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行政/人事专员
3000-4000元2024-10-14杨兵岗位职责:
负责酒店员工关系的维护,组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。
负责协助酒店招聘,有效运用洲际招聘系统为酒店招募及储备人才。
协助组织员工活动,强化团队文化。
协助酒店人事档案管理,规范档案文件管理。
协助酒店全体员工考勤,假期,工资计算审核。
负责员工入职,离职,升职,调动等人事流程的办理。
负责员工入职培训及全员培训安排,并做好记录工作。
负责酒店质检工作,制定和实施酒店质检计划,督促、协调和协助各部门做好服务工作。
负责员工宿舍、员工餐厅日常管理工作。 -
人事专员
3000-4000元2024-10-14李女士招聘岗位:人事行政专员
工作内容:
1、负责招聘工作,应聘人员的简历筛选、预约、接待及面试、后续跟踪等工作;
2、负责办理员工入、离职手续;在职员工异动手续,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责员工意外险办理;
6、负责新入职员工培训工作;
7、负责行政相关事务;
8、全力配合人事经理/总监工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上人事工作经验,有建筑行业相关工作者优先;
3、具有书面、口头表达能力、亲和力与服务意识;
4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
7、可接受应届人力资源管理专业毕业生; -
人事专员
4000-8000元2024-10-13和和人事经理岗位职责:
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
岗位要求:
1.熟悉使用办公软件;
2.工作细心,责任心强,沟通协调能力强,有团队精神;
3.大学生优先考虑。 -
朝十晚六 不加班 【人事专员】
3000-8000元2024-10-13和和人事经理一、需求专业: 不限制专业 二、岗位职责: 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,... -
人事专员
3000-5000元2024-10-12龙萍岗位职责: 1.招聘会计类、文员类、财务类人员,给公司大量储备会计人才。 2.管理公司员工的招聘、考勤、社保、薪酬、员工关系培训等。 3.制定公司员工招聘机制、考勤制度、行政管理制度、销售部销售制度、外勤人员管理制度等。 4.定期组织参加销售部销售人员/财务人员培训、整理培训资料、制定培训方案。 5.为扩大公司规模招聘筹备相应人才。 6.领导交代的其他任务。 职位要求: 1.有3-10年以上的专业人力主管或者相关的工作经验。 2.拥有相关专业/人力资源证者优先。 3.工作认真、仔细、负责、逻辑思维清晰、工作能力强。 4.能认真完成领导安排的工作内容。 工作时间:8:00... -
人事专员
4000-6000元2024-10-11梁女士1.负责人员招聘; 2.负责入调离转手续办理; 3.负责培训计划跟进; 4.负责员工福利统计(含五险一金处理); 5.领导安排的其他事项; 要求: 1.至少1年以上汽配厂招聘工作经验; 2.大专以上学历; -
诚聘人事专员3600+
4000-5000元2024-10-10曾水召1.负责新员工的甄选,招聘,录用,考勤,奖惩,离职等人力资源的事项(招聘)。 2.做好招聘的具体事务性工作,包括:发布招聘启事。收集和汇总应聘资料,安排面试人员,跟踪落实面试人员,整理应聘人员的资料,通知被录取人员报到,办理新员工入职手续及建立新员工人事档案等(招聘)。 3.管理员工各类信息资料,及时补充员工更新信息。 -
行政人事专员
3000-4000元2024-10-10行政部有相关经验者,有同岗位工作经验者优先考虑。 -
门店人事/HRBP/人事专员
3000-4000元2024-10-09覃佳佳岗位职责: 1. 负责门店人事管理工作,包括但不限于员工关系维护与人事政策执行。 2. 作为HRBP角色,与业务部门紧密合作,提供人力资源解决方案,支持门店运营。 3. 参与人才招聘流程,包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理。 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力,能够有效地与团队成员和上级领导交流。 2. 能够独立完成任务,同时具备良好的团队合作精神,能够在快节奏环境中迅速适应。 3. 具有持续学习和改进工作方法的能力,能够根据工作需要灵活调整。 4.熟悉网络招聘端口的使用,有自己的招聘话术,能进行独立面试! -
人事专员
3000-5000元2024-10-08工作内容 1、人员招聘 2、协助主管经理安排日常工作及面试 工作时间 上午8:30—12:30下午1:30—5:30 -
人力专员(2025年毕业的实习生)
2000-3000元2024-10-08综合部该岗位招聘的是2025年毕业的实习生,要求本科毕业,人力资源管理专业,品学兼优,了解人力资源管理的各模块及人力资源工作性质的同学。 -
朝十晚六 不加班 【人事专员】
4000-8000元2024-10-05和和人事经理熟悉各招聘平台的招募方式; 2、熟练各大招聘平台运营技巧,能创新拓展招聘方式、渠道的优先; 3、对人力资源工作有高度兴趣的应届毕业生优先,男女不限; 4、薪资待遇: 底薪3200元+提成+奖金+社保 晋升空间大(人事专员 -
人事专员
3000-6000元2024-10-03杜玉顺1,薪资核算 2,人事招聘 3,日常内勤 4,经理助理
约 13 个岗位
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学历要求分析
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不限学历93.2%
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大专5.5%
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本科1.4%
柳州招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.2%,大专占5.5%,本科占1.4%。
经验要求分析
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不限经验93.2%
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1-3年6.8%
柳州招聘招聘需要什么经验?不限经验占93.2%,1-3年占6.8%。