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柳州电子公司储备干部招聘

共找到 7条 柳州 储备干部 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-22
和和
人事经理
一、岗位内容:
1.往运营经理岗位培养,前期需要到不同部门基层岗位进行轮岗学习。
例如(语音部、内容部、人事部、培训部等。学习语音直播技能,基础技术软件PS,PR的操作使用,直播内容的策划、团队的搭建与人力资源管理等,最终接受转正考核。)
2.试用期结束由运营经理分配该管培生到合适的部门管理级岗位
二、带教模式:
小班模式授课教学,由公司负责人负责理论知识课教学,由运营负责直播实操带教培训。
三、岗位要求:
1.学历要求大专及以上
2.表达沟通能力强,逻辑思维清晰
3.在校积极活跃参加在校活动或社会实践活动
4.目标规划感强,接受娱乐直播,对娱乐直播有较高的认可度
5.性格开朗活泼
四、上班时间:10:00-18:00月休四天自由调
五、薪资待遇:4K无责底薪+提成

小语种储备干部

5000-9000元
柳州-鱼峰区 5人 电子 电器 电池 知名企业 优质企业
2024-11-21
韦海芳
HR
岗位职责:
1、对接东南亚国家(泰国、越南、印尼、印度等)客户,了解和解决客户需求;
2、开发海外业务;
3、为国轩高科海外子公司储备人才
岗位要求:
1、专业不限,经验不限,工作岗位包含但不仅限于销售工程师、工艺工程师、客户品质工程师、制造品质工程师等,;
2、需熟悉泰国、越南、印尼、印度等东南亚国家之一语言;
注:外派国外期间有外派补贴

生产储备干部

5000-7000元
柳州-鱼峰区 20人 电子 电器 电池 知名企业 优质企业
2024-11-21
韦海芳
HR
1、在班组长的带领下严格按照工艺标准和作业指导书进行生产,完成日常生产任务;
2、遵守公司及电芯/产品制造部劳动纪律;
3、做好相应记录,发现作业过程中出现的异常情况及时汇报
发展前景:
该岗位系为未来生产管理层储备培养,发展路径为储备干部--班长--工段长--主管--经理--总监
2024-11-21
莫小姐
1、本科以上学历,机械或机电专业毕业; 2、能熟练运用UG、CAD、OFFICE、CAXA等相关计算机软件; 3、责任心强,有团队合作精神; 入职后需到上海总公司工作两年。
2024-11-21
皇甫女士
一、职位要求: 1.近三年毕业的全日制本科及以上学历的人员。 2.具备良好的身体素质,品行端正,综合能力强,具有事业心,好学上进,追求卓越;具备带领团队的工作经验。 二、岗位职责: 1.下派到柳州各县域工作,接受全方位的业务培训和实践锻炼; 2.协助营销单元总经理完成相关项目,深入发展和提升业务能力; 3.根据从事职责,提供工作分析意见及改进建议; 4.根据任务完成业绩指标,进行定期考核等。
2024-11-20
陈女士
7、此职位属于储备干部岗,人品能力过关者,公司将重点培养提拔,待遇可***。
2024-11-15
黄静光
职位描述 1、待遇:无责任底薪2000+200全勤+300绩效奖金+提成+福利+提供免费住宿; 2、公司福利: 年假 + 各项法定假日 + 不定期员工活动+旅游+生日福利; 【岗位职责】 本岗位主要为广大应届实习生提供公司各个不同部门如人事,行政,物流,市场和财务等环境实习,了解整个公司运作流程。培养其人际交往,语言表达,细致工作,会议,管理等综合能力,对实习优秀者进行公司定向培养。 【岗位要求】 1、诚信,有责任心,有较好的沟通能力。 2、有上进心,有较强的学习模仿能力。 4、思路清晰,具有良好的沟通应变能力和执行力。 5、有创新意识,思维活跃,工作热忱。
约 7 个岗位

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柳州 储备干部招聘工资

¥ 3930
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 8K,最多人拿:3K
  • 0.9%
    小于2K
  • 8.6%
    2K
  • 33.6%
    3K
  • 28.4%
    4K
  • 17.2%
    5K
  • 10.3%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历
    92.2%
  • 初中
    0.9%
  • 大专
    3.4%
  • 本科
    3.4%
柳州储备干部招聘需要什么学历?不限学历占92.2%,初中占0.9%,大专占3.4%,本科占3.4%。

经验要求分析

  • 不限经验
    97.4%
  • 应届毕业生
    1.7%
  • 1-3年
    0.9%
柳州储备干部招聘需要什么经验?不限经验占97.4%,应届毕业生占1.7%,1-3年占0.9%。

柳州 储备干部百科

...岗位职责
1.熟练WORD, EXCEL, POWER POINT计算机办公软件。
2.优秀的沟通能力,富有开拓创新意识,具吃苦耐劳的精神。
3.思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神。
4.实事求是,有强烈的责任心,能够在压力下完成任务。
5.富有工作激情和热情,学习能力强。
6.与流水线上员工处理好人际关系,合理安排调动人员。
7.能够引起领导的足够兴趣,总是在领导想到问题的时候已经拿出方案。
8.具有执行与不断学习的能力,从而在担负重任时直到号招作用。
9.应届毕业生或毕业不久的较年轻的人。
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