在的工资水平都没有了解清楚。人事就说发offer。
  
  特意询问了是否是offer提议（中间版本），H（好）R（人）说是的，要邮箱发给我。
  
  结果HR发送邮箱，还抄送了各位领导。和人事联系。这个是平薪，和预期差异巨大！询问薪资是怎么制定的（这是诚心邀请来面试的态度吗）？
  
  交谈过程，明确告诉HR好人两个标准，月BASE和年包的期待。
  
  HR好言好语说我帮您申请试试看，结果年终增加了一点点。说offer之前邮件正式通知了，月base不能调整了。
  
  WTF…已拒绝