柳州职场问答
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柳州一公司为什么要区分核心团队和普通员工?
13*******29 2021-03-29 3个回答 197人关注
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15*******20 2021-03-29公司层面区分两种员工,对核心员工是一种肯定,也给普通员工一种指引,同时避免了奖金分红等不均导致的员工分歧。有的普通员工会因自己不是核心员工而懈怠,或者抱怨,形成不好的影响。这类人在合适的时间辞退即可。这类心态比较弱的员工,是带不出来的。也有的员工不认同公司文化,但是,其心态比较强,会用业绩来和公司谈条件,这类员工也是很好的,可以约定合理的奖励机制,作为优秀员工来奖励。
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13*******80 2021-03-29核心员工对公司付出的远远超过普通员工,在文化价值观上更加和公司步调一致,能够从经营层面参与想法或是付出努力,贡献也远超普通员工。而普通员工更多是和公司建立劳动关系,属于出卖劳动力的层面,所贡献的价值很有限。这种区别普通员工自己往往很难看到。
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13*******60 2021-03-29作为领导,一般也都明白其重要性,但往往面对员工的错误时,不能控制好自己的情绪,容易一股脑地宣泄出来。但是,在你酣畅淋漓解气的同时,也失去了员工对你的尊重,造成企业内部表面一片祥和、奋发向上,背地里却阳奉阴违。领导的批评教要讲策略、有方案,一般应私下进行。
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