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人力行政专员
4000-6000元2024-10-09唐*生岗位要求和职责:
1、协助部门负责人开展综合管理、人力资源、部门协调、物业管理、安全生产管理等日常工作;
2、有一定文字功底,能草拟基础公文,编制、修订、完善公司管理制度;
3、熟练使用办公软件,能使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件处理日常工作,如员工考勤统计、工资考核核算、工作汇报PPT制作等;
4、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜;
5、熟悉招聘平台和招聘流程,有招聘、培训、员工关系处理和员工社保办理经验;
6、办理领导安排的临时性工作,处理公司突发性事务。 -
人力资源高级主任
6000-8000元2024-10-03刘女士招聘主任岗位职责:
1、负责人力资源政策、制度、体系与重点项目在区域落地和推行;
2、深入了解所负责领域业务和人员发展情况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求,从人力资源的角度提供优化方案;
3、人才交付:根据区域人才需求,制定并实施人才交付计划;
4、人才开发和运营:提出人才 开发需求,协助管理者制定并推动实施人才开发计划;
5、团队建设:完善员工内部沟通通道,听取员工建议和意见,推进问题解决,促进员工保有。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;
2、3年以上大中型物业管理企业或其他服务行业人力资源部负责人从业经验。
约 2 个岗位
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