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柳州教学组长招聘

共找到 4条 柳州 教学组长 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-21
黄永祥
工作性质:
1、私域电商,主营美妆,服装、营养健康等快消品;
岗位职责:
1、通过网络渠道沟通解决客户购买产品的问题;
2、通过社交软件或社群服务客户,保证客户售后体验感;
3、制度营销计划,并落实完成;
岗位要求:
1、大专及以上学历,勤学肯干,能虚心请教,性格开朗;
2、通过公司的培训能够快速掌握业务技巧(营销技巧、美妆知识、服务意识等)
3、有利他思维,能有时刻站在客户角度解决问题的态度;
薪资待遇:
1、无责任底薪(2400)+销售提成+奖金+年终奖=5000-10000元(产品回购率极高且稳定,收入可以保持稳定增长!)
工作时间:
早上09:00-12:30,下午14:00-18:30,周日固定休息,国家节假日放假;
岗位福利:
1、提供完善晋升渠道:基础员工—组长—主管—高管—区长,岗位晋升公开且透明(入职岗前培训会详细介绍晋升条件,清晰晋升路线);
2、提供完善培训学习:包含线下培训和线上培训,线下涵盖师傅组长主管一对一教学,开设培训班,外出交流等,线上企业拥有自主培训平台,综合总部16年私域电商经验给与员工培训;
3、提供和谐的办公环境:公司拒绝勾心斗角,倡导互帮互助,同事相处氛围融洽轻松,非常适合年轻00后职场发展;
PS:
公司拥有自主客户端APP,物流配送体系,全网购物平台已经实现营销覆盖,是您在柳州进军电商行业很好的选择,期待与您共事!
欢迎投递!
2024-11-21
黄永祥
工作性质:
1、私域电商,主营美妆,服装、营养健康等快消品;
岗位职责:
1、通过网络渠道沟通解决客户购买产品的问题;
2、通过社交软件或社群服务客户,保证客户售后体验感;
3、制度营销计划,并落实完成;
岗位要求:
1、大专及以上学历,勤学肯干,能虚心请教,性格开朗;
2、通过公司的培训能够快速掌握业务技巧(营销技巧、美妆知识、服务意识等)
3、有利他思维,能有时刻站在客户角度解决问题的态度;
薪资待遇:
1、无责任底薪(2400)+销售提成+奖金+年终奖=5000-10000元(产品回购率极高且稳定,收入可以保持稳定增长!)
工作时间:
早上09:00-12:30,下午14:00-18:30,周日固定休息,国家节假日放假;
岗位福利:
1、提供完善晋升渠道:基础员工—组长—主管—高管—区长,岗位晋升公开且透明(入职岗前培训会详细介绍晋升条件,清晰晋升路线);
2、提供完善免费培训:包含线下培训和线上培训,线下涵盖师傅组长主管一对一教学,开设培训班,外出交流等,线上企业拥有自主培训平台,综合总部16年私域电商经验给与员工培训;
3、提供和谐的办公环境:公司拒绝勾心斗角,倡导互帮互助,同事相处氛围融洽轻松,非常适合年轻00后职场发展;
PS:
公司拥有自主客户端APP,物流配送体系,全网购物平台已经实现营销覆盖,是您在柳州进军电商行业很好的选择,期待与您共事!
欢迎投递!
2024-11-20
黄永祥
工作性质:
1、私域电商,主营美妆,服装、营养健康等快消品;
岗位职责:
1、通过网络渠道沟通解决客户购买产品的问题;
2、通过社交软件或社群服务客户,保证客户售后体验感;
3、制度营销计划,并落实完成;
岗位要求:
1、大专及以上学历,勤学肯干,能虚心请教,性格开朗;
2、通过公司的培训能够快速掌握业务技巧(营销技巧、美妆知识、服务意识等)
3、有利他思维,能有时刻站在客户角度解决问题的态度;
薪资待遇:
1、无责任底薪(2400)+销售提成+奖金+年终奖=5000-10000元(产品回购率极高且稳定,收入可以保持稳定增长!)
工作时间:
早上09:00-12:30,下午14:00-18:30,周日固定休息,国家节假日放假;
岗位福利:
1、提供完善晋升渠道:基础员工—组长—主管—高管—区长,岗位晋升公开且透明(入职岗前培训会详细介绍晋升条件,清晰晋升路线);
2、提供完善免费培训:包含线下培训和线上培训,线下涵盖师傅组长主管一对一教学,开设培训班,外出交流等,线上企业拥有自主培训平台,综合总部16年私域电商经验给与员工培训;
3、提供和谐的办公环境:公司拒绝勾心斗角,倡导互帮互助,同事相处氛围融洽轻松,非常适合年轻00后职场发展;
PS:
公司拥有自主客户端APP,物流配送体系,全网购物平台已经实现营销覆盖,是您在柳州进军电商行业很好的选择,期待与您共事!
欢迎投递!

淘宝客服

6000-7000元
柳州-柳南区-声福国际五金机电城 1人 包装 服饰 服装
2024-11-16
黄海民
年龄18-26岁,懂得电脑操作 2.无不良嗜好,喜欢销售行业 3.有自己的目标和规划,愿意为了自己的梦想而努力 4.具有利他思维,性格开朗 【公司特色】 1.培训:一带一的管理模式,手把手的教学 …… 2.发展前景:所有管理全部内部晋升聘用,晋升方向为基础员工-储备组长(师父)-组长(月薪过万)—部门主管—经理,并且公司具备了成熟的晋升通道,完全透明化.
约 4 个岗位

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