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  13*******93 2023-08-29
  作为曾经在一所地级市三甲医院院长办公室干了五年的前从业者，觉得比较有体会，很多临床医技科室的同志对自己医院的行政科室可能也不太熟，给明确下，也顺带给行业外人士普及一下一个医院的组织架构和管理习惯。那就从这个问题出发，排名是这样的：1、党办，即党委办公室。医院的头是院长，一般院长还干着书记，但即使有单独的书记，一把手还是院长，这与其他体制内部门很不一样。但是，在中层科室中，党办还是排在第一位的，除了应付上级的各种任务，比如各种各样的学习之类，有一点点压力之外，在内部，没有任何其他部门可以在任何事上监督管理党办。相反，党办掌握着入党、评优、医德考核等权力，党办主任还可以参加办公会，对全院决策有重大影响。另外，党办主任一般是行政系统的老油子的归宿，相当强势。相当于明代司礼监。2、工会系统，包括工会办公室、老干部科等，我看有些回答和评论不了解老干部科，这个可是设置对应政府的老干部局，不是病房系统的。绝对闲的蛋疼，除了每年组织个春晚运动会，组织人员参加市里的活动之外，没有存在感，但也有一些权力，比如评优，还有发福利，掌管工会经费的使用，牵扯相当大一块采购，你懂的。老干部科专门服务离休干部和退休院领导，离休和退休不是一个概念，逢年过节送个礼旅个游查个体，就那点事。这两个部门兼具权力油水清闲，绝对的爽呆。
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  15*******76 2023-08-28
  1.儿科，每年招人都招不满。主要是因为医疗环境不好，一个孩子生病至少4个家长陪同，毛病3天没有好就要指着你鼻子骂，要是患儿病死病残了绝对要闹。我实习时所在的儿童医院在全国排名前十，骂医生打护士司空见惯，经常见到家属雇医闹摆花圈堵门口，还振振有词曰“孩子住院前好好的，就是个白血病，被医生治死了”。我们这些硕士一般很难留在附属医院，但是儿科只要想留就能留，不论男女，因为实在太缺人了。
  
  2.急诊科。连续在急诊科呆两天没有见到患者无理取闹打骂医生护士的人可以去买彩票了。急诊科病情危重，压力大，患者和家属情绪激动，一般人承受不来。我实习的另一家大型三甲医院因为急诊科极度缺人，不得不派各个内外科室轮流抽人支援，美其名曰“轮转”。
  
  3.麻醉科。近两年麻醉师猝死的新闻应该见过不少了吧。业内有个段子，患者要是问手术失败死在手术台上的风险大不大，麻醉师就可以说：还没我猝死的几率大呢。还是上面那家大型三甲医院，近年来多位麻醉师辞职不干了，非常缺人，今年计划招聘20个，结果现在只确定了7、8个。
  
  4.妇产科。没错，妇产科非常需要男医生，也非常欢迎男医生，可以说招聘时男医生比女医生有天然优势。妇科手术技术最好的以男医生居多！产科工作不分昼夜，男医生更有体力优势。我同学学妇产科专业的男生基本都留在附属妇产科医院了。
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  13*******00 2023-08-28
  儿科患者都是婴幼儿，他们无法清楚的表达自己的不适感，也不会配合医生进行相关检查，更别提更有难度的抽血检查了，只能通过哭泣表达自己的不满和不适。
  
  而询问患者家属，家属往往又抓不住重点，有的恨不得从物种起源说起。而且家属这时候往往很着急，反复催促医生尽快诊治。
  
  儿科里的病人，每一个都是家中的掌声明珠，心肝宝贝；捧在手里怕碎了，含在嘴里怕化了。另外儿科看病，患者家属往往多人陪同，三姑六舅，全家大小齐上阵，七嘴八舌，好不热闹。在这种情况下诊断病情，效果如何可想而知。
  
  另外就算是诊断结束，开具治疗方案。如何治疗也是让儿科医生头疼的事，吃药就更是难上加难。医生只能心里感慨“不是国军不努力，实在是共军太狡猾。”