上海419花坛

龙胜职场问答

  • 如果你是公司 HR,在龙胜你会录用频繁跳槽的人吗?

    13*******57
    2023-06-03
    3个回答
    203人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******25 2023-06-03
    我们在看简历时,基本卡住的是1年。现在大公司的试用期基本上是6个月,你6个月都没干满,肯定不能说这段经历是有价值有帮助的。

    如果一年做不满,但我们依然觉得这个人才非常厉害,值得我们考虑。

    我们会接着看他具体的跳槽履历。

    之前,我有一个朋友,在一家小而美的App 产品做运营快1年,但能力非常出色,我们走内推,挖到了我们公司,但是在我司半年没做到,就被 BAT 挖走了。

    走之前,他问我的建议。

    我的回答是:

    作为同事,我希望你留下;作为朋友,我理解你去 BAT;但你的履历不好看,所以你这次去了BAT,争取坚持过两年。
    他这种简历,虽然几段履历不长,但是都是在走上坡路,从小公司,到中型企业,到大公司……这份简历还是可以的。
  • 13*******48 2023-06-03
    这个跳槽频繁的问题也不是无解,我列个简单的大纲,大家可以跳到想看的地方去看。全文4000+字,比较长,可以先收藏起来,准备跳槽求职的时候再读。

    为什么不愿招频繁跳槽的人
    怎么才算是频繁跳槽
    业务团队当家,HR是参谋
    如何在简历上冲抵频繁跳槽的负面
    如何在面试中应对「你为什么跳槽这么频繁」的问题
    1)为什么不愿招频繁跳槽的人?
    因为屁股决定脑袋。

    频繁跳槽的求职者,往往会给HR带来两样东西:

    工作量:你做不到一年就跳槽,这个岗位重新招聘的工作量还是他来;
    被diss:频繁跳槽给业务团队增加麻烦,业务团队也会认为HR招聘筛选工作没做好。
    先介绍一下 HR 招人的工作量:

    第一步:需求确认,与用人部门理清招聘需求,到底是招英文好的,还是会编程的……
    第二步:根据用人部门的需求设计招聘启事(Job Description),并给用人部门确认;
    第三步:找到合适渠道发布岗位,线上线下,垂直社区,校园招聘
    第四步:从收到的几百 - 上千封简历中删选出看上去符合要求的简历,提交给用人部门进一步筛选;
    第五步:用人部门反馈回的简历,一一约面试;
    第六步:一面,二面,群面,或者需要 HR 自己上阵来面,或者需要 HR 协调同事时间。
    第七步:一切顺利的话确定候选人,再和候选人谈薪资福利,安排劳动合同和入职手续;
    第八步:没被候选人放鸽子的话,新同事入职,再安排部门同事或者亲自负责帮助新员工了解公司制度,熟悉同事,度过试用期。
    以上任何一步不顺,所有流程就得重来。
  • 15*******59 2023-06-03
    一年一跳乃至一年多跳,连续出现,不用,简历直接淘汰。 5-10年基本没换工作,岗位无太大异动,根据岗位情况是否用。 3-4年一跳,职位发展痕迹明显,有明显上扬趋势,离职原因和阶段解释清晰,优秀人才。 (跳槽频次需要多重分析,不能一概而论,以上说法仅针对于工作经验3-8年的)
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