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人力资源高级专员
6000-8000元2024-10-06文武岗位职责:
组织事业部员工招聘、人才发展培养相关工作
1)协助人力资源经理完善招聘体系,制定招聘计划,管理招聘渠道;
2)组织事业部招聘相关流程工作及相关统计、分析报表,建立公司人才储备库;
3)组织开展事业部和国内营销系统的人才盘点工作,并汇总分析;
4)负责调查培训需求,制定和实施培训计划及经费管理;
5)负责管理内训师队伍及外部培训资源,建立和完善培训课程体系;
岗位要求:
专业知识背景:本科及以上学历,人力资源或其他管理类专业;
工作经验\\业务技能: 3年及以上人力资源工作经验\\熟悉人力资源法律法规,有大型企业招聘渠道开发、人才发展工作经验者优先考虑
语言\\技术等级\\持证情况\\电脑操作:熟练掌握电子表格、PPT、word等办公软件,具备基本网络知识; -
人力资源高级主任
6000-8000元2024-10-03刘女士招聘主任岗位职责:
1、负责人力资源政策、制度、体系与重点项目在区域落地和推行;
2、深入了解所负责领域业务和人员发展情况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求,从人力资源的角度提供优化方案;
3、人才交付:根据区域人才需求,制定并实施人才交付计划;
4、人才开发和运营:提出人才 开发需求,协助管理者制定并推动实施人才开发计划;
5、团队建设:完善员工内部沟通通道,听取员工建议和意见,推进问题解决,促进员工保有。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;
2、3年以上大中型物业管理企业或其他服务行业人力资源部负责人从业经验。 -
人力资源实习生
2000元2024-09-28黄美祯人事专员岗位职责:
1、办公用品的发放;
2、对员工劳动合同进行动态管理,按时完成续签意见反馈及开展续签工作;
3、员工人事档案接收、存档、移交及查档工作;公司各类资料存档管理;公司档案室管理;
4、领导日程管理;
5、公司费用报账;
6、按股司要求办理刻制、发放、回收印章相关手续,监督印章的使用和保管;
7、领导交办的临时性工作。
任职要求:
1、受教育水平:大学本科及以上学历,人力资源或管理类专业
2、基本技能:掌握WORD、EXCEL等办公软件使用方法
3、需具备能力:有原则性和保密意识,具备较强的沟通协调能力、良好的服务意识,积极主动
4、实习时长:3-6个月
约 3 个岗位
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