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柳州建筑公司总经理招聘

共找到 2条 柳州 建筑公司总经理 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-10-08
岗位职责:
1、协助总经理做好公司的年度计划和月度计划,组织好各部门对计划的分解和落实,不断完善生产系统、营销系统、采购系统的建设及建全。
2、协助总经理检查、督促各部门经理(或授权人)、主管的工作,抓好各部门工作按规范进行,确保各业务板块高效衔接及运转。
3、协助总经理全面负责公司的经营管理活动,统筹协调各部门之间的配合,总结暴露出来的问题并提出合理有效的解决方案,执行落地。
4、协助总经理全面负责组织、建立工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程,。
5、协助总经理制定并执行工厂生产战略规划及各项成本管控工作,优化流程严格控制在成本预算范围内,做到降本增效,审定年度生产并提出合理化建议,主动加强内部衔接,做好横向、纵向沟通,做到上下联动并协调好各车间的工作安排,完成生产及营销任务。
6、协助总经理召集相关人员参加总经理办公会等会议,协调并跟踪解决公司运营中的矛盾和问题。
7、协助总经理对工作流程的规范进行总结分析,提出改进的意见和措施,促进公司计划目标实现。
8、协助总经理商务接洽、资源整合、业务管理等,起草各类商务文件及总经理安排的其他工作职责。
任职资格:
1、985/211/双一流等高校全日制本科及以上学历,土建类、土木工程、机电工程专业毕业,学士学位及以上证书,年龄27-35周岁,硕士研究生更佳(优秀者可适当放宽)。
2、有强烈的业绩意识,主动作为,有事业心,有内驱力,思维敏捷,执行力强,有主见,具有良好的沟通协调、业务拓展、系统性思维能力。
3、良好的沟通及谈判能力,团队管理能力,独立工作能力强,能承受较大工作压力。
4、有建筑、新能源、光伏、电力、金融行业工作经验者优先。
5、持C1驾照,会开车,能接受应酬及适当的出差。
6、高学历且无工作经验的应届毕业生亦可(附就业推荐表、在校获得的各类荣誉及证书)。
薪资待遇:
6K+双休+社保

设备经理

8000-10000元
柳州-鱼峰区-窑埠古镇 1人 食品
2024-10-08
岗位职责:
1、 设备管理制度及操作规范建设和实施
(1) 编写设备管理的各项规章制度,报总经理审批并严格监督执行;负责编写设备使用管理的各项操作规范,经分管领导审核后严格监督执行;根据企业发展的实际情况,对设备管理制度及操作规范等进行修订、完善。
2、 设备管理
(1)公用设施设备系统运行管理:公司内部水电、空调等公用设施设备系统运行管理,发现问题及时解决;制订动力系统维修、保养计划、方案并监督实施,确保动力系统正常运行;
(2)新增设备的采购管理:负责参与新增设备购置计划的讨论,提出建设性意见、方案;审核新增设备购置计划,执行新增设备购置计划;
(3)设备管理:负责生产设备调拨、分配及清点工作;定期盘点企业现有的设备,办理设备的折旧、报损及报废等手续;负责设备采购、管理、使用、报废等信息进行详细记录,建立设备台账;
(4)设备日常养护管理:对生产物流设备的维修、保养进行统一管理,定期或不定期对设备进行检查,使设备达到规定的养护标准;组织、指导、监督维修员工的业务工作,使其提高工作质量和改善服务态度;
(5)设备技改管理:对生产物流设备进行技改创新、不断提高设备运行效率;根据生产作业需要以及公司发展趋势,积极及时进行设备设施技术改造和技术创新工作,不断提高设备作业运行效率。
3、 安全管理
(1)维护公司设施设备正常生产经营秩序,建立和健全设施设备安全目标责任制,检查督促设施设备安全工作的开展。
4、内部管理
(1)加强本部门人才队伍建设和培训工作,指导、激励和提高员工的业务素质和工作效能。
任职要求
1、 全日制本科及以上学历,建筑类、工程管理、机械类等相关专业;
2、 6年以上相关工作经验,3年以上企业管理工作经验,或螺蛳粉企业管理经验优先;
3、 了解机械制造、动力运行原理、仪器仪表、设备维修与养护相关专业知识;
4、 良好的组织能力、沟通协调能力和谈判能力。
约 2 个岗位
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柳州 总裁/总经理/CEO招聘工资

¥ 12279
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 150K,最多人拿:1W以上
  • 5.8%
    3K
  • 7%
    4K
  • 18.6%
    5K
  • 9.3%
    6K-8K
  • 11.6%
    8K-1W
  • 47.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
柳州总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
柳州总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占100%。

柳州 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

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