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人力行政专员
4000-6000元2024-10-09唐*生岗位要求和职责:
1、协助部门负责人开展综合管理、人力资源、部门协调、物业管理、安全生产管理等日常工作;
2、有一定文字功底,能草拟基础公文,编制、修订、完善公司管理制度;
3、熟练使用办公软件,能使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件处理日常工作,如员工考勤统计、工资考核核算、工作汇报PPT制作等;
4、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜;
5、熟悉招聘平台和招聘流程,有招聘、培训、员工关系处理和员工社保办理经验;
6、办理领导安排的临时性工作,处理公司突发性事务。 -
人力资源部专员(双休)
4000-5000元2024-10-08岗位职责:
1、根据公司的发展目标和人力资源现状,协助人力资源经理制定人力规划,确保高效的人力资源配置;
2、根据公司战略规划和业务需求,制定、更新人员招聘计划和方案,完善招聘配置制度、流程、工具并指导实施,吸纳内外部人才,优化公司人力资源配置;
3、持续建设战略人才管理及培养体系,有效建设人才梯队,通过人才管理流程拉动内部人才的发展,晋升,轮调及优才管理,确保组织活力;
4、协助公司进行战略绩效目标的分解,组织实施各部门的绩效管理与考核,确保绩效管理工作的有效实施,为公司业务经营和人员管理提供有力支持和指导;
5、根据企业经营目标,协助制定整体薪酬与激励策略,并对人力资本效能进行预测,制定人力成本控制计划等管理手段;
6、协助人力资源经理管理其他板块工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、2年以上相关人力资源管理工作经验,能够独立负责至少2个人事模块工作,有食品生产行业经验者优先,。
3、熟悉劳动法规和人力资源管理相关法律法规。
4、具备较强的招聘、培训、绩效管理等方面的专业知识、实操经验。
5、出色的沟通和协调能力,能够有效处理员工关系问题。
6、具备团队管理经验,能够有效领导和激励团队成员。
7、具备高度的责任心和保密意识,能够处理人事信息时保持谨慎。
8、具备创新思维,能够提出并实施改进人力资源管理的策略和方案。 -
人事行政助理
3000-4000元2024-09-28兆兆经理1、根据项目需求招聘人员
2、考勤管理、核算
3、档案管理
4、处理员工关系
5、节日通知抄送、奖惩通知
6、完成领导交代的其他工作
约 3 个岗位
柳州鱼峰区员工关系管理招聘最新投递
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