上海419花坛

人事专员

3000-5000元
2024-10-08
工作内容
1、人员招聘
2、协助主管经理安排日常工作及面试
工作时间
上午8:30—12:30下午1:30—5:30
岗位职责:
组织事业部员工招聘、人才发展培养相关工作
1)协助人力资源经理完善招聘体系,制定招聘计划,管理招聘渠道;
2)组织事业部招聘相关流程工作及相关统计、分析报表,建立公司人才储备库;
3)组织开展事业部和国内营销系统的人才盘点工作,并汇总分析;
4)负责调查培训需求,制定和实施培训计划及经费管理;
5)负责管理内训师队伍及外部培训资源,建立和完善培训课程体系;
岗位要求:
专业知识背景:本科及以上学历,人力资源或其他管理类专业;
工作经验\\业务技能: 3年及以上人力资源工作经验\\熟悉人力资源法律法规,有大型企业招聘渠道开发、人才发展工作经验者优先考虑
语言\\技术等级\\持证情况\\电脑操作:熟练掌握电子表格、PPT、word等办公软件,具备基本网络知识;
2024-10-06
李女士
招聘岗位:人事行政专员
工作内容:
1、负责招聘工作,应聘人员的简历筛选、预约、接待及面试、后续跟踪等工作;
2、负责办理员工入、离职手续;在职员工异动手续,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责员工意外险办理;
6、负责新入职员工培训工作;
7、负责行政相关事务;
8、全力配合人事经理/总监工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上人事工作经验,有建筑行业相关工作者优先;
3、具有书面、口头表达能力、亲和力与服务意识;
4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
7、可接受应届人力资源管理专业毕业生;
2024-10-05
和和
人事经理
岗位职责: 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 岗位要求: 1...
2024-10-04
龙萍
职位要求: 1.有3-10年以上的专业人力主管或者相关的工作经验。 2.拥有相关专业/人力资源证者优先。 3.工作认真、仔细、负责、逻辑思维清晰、工作能力强。
岗位职责: 1、负责人力资源政策、制度、体系与重点项目在区域落地和推行; 2、深入了解所负责领域业务和人员发展情况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求,从人力资源的角度提供优化方案; 3、人才交付:根据区域人才需求,制定并实施人才交付计划; 4、人才开发和运营:提出人才 开发需求,协助管理者制定并推动实施人才开发计划; 5、团队建设:完善员工内部沟通通道,听取员工建议和意见,推进问题解决,促进员工保有。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、3年以上大中型物业管理企业或其他服务行业人力资源部负责人从业经验。
2024-10-03
杜玉顺
1,薪资核算 2,人事招聘 3,日常内勤 4,经理助理

人事专员

3000-4000元
2024-09-28
黄女士
人事专员
招聘、人员入职、调动、离职办理 档案管理、
2024-09-28
黄美祯
人事专员
岗位职责: 1、办公用品的发放; 2、对员工劳动合同进行动态管理,按时完成续签意见反馈及开展续签工作; 3、员工人事档案接收、存档、移交及查档工作;公司各类资料存档管理;公司档案室管理; 4、领导日程管理; 5、公司费用报账; 6、按股司要求办理刻制、发放、回收印章相关手续,监督印章的使用和保管; 7、领导交办的临时性工作。 任职要求: 1、受教育水平:大学本科及以上学历,人力资源或管理类专业 2、基本技能:掌握WORD、EXCEL等办公软件使用方法 3、需具备能力:有原则性和保密意识,具备较强的沟通协调能力、良好的服务意识,积极主动 4、实习时长:3-6个月
约 9 个岗位

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