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柳州电子招聘

桂聘提供2024年12月柳州电子最新招聘,城中区66条柳北区63条,有提供住房等,更多电子电力电子工程师电子工程师/硬件工程师招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
2024-12-12
覃经理
一、岗位要求:
1、心态良好,能够控制好心态和仓位,无论亏损与盈利都能很平和;
2、认同公司文化,对公司账号资金高度负责、做好风险控制;
3、精通国内商品期货交易品种,具备半年以上实盘操作经验;
4、思维敏捷、责任心强,能独自进行盘面操作、行情分析、计划交易并能持续稳定盈利。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥5000)+佣金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+奖金(¥3000-¥5000-¥8000)
本职位上班时间自由,不受地域限制和考勤制度约束。公司将对员工进行为期3天线下或线上免费专业系统化岗前培训及模拟训练。
合作流程:外汇交易员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度
三、发展方向:
以人为本的人才发展战略:外汇交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师、经理)
四、岗位职责:
根据公司技术考核核心价值观,技术考核评估成功者(公司全资,个人无需承担风险和出资。),应不断提升“专业技能”、规范“交易系统”、探索“市场规律”,促使“交易体系”更加科学化,敬畏交易制度,并严格遵守“晋升空间”和“晋级制度”。
温馨提示:以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向、岗位职责等内容均与公司运作相符。各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信者请绕行。
2024-12-12
覃经理
一、岗位要求:
1、心态良好,能够控制好心态和仓位,无论亏损与盈利都能很平和;
2、认同公司文化,对公司账号资金高度负责、做好风险控制;
3、精通国内商品期货交易品种,具备半年以上实盘操作经验;
4、思维敏捷、责任心强,能独自进行盘面操作、行情分析、计划交易并能持续稳定盈利。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥5000)+佣金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+奖金(¥3000-¥5000-¥8000)
本职位上班时间自由,不受地域限制和考勤制度约束。公司将对员工进行为期3天线下或线上免费专业系统化岗前培训及模拟训练。
合作流程:贵金属交易员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度
三、发展方向:
以人为本的人才发展战略:贵金属交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师、经理)
四、岗位职责:
根据公司技术考核核心价值观,技术考核评估成功者(公司全资,个人无需承担风险和出资。),应不断提升“专业技能”、规范“交易系统”、探索“市场规律”,促使“交易体系”更加科学化,敬畏交易制度,并严格遵守“晋升空间”和“晋级制度”。
温馨提示:以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向、岗位职责等内容均与公司运作相符。各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信者请绕行。
2024-12-12
覃经理
一、岗位要求:
1、负责金融市场信息研究,对市场行情及走势进行动态分析和总结;
2、负责对每天的盘面进行实时追踪,并给出客观、准确的交易机会;
3、负责国际金融商品投资项目报告的撰写;
4、对投资商品各类相关资料的搜集和商品数据的统计、编制报表以及分析报告, 短期、中期、长期市场走势的研究和操作策略。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪+佣金($17.5-$28/手)+奖金(¥3000-¥5000)+提佣($1/手)+分红(60%)+红利(10%)+收益(¥1000/签约)+分成(30%-50%)+提成(20%-60%)
周一至周五9:00-17:30,周六、周日双休,法定节假日按国家规定带薪休假。公司将对员工进行为期3天线下或线上免费专业系统化岗前培训及模拟训练。
合作流程:金融分析师→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→定位→待遇标准和制度
三、发展方向:
以人为本的人才发展战略:金融分析师→交易部经理→总监→副总→总经理
四、岗位职责:
根据公司技术考核核心价值观,针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者(理财账户交易资金公司全资,个人无需承担风险和出资。),给予指导、辅导、引导,把团队管理的更加规范、完善、科学化,并确保“晋升空间”和“晋级制度”有效地执行。
温馨提示:以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向等内容均与公司运作相符。各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信(无需培训或不接受面试)者请绕行。
2024-12-12
覃经理
合作流程:现货交易员→专业系统化培训-→考核测试(电子)→治谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:现货交易员→交易部(主管、分析师、经理)- →操盘手→技术部(主管、分析师
2024-12-12
覃经理
合作流程:交易助理-→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→定位- >待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:交易助理-→交易员→交易部(主管、分析师、经理) - →操盘手→技术部

操作专员

6000-8000元
2024-12-12
覃经理
合作流程:操作专员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:操作专员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师
2024-12-12
覃经理
合作流程:金融讲师→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:金融讲师→市场部经理→市场部总监→副总→总经理 四、岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观
2024-12-12
覃经理
合作流程:交易员学徒→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:交易员学徒→交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(
2024-12-12
覃经理
合作流程:期货交易员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:期货交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师
2024-12-12
方老师
职员
一、招聘要求 (一)热爱教育教学工作、热爱学生,责任心强; (二)全日制本科及以上学历,具有教师资格证者优先; (三)有相关教学经验,能够胜任学校教学工作,有任教经历者优先; (四)普通话标准,语言表达能力强,课堂管理控制能力强; (五)擅长与学生沟通交流,抗压能力强,能够胜任班级管理工作; (六)遵纪守法,工作踏实,勤劳肯干,具有良好的职业道德。 二、工作内容 (一)班主任工作 (二)教学工作 (三)部门工作 三、工资待遇 (一)工资构成:基本工资+课酬+班主任酬金+部门岗位津贴+误餐费+出勤补贴+工龄补贴+年终绩效奖 (二)通过学校考核,购买五险一金
2024-12-12
覃经理
合作流程:操盘手-→专业系统化培训-→考核测试(电子) - →洽谈-→面谈(定位)→待遇标准和制度三、发展方向:以人为本的人才发展战略:操盘手→.技术部(主管、分析师、经理)四、岗位职责: .根据公司技术考核核心价值观
2024-12-12
覃经理
合作流程:金融程序化专员-→专业系统化培训→考核测试(电子) - →洽谈→面谈(定位) - >待遇标准和制度三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:金融程序化专员→交易部(主管、分析师、经理) - →

中级交易员

6000-8000元
2024-12-12
覃经理
合作流程:中级交易员一专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈定位>待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:中级交易员一交易部(丰管、分析师、经理)→操盘手一技术部(主管、 分析师、经理
2024-12-12
方老师
职员
一、招聘要求 (一)热爱教育教学工作、热爱学生,责任心强; (二)全日制本科及以上学历,具有教师资格证者优先; (三)有相关教学经验,能够胜任学校教学工作,有任教经历者优先; (四)普通话标准,语言表达能力强,课堂管理控制能力强; (五)擅长与学生沟通交流,抗压能力强,能够胜任班级管理工作; (六)遵纪守法,工作踏实,勤劳肯干,具有良好的职业道德。 二、工作内容 (一)班主任工作 (二)教学工作 (三)部门工作 三、工资待遇 (一)工资构成:基本工资+课酬+班主任酬金+部门岗位津贴+误餐费+出勤补贴+工龄补贴+年终绩效奖 (二)通过学校考核,购买五险一金
2024-12-12
方老师
职员
一、招聘要求 (一)热爱教育教学工作、热爱学生,责任心强; (二)全日制本科及以上学历,具有教师资格证者优先; (三)有相关教学经验,能够胜任学校教学工作,有任教经历者优先; (四)普通话标准,语言表达能力强,课堂管理控制能力强; (五)擅长与学生沟通交流,抗压能力强,能够胜任班级管理工作; (六)遵纪守法,工作踏实,勤劳肯干,具有良好的职业道德。 二、工作内容 (一)班主任工作 (二)教学工作 (三)部门工作 三、工资待遇 (一)工资构成:基本工资+课酬+班主任酬金+部门岗位津贴+误餐费+出勤补贴+工龄补贴+年终绩效奖 (二)通过学校考核,购买五险一金

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柳州 电子工程师百科

...岗位职责
1.熟悉电子产品测试流程,测试工站品质管控;
2.手机生产工站架设维护;
3.手机测试相关设备请购、下单、日常维护保养及返厂维修;
4.产线设备异常的处理;
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