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金融实习生
4000-5000元2024-10-12覃经理一、岗位要求:
1、热爱金融交易,有以此行业为生的坚定信念;
2、做事踏实、细心、有责任心,具备一定的创新性;
3、金融、经济、财会等相关专业;
4、做事果断自信,眼明手快;思维敏捷,应变能力强;心理承受能力强。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4000)+佣金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+奖金(¥3000-¥5000-¥8000)
本职位上班时间自由,不受地域限制和考勤制度约束。公司将对员工进行为期3天线下或线上免费专业系统化岗前培训及模拟训练。
合作流程:金融实习生→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→定位→待遇标准和制度
三、发展方向:
以人为本的人才发展战略:金融实习生→交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师、经理)
四、岗位职责:
根据公司技术考核核心价值观,针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者(理财账户交易资金公司全资,个人无需承担风险和出资。),应不断加强“专业技能”、规范“交易系统”、完善“市场规律”,促使“交易体系”更加科学化,敬畏交易制度,并严格遵守“晋升空间”和“晋级制度”。
温馨提示:以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向、晋升空间、晋级制度等内容均与公司运作相符。各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信(无需培训或不接受面试)者请绕行 -
团队经理
10000-15000元2024-10-09刘兵岗位职责:
1. 负责团队的建设和管理,带领团队完成销售目标;
2. 负责团队的日常管理和工作安排,确保团队高效运转;
3. 负责团队的业务拓展和市场推广,提高团队的销售业绩;
4. 负责团队的培训和发展,提高团队的综合素质;
5. 负责团队的客户关系维护和管理,提高客户满意度;
6. 负责团队的业绩考核和绩效评估,制定团队的销售计划。
任职要求:
1. 具备团队管理经验,能够有效地带领团队完成销售目标;
2. 具备金融产品推广经验和销售工作经验
3. 具备商务谈判能力和市场分析判断能力,需要帮助业务员操作单子及谈客户
4. 具备团队管理能力和团队建设经验,能够有效地管理团队;
5. 具备良好的沟通能力和协调能力,能够与团队成员和客户有效沟通;
6. 具备较少出差和外勤的能力,能够适应工作需要。
对于有经验的,只要有能力,有想法,可以提供多方向发展机会。及作为预备合伙人培养公司各岗位技能。
老板随和,看重管理能力,没有同业经验者需要有较强管理能力及沟通能力,并且需要以实习业务员先学习公司产品知识及熟悉行业标准1-2两个月后可正式升为团队经理。
以上就是团队经理的职位描述,希望对您有所帮助。
约 2 个岗位
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学历要求分析
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不限学历100%
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经验要求分析
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不限经验100%
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