一经录用，薪资高于同行业水平!
参考薪资：无责任底薪3000-3600+高绩效奖金，岗位参考薪资：8000-20000元
职位描述：
1、协助银行处理信用卡账款，降低银行的信用风险；
2、对信用卡逾期客户进行电话催收，提醒并督促及时还款并告知正确的还款方式；
3、绝无销售成分、不受经济周期影响、踏实不求人；
岗位要求：
1、年龄18-35周岁，男女不限。
2、熟悉电脑操作基本流程；
3、良好的沟通能力、谈判能力、口齿清楚、反应灵敏、逻辑思维清晰；
4、工作态度积极进取、抗压能力强、具有良好的团队合作意识，服从管理安排；
5、有做过中信抢案工作经验者优先录用；
6、无犯罪记录、忠于职守。
待遇福利：
1.薪资待遇：基本工资+高奖金（提成奖金在催收行业同等业绩中较高之一），催收员平均月收入8000-15000元】
2.保险：购买医保、社保
3. 假期：国家规定的法定节假日一律依规定带薪享受放假；
4. 年假：员工工作满一年享受带薪年休假；
5. 活动：不定期组织聚餐、生日会、旅游、比赛等活动；
6.其他福利：节日福利、员工关怀福利；
7.晋升机制：广阔的职业能力提升平台，公平的晋升机制；

注：本岗位不是销售岗位，不需要找客户、找资源；
工作内容：
1、通过入职培训掌握相关的业务知识，协助银行处理客户逾期欠款，降低银行的信用风险；
2、通过与银行逾期欠款客户进行一对一沟通，帮助和引导客户及时、正确的缴还银行的欠款，以维护良好的个人信用记录。
职位要求：
1、年龄18-35岁（有相关工作经验者，年龄可适当放宽）
2、具备良好的沟通、谈判能力，普通话标准，工作积极主动，有一定的抗压能力
3、大专及以上学历，专业不限，曾从事金融、销售、客服等相关工作经验者可放宽学历至高中/中专
4、征信良好，无犯罪记录
工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00
1、薪资构成：
试用期：保底薪资3000（无责任）+高于同行业提成+奖金；
试用期后：保底薪资3000-3600（无责任）+高于同行业提成+奖金；
试用期（3个月，完成任务可以提前晋升）（简单做4K-6K,认真做7K-1w，努力做1W+）
2、培训：专业的岗前培训及职中专人一对一辅导，在职期间不定期业务提升培训
3、其他福利：
人性化管理的上海419花坛，专业而不压抑的工作氛围，有活力的团队和敬业负责的管理层；
带薪培训、带薪年假、不定期团建、下午茶、生日会、节日福利、年度旅游，带薪培训，透明晋升、绩效奖金。
舒适的办公环境，优美的办公条件；
晋升渠道：横向晋升：催收员等级调薪晋升
纵向晋升： 储备干部 风控组长 风控经理 总公司副总/分公司总经理

一经录用，薪资高于同行业水平!
参考薪资：无责任底薪3000-3600+高绩效奖金，岗位参考薪资：8000-20000元
职位描述：
1、协助银行处理信用卡账款，降低银行的信用风险；
2、对信用卡逾期客户进行电话催收，提醒并督促及时还款并告知正确的还款方式；
3、绝无销售成分、不受经济周期影响、踏实不求人；
岗位要求：
1、年龄18-35周岁，男女不限。
2、熟悉电脑操作基本流程；
3、良好的沟通能力、谈判能力、口齿清楚、反应灵敏、逻辑思维清晰；
4、工作态度积极进取、抗压能力强、具有良好的团队合作意识，服从管理安排；
5、有做过中信抢案工作经验者优先录用；
6、无犯罪记录、忠于职守。
待遇福利：
1.薪资待遇：基本工资+高奖金（提成奖金在催收行业同等业绩中较高之一），催收员平均月收入8000-15000元】
2.保险：购买医保、社保
3. 假期：国家规定的法定节假日一律依规定带薪享受放假；
4. 年假：员工工作满一年享受带薪年休假；
5. 活动：不定期组织聚餐、生日会、旅游、比赛等活动；
6.其他福利：外访津贴、节日福利、员工关怀福利；
7.晋升机制：广阔的职业能力提升平台，公平的晋升机制；

工作职责： 1、管理团队逾期账户的日常催收工作，达成周、月、季度清收目标。 2、有效控制风险，降低金融机构呆坏账率。 3、激励团队员工保持良好的工作氛围，使团队保持高昂、可持续的战斗力，帮助员工提升业务能力。 4、负责跨部门的沟通与协作，确保催收团队任务指标较大化达成。 5、拓展与建立内外部公、检、法等催收渠道，收集和总结催收报表，解决紧急事件，提供合理化建议。 6、并完成上级安排的其他任务。 任职要求: 1、有同行业催收工作经验，具备法律、金融专业背景优先，有催收管理经验优先。 2、有良好的协调能力，善于沟通、思维缜密、积极主动、处事果断，抗压性强，具出色的执行力、推动力者...