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  13*******52 2022-01-29
  对于一些普通二本学生或者非双一流高校的学生，校招能提供一个更加稳定、公平的平台，竞争压力也相对较小，只要优秀，就能得到企业的青睐。
  
  因此，应届生应该优先选择校招。也有一些学生例外，比如985高校毕业生或者是有过从业经验的应届毕业生，是更加适合社招了。这些人才对于薪资待遇要求比较高，个人能力强，需要更广阔的天地和舞台发展。这样的情况下，校招显然是无法满足他们的需求的。
  
  只有积极参与社会竞争，不断提高自己的综合能力，才能更好地适应社会发展，成为更加优秀的人。
  
  应届毕业生找工作是一个难题，校招也好，社招也罢，关键在于是否适合自己，对于一般学习成绩的毕业生来说，抓住校招的机会是很不错的，工资待遇有保障，竞争压力也比较小，非常适合刚初出茅庐的应届生们。
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  13*******57 2022-01-29
  校招作为学校组织的招聘活动，其质量是很有保障的。
  
  以往的经验来看，很多社招工作不是很靠谱，学生经常容易遇到各种大大小小的问题。比如不给缴纳五险一金，克扣工资等。校招就很很好地解决了这个问题。许多企业都与学校有一定的合作关系，在进入学校之前，会经过学校的检查，无论是薪资待遇还是福利待遇，都是更有保障的。
  
  但这并不意味着校招企业就值得完全信赖。毕竟一些企业为了盈利，会让应届生签订雇佣合同，其中会夹杂着霸王条款，即便是学校，也不见得能够弄清楚，大家都要注意。
  
  校招还有一个劣势，就是给学生可供选择的选项比较少。
  
  尤其是一些普通大学，吸引的企业规模都比较小，不出名，提供的岗位也非常基础，学生要从头学习。
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  13*******02 2022-01-29
  出发点不同，这两者产生的结果导向也是不同的。一般来说，校招的学生日后工作和发展更有保障，但竞争压力比较大。如果学生遇到了自己心仪的工作，就可以立即投递到想要去的企业，等待初试的结果，如果通过了，就认真准备面试或者笔试。
  
  社招相对复杂一些，大部分是应届生自己去各种招聘软件上去海量投递简历，还有一部分是参加国考、编制考试等，来实现自主就业。