年度活动计划，有一定的社会关系，能够对各单位精准营销，组织活动落实

1、本岗位通过店总岗位进行自我修炼及业务摸索，为成为集团合伙人做储备。 2、集团合伙人（外省地市总经理）负责开拓外省市场，需要接受外地工作。 岗位职责： 1、负责组建并管理门店销售团队，完成门店的销售目标。 2、根据上级领导下发的业绩目标，制定门店销售策略及具体销售计划，负责整体团队业绩的把控,带领团队完成月度销售指标。 3、有效管理门店，并对店员进行业绩指导、日常激励、人员培养。 4、负责对团队的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行综合考核，做好人员引进及留存管理。 5、负责门店日常环境管理、门店资金、设备、固定资产等安全管理。 任职要求： 1、具备优秀的创业品质及强大的自我驱动力，渴望挣钱！通过努力实现自我价值! 2、具备较强的抗压能力、适应能力，接受外地创业 3、1年以上管理团队经验； 4、热爱销售工作，要有事业心和责任感； 5、具有敏锐的市场洞察力，具有较高的统筹规划能力； 福利待遇： 1、薪资待遇：店总高额底薪+门店分红+团队绩效+团队提成+个人提成+各项福利补贴 综合薪资8K-20K 2、周末双休，国家法定节假日带薪休假； 3、一经录用签订劳动合同； 4、法定带薪节假日、婚假等假期； 5、良好的员工关怀体系，生日惊喜，员工聚餐、户外活动等一系列活动，让你同样能感觉到家的温暖； 6、提拔晋升空间大，为员工营造庞大的发展平台。 上班时间：9:00-12:0014:00-18:00周一到周五，周末双休。

渠道总经理需要组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标。【岗位职责】1、团队建设（1）协助推动公司核心价值观、战略的贯彻和执行；（2）通过创造良好的销售环境，树立良好的企业形象；（3）根据公司要求，充分调动销售现场各员工的积极性，营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围；（4）了解本部门每一位员工的个性及优劣势，帮助员工认识到业务成长过程中的障碍，培养员工个人发展能力；（5）将部门工作与任务分解成每位员工的工作，并督促其完成；（6）协同人事部门评定现场销售人员的绩效表现，并负责销售人员的培训、奖惩及调配。2、业务管理（1）参与前期项目策划思路的确定；（2）根据公司整体经营目标，参与制定销售计划；（3）根据销售计划，参与制定和调整销售方案（策略）、宣传推广方案（策略），并负责具体销售方案实施；（4）做好对销售节奏及进程的控制工作；3、考虑并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定；4、将部门工作和任务分解到每位员工，并进行指导实施。5、根据公司阶段状况要求或市场反馈，对销售工作做出策略调整和对策决策；6、督促员工加强学习，组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践；7、负责组织销售人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水平；8、负责沟通上下级及本部门与公司内外部各相关部门的关系，清除部门工作障碍，为本部门工作开展挖掘资源，提高效率，保证销售进度；9、配合公司其他部门的工作，为其提供市场预测、反馈及营销方面的支持；【任职要求】1、20-35岁，专科及以上学历，专业不限；2、建材、家装行业销售工作经验优先，有7年以上销售管理工作经历；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备领导能力，具有强烈的职业人自律精神：保密、诚信、自觉、负责、公正、公平、坚持原则等。【薪资福利】1、底薪+绩效工资+销售提成+项目提成+管理提成+股权分红+福利正常干：5000-8000元/月努力干：8000-10000元/月使劲干：10000-15000元/月拼命干：月月过万，上不封顶 2、体系化培训（新人培训+成长计划培训+专业技能培训+管理能力培训）全方位助你成长（并带薪+培训津贴的发放）全方位助你成长；3、传统节日慰问礼品等；4、奖金丰厚（日营销小激励、团队奖、活动奖金）等；5、团队旅游机会，以及各种员工活动（聚餐、郊游、运动会、体育活动、员工生日会等）；6、高科技行业发展迅速，市场空间大，长达10年的行业品牌效应，市场相对好开发，让你薪资翻倍，提高生活质量。【上班时间】：09:30-18:00【晋升通道】：1、内部良好的专业和管理双向晋升通道2、管理通道：渠道总经理—主任（店总）—副分总—分总—副总经理—总经理

岗位职责： 1、负责发挥总经理参谋、协调和编合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务 ； 2、配合董事会、总经理对各子公司开展管理建议工作及权限内的决策；组织分管部门的流程管理体系的建立、实施和完善； 3、负责审核/审批分管职能内的工作报告、专业文件、管理成本 /业务费用的预算和控制； 4、组织部门工作规划，制定运行和改进机制建立部门工作目标，制定岗位职责和权限，组织评价工作绩效，保证目标完成。对部门工作业绩做综合评价、分析和总结； 5、负责对分管部门的工作进行指导、监督，确保分管部门工作的顺利开展，实现系统工作信息交流，研讨、分析、改进； 6、建立与公司相关部门的沟通机制和渠道，保证部门间和主管领导间信息沟通顺畅实现各项工作的有效； 7、根据权限决定公司员工的聘用、晋升、奖惩和辞退；负责指导、管理、监督后勤人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作； 8、按照年度计划要求，完成年度、半年度、季度、月度工作的总结及汇报，组织、监督公司各项规划和计划的实施； 9、负责公司队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训； 10、根据公司的发展需要组织各项活动；按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 11、负责后勤管理、办公基建、纪律检查、企业资质、车辆管理、物业管理、员工餐厅等行政事务综合管理； 任职要求： 1、本科学历以上，年龄35-48岁，行政管理或人力资源管理、企业管理类相关专业； 2、具有中大型企业单位相关工作经验5年以上，精通六大人力资源管理模块业务，熟悉行政管理业务以及相关政策、法规； 3、具有行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、会务管理、法律知识，对现代企业行政及人事方面的管理模式有系统的了解和实践经验积累； 4、组织协调能力强，语言表达能力好，团队领导能力、决策能力、问题分析能力优秀者优先考虑；

1.制定公司发展战略规划以及高层管理; 2.建立公司高效的组织和工作体系; 3.负责公司经营管理，实现经营目标; 4.具有战略眼光、全局视野和决策能力。 加分项 有以下行业经验：餐饮·休闲/娱乐

总经理任职要求：总经理任职要求：本科及以上学历，具备较强的领导、组织、沟通、协调能力，熟悉企业相关部门的职能和工作流程，有不少于二年的工业或科技企业的成功管理经验和可考核的业绩。

在汽车销售集团大公司任职高管，有一定的汽车销售管理营运经验

（要求有地产公司从业经验）在公司董事长的领导下、在公司各董事的监督下开展各项工作。 1．执行董事会决议，主持公司全面工作，保证经营目标的实现，完成董事会和集团公司下达的还本付息和利润指标。 2．制定公司年度工作计划、经营策略与管理目标，并报董事会批准、执行。 3．组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。 4．组织实施经董事会批准的新上项目。 5．组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，代表公司签署有关重大协议、合同、合约和处理有关事宜。 6．决定公司内部管理机构的设置、职责的划分和人事编制，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 7．审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。 8．建立健全和完善公司内部管理制度体系，使之合理化、精简化、高效化。 9．健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证公司资产的保值增值。 10．切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明生产。 11．坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。 12．加强上海419花坛建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 13．提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人和各部门负责人。 14．聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。 15．列席董事会会议，行使公司章程和董事会授予的其它职权。 16．与社会各界人士保持良好的公共关系，树立优秀的企业形象，并代表公司接待重要顾客。 17．其他董事会赋予的工作。

1.制定公司发展战略规划以及高层管理;2.建立公司高效的组织和工作体系;3.负责公司经营管理，实现经营目标:4.具有决策力，全局视野。加分项有以下行业经验：装修装饰·地产经纪/中介·工程施工

岗位职责: 1、负责公司的所有有关法律的事务，公司的员工的法律培训； 2、参与到公司与其他单位的商务谈判和所签属合同的审查； 3、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷； 4、代理公司参与诉讼。 岗位要求: 1.法律专业，有1－3年相关工作经验；