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生产保障系统人才储备
3000-6000元2024-10-08莫小姐要求:
1、年龄25-45,性别不限;
2、中专以上学历,有3年以上相关工作经验优先;
工作职责:
保障生产,提高效率;所涉范围包括工艺优化、设备管理、生产浪费优化、工装/设备优化等;
发展方向:
1、制造系统内部:
技能:关键岗位、多面手、专家;
管理:班长、车间主任、经理;
2、面向全公司各部门输出,包括但不限于产线关键岗位、多面手、班长、车间主任、工程师,主管等;
工资:3-8K -
发展运营部副部长/部长
13000-14000元2024-10-04蓝春亮HR岗位职责:
1、组织编制企业管理相关规章制度,对各部门编制的规章制度进行审核,定期或不定期检查监督制度的执行情况,推进与实施企业规范化与标准化管理;
2、分解集团经营目标,并下发给各子公司与部门,再收集汇总其经营计划,提交审批后,备案、颁布并监督执行;
3、汇总各部门和子公司的战略执行情况以及经营计划执行情况提交总经理,并监督执行;
4、实施组织绩效管理,计划定期实施组织绩效评估与考核工作;
5、建立标准工作流程规范,检查公司管理和业务流程内容,监督流程建设的执行效果,定期评估并不断优化;
6、搜集与整理企业相关信息,分析并上报公司领导,并提出改进建议;
7、进行部门内部管理工作;
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,药学、医学、企业管理、工商管理相关专业,了解GSP、GMP及医药等相关内容;
2.具有医药企业营销运营管理工作经验优先;
3.具有良好的组织能力、沟通和协调能力,有良好的团队领导能力、培养人才能力和全局思维能力;
4.具有良好的逻辑思维能力、学习能力和创新精神;
5.具有良好的职业道德素养,责任心强,关注质量与秩序。
该岗位具体薪酬,根据个人能力而定 -
人才发展经理
10000-12000元2024-10-04蓝春亮HR岗位职责:
1.根据公司发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善人才发展体系与流程并推动落实;
2.基于公司人才发展要求及人员能力现状,设计不同阶段人才培养策略,定制人才梯队建设与培养等专项计划,组织实施人才发展项目;
3.搭建内部人才轮转、关键人才发展机制和平台,做好专业人才发展管理;
4.建立人才职业发展通道,保障人才发展、培养、晋升有效连接。
任职要求:
1.本科以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业。具备五年以上行政人事管理经验,三年以上同等职位工作经验;
2.了解人力资源各模块基本工作,具有较强的人力资源开发和管理能力,有相关医药行业工作经验者优先;
3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力;
4.具备优秀的人才培养及规划能力。
工作地点:柳州
约 3 个岗位
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