全部回答 已有 3人回答

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  13*******28 2022-02-09
  第一讲述离职原因一定要避免负面的评价，
  
  千万不要说前公司或者老板同事的不好，或者抱怨。说到离职要尽可能的把原因归结到客观的因素，不要让面试官觉得你的能力不行。
  
  第二展现自己与岗位的匹配度
  
  表明自己在上家公司学到了什么技能，积累了什么样的工作经验，把这些技能与求职的岗位结合起来，一定要清晰的表述出自己的适配度。这部分回答是为了向HR证明你过往的经验技能和现在求职的岗位相匹配。
  
  第三就是展现出你对求职岗位的兴趣和胜任的能力，
  
  总结表述你的工作经历和岗位相适配的能力，以及对岗位未来的规划，这个岗位可以使我过往积累的经验能够得到更好的体现， 同时岗位的发展方向也十分符合我的规划，我也希望能够在这个岗位上创造更多的价值。
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  15*******68 2022-02-09
  要搞清楚，所有的离职原因都要在自己，真实的离职原因基础上去进行包装。否则别人会基于你的离职原因，去进行剥洋葱式的追问，那你就完蛋了，大概率会落下。
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  13*******78 2022-02-09
  这个问题可以分成4个小问题。
  
  1、HR问你离职原因的目的是什么？到底想知道什么？
  
  2、怎么回答离职原因是合适的？
  
  3、怎么回答离职原因是要扣分的？
  
  4、除了正面问离职原因，HR还会怎样侧面了解离职原因？
  
  从这些方面回答准没错