柳州鱼峰区企业服务招聘

桂聘提供2024年12月柳州鱼峰区企业服务最新招聘，平均工资约为4918元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多企业服务销售专员销售顾问销售专员业务员招聘，就上桂聘 wozescw.com 筛选工作

招聘工资要求相关岗位相关企业

供应商管理

4000-8000元

广西兴柳食品有限公司

柳州-鱼峰区 1人包装餐饮食品浏览:14

2024-12-01

楼永健

注：该岗位为食品制造业工厂采购方向的供应商管理，该岗位具体薪酬，根据个人能力而定！
1.供应商开发:负责寻找、开发和评估潜在的供应商，确保供应商能够满足公司的需求和质量标准。与潜在供应商进行谈判，协商合同条款和价格，为公司争取最有利的条件。
2.供应商评估与选择:对潜在供应商进行全面评估，包括产品质量、生产能力、技术水平、财务状况、信誉度等方面。根据评估结果，选择合适的供应商进行合作，确保采购渠道的稳定性和可靠性。
3.合同签订与管理:与供应商签订采购合同，明确双方的权利和义务，确保采购过程的合法性和规范性。对合同进行管理，及时跟进合同的执行情况，确保供应商按照合同要求履行义务。
4.供应商沟通与协调:与供应商保持密切联系，及时沟通采购需求、交货期、质量问题等方面的信息，确保双方之间的信息畅通。对出现的问题进行及时协调和处理，确保采购过程的顺利进行。
5.供应商绩效管理:对供应商的合作绩效进行定期评估，包括产品质量、交货期、价格、服务等方面。根据评估结果，对供应商进行奖惩措施，鼓励供应商提高合作水平和服务质量。
6.供应商关系维护:与供应商建立良好的合作关系，加强双方之间的信任和理解。定6.期举行供应商会议，了解供应商的需求和意见，共同改进采购过程，实现双方共赢。
7.供应商风险管理:对供应商可能存在的风险进行识别和评估,制定相应的应对措施对出现问题的供应商进行及时处理，避免对企业造成损失。
岗位要求：
1、采购管理、供应链管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。
2、精通采购管理、供应链管理相关理论和流程，熟悉螺蛳粉制造原材料采购特点，包括米粉、螺蛳、香料等各类物资的采购需求和供应市场情况。
3、熟悉螺蛳粉原材料和包装材料等的质量标准和验收流程，能够对供应商提供的货物质量进行有效监控和判断。

报检专员

6000-9000元

柳州国轩电池有限公司

柳州-鱼峰区 2人电子电器电池知名企业优质企业投递:1人浏览:489

2024-12-01

韦海芳

【监装员】
岗位职责：
1、装箱发运（危险品）：装箱货物检查、现场绑扎、货柜监装、海事资料发送、海事危申等；
2、流程建设：协助企业进行装卸、运输、存储等制定标准化数据和操作指导性文件；
3、异常处理：和上级主管保持联系，有问题及时汇报，做到灵活有效处理各种特殊情况；
4、协调沟通：协助办公室同事解决有关验货图片和报告中的各种疑问。
任职要求：
1、持有水路危险货物集装箱装箱现场检查人员从业资格证书，发证机构为全国各海事局；
2、大专及以上学历，电脑操作熟练，物流、报关、国际货运等专业优先；
3、具备一年以上危险品监装工作经历，熟悉危险品监装申报流程，熟悉海运进出口业务；
4、备强烈的责任感和执行力，良好的沟通能力和抗压能力，主动服务意识强；
5、工作积极主动、认真仔细、踏实勤奋，做事具有条理性。
【申报员】
岗位职责：
1、熟悉危险品业务流程，对危险品货物有相对了解，特别是9类锂电池产品；
2、审核危险品申报相应的资料，按照准确的数据向海事局进行危险品货申报；
3、在遇到特殊情况时，需要和海事局及船代进行必要的沟通，确保危险品的顺利申报；
4、制作相关业务报表，跟踪危险品单据申请流程，并实时更新其动态发送给相关方；
5、抗压能力强，有独立完成责任感。能及时完成领导下达的任务与指令。
任职要求：
1、持有有效期内海事管理机构核发的危险化学品水路运输申报员从业资格证（发证机构为全国各海事局）；
2、大专及以上学历，电脑操作熟练，物流、报关、国际货运等专业优先；
3、熟练运用OFFICE办公软件；
4、具备一年以上危险品申报工作经历，熟悉危险品申报流程，熟悉海运进出口业务；
5、具备强烈的责任感和执行力，良好的沟通能力和抗压能力，主动服务意识强；
6、工作积极主动、认真仔细、踏实勤奋，做事具有条理性。

综合部主任

8000-13000元

广西兴柳食品有限公司

柳州-鱼峰区 1人包装餐饮食品浏览:59

2024-12-01

楼永健

工作职责：全面主持人事六大模块、行政版块、工会及党建、安环部、IT职能及公司内训管理工作。
1、负责研拟综合部优化方案，供总经理或职业经理人决策；
2、负责研拟综合部年度工作计划、部门年度预算和月度预算；
3、根据公司经营方针和发展计划，协助总经理或职业经理人建立健全行政管理和后勤保障制度、人力资源管理制度，并监督落实；
4、根据经营发展目标组织“三定”，制定公司人力资源规划，有序配置人力资源；
5、组织梳理部门职责和岗位职责，并及时更新调整；
6、协助总经理或职业经理人制定公司薪酬预算和策略，建立全面薪酬福利管理体系；
7、建立公司绩效考核体系，并按要求推进实施并持续优化；
8、组织制定员工培训计划并跟进实施；
9、负责招聘需求的收集，协调资源开发招聘渠道，统筹完成招聘工作；
10、统筹资源做好人力资源体系建设，构建和谐员工关系；
11、统筹公司各类后勒保障、日常服务、团建活动和行政管理方面之事宜；
12、统筹公司安全、法务、消防、保卫、卫生、5S管理；
13、统筹领导政府及其他重要人员来访接待的工作；
14、统筹公司知识产权、项目申报、政府对接的管理工作；
15、负责公司精神文明建设、上海419花坛建设等工作，做好公司内外宣传事务；
16、协助党支部会议、员工大会、股东大会等各项会议的筹备工作，并做好会议资料的存档；
17、主持综合部工作，并指挥监督所属部员，做好本部门的团队建设及人员培养；
18、协助总经理或职业经理人工作，完成上级领导交办的任务。
任职条件
1.本科以上学历，5年以上相同岗位管理经验，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业者优先考虑；
2.掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识；
3.熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；
4.熟悉国家、地方相关法规及政策，具有良好的政府关系者优先。