岗位职责
1、负责公司的人事、行政管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
2、根据公司的业务发展需求，制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、协助上级领导进行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需要；
4、负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等；
5、协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访、会议安排等。
任职资格：
1、学历：本科或以上学历；
2、专业：行政管理、工商管理、文秘、企业管理等相关专业；
3、至少5年行政管理岗位工作经验，有医药、制造行业企业相关经历为佳；
4、对外交际及协调能力强，能够承担起对外沟通和行政事务管理的职责需要
5、具有服务精神，有较强的亲和力、责任心；
6、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力和数据分析能力；
7、较强的抗压能力及工作热情，具有良好的执行力、观察力、团队精神；
8、需要有C1驾照，三年实际驾龄。

1. 1.管理前厅部员工:前厅经理需要督导员工礼貌待客和高效服务，确保各项规章制度与服务标准得到执行，保证前厅服务秩序正常。
2.协调客房预订和行政事务:前厅经理需要协调客房预订、会议室预定、机票预订等行政事务，确保客人得到高质量的服务体验。
3.处理客户投诉和提供优质服务:前厅经理需要处理客人投诉和疑难问题，确保客人满意。
4.监督员工工作状态:前厅经理需要监督员工的工作状态，确保员工符合服务标准，保持良好的仪容仪表。
5.组织培训以提高服务质量:前厅经理需要组织培训，提高员工的服务技能和意识，确保服务质量。
6.控制房态以达到收益最大化:前厅经理需要控制房态，确保客房出租率达到最佳状态，提高酒店收益。
7.处理宾客投诉及意见收集:前厅经理需要处理宾客投诉和意见收集，及时反馈并改进服务。
8.管理前厅财产和客用品:前厅经理需要管理前厅的财产和客用品，减少损耗，确保物品得到合理使用。
9.落实应急方案:前厅经理需要按照酒店的应急方案，及时处理突发事件，确保客人安全。
10.协调与其他部门的关系:前厅经理需要协调与其他部门的关系，确保各部门之间的沟通和合作顺畅。

岗位职责：
1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作；
2、负责制定和修订仓库收、发、存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准；
3、制定仓库工作计划，制定月工作计划、总结和分析上月部门工作情况，带领督促员工完成目标任务；
4、负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序；
5、做好仓库库位合理化布局和管理，制定好各库位标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准；
6、负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致；
7、对仓库人员进行工作指导、业务知识培训，并定期对人员进行考核；
8、负责监督处理不良物料和待滞料；
9、对各仓库、收发区现场监督管理、6S推行、目视化管理的执行状况并进行检查记录；
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上同岗位工作经验，熟悉仓储系统；
2、具备团队领导、沟通协调、解决问题、计划执行等管理潜力；
3、具备较强的责任心和团队精神,吃苦耐劳,能承受一定工作压力；
4、完成领导交办的其他事项。

1、对广西家居建材市场有深刻的认知，特别是桂林家居建材市场； 2、熟练掌握大众传播学、消费者行为学、市场调查与预测、营销与市场等专业知识； 3、三年以上的市场策划工作经验，其中至少一年以上家居建材行业从业经验，能独立完成大型营销方案的策划与撰写； 4、学习能力强的跨界策划人才亦可。

一、任职条件： 1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专及以上学历。 2、8年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。 3、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 4、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 5、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力； 6、熟练使用办公软件、PPT制作； 7、敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事...

餐饮部经理岗位职责 ‌‌餐饮部经理岗位职责‌： ‌全面负责‌：餐饮部经理需要全面负责餐饮部的食品饮料生产和服务的计划、组织和管理工作，确保日常业务能正常开展。‌ ‌